《热轧板厂共青团委年度工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《热轧板厂共青团委年度工作总结（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。热轧板厂共青团委年度工作总结 x年，热轧板厂团委在公司团委和厂党委的正确领导下，在厂行政的大力支持下，高举邓*理论、“三个代表”重要思想伟大旗帜，加强团的教育、服务职能，转变团的工作机制,以“工作到支部,全团抓落实”为重点，始终坚持“求真务实、继承创新,与时俱进,继往开来”的原则,开风气之先,办青年之家，树青春风采,创和谐企业,充分发挥了青年团员的生力军和突击队作用，开创了热轧板厂共青团工作新局面。 一、团歌在广大团员中唱了起来“六举措”使青年思想政治工作全面加强。 、开展了团员意识主题教育活动,团员意识明显增强。年初，我们就在全团中开展了“团旗飘飘迎风展,团徽
2、闪闪亮胸膛”为主题的团员意识教育活动。一是抓团员团干部的政治理论学习,构筑青年强大的精神支柱。以创新青工政治理论学习方式为切入点,通过在“热板青年网“上开辟理论研讨园地，依托中心组、团的三会一课、青年理论研讨、专题讲座等方式，组织广大团员青年对团的xx届四中全会，党的x届五中全会等精神进行了认真学习。通过对理论的学习、讨论,在全团中掀起了学习政治理论的新热潮，有力地提高了团员青年的政治素养、政治敏锐性和政治鉴别力。二是以主题实践活动为载体，开展了“降成本,青年在行动”、“青春奉献太阳城”、“快乐星期五”、“反违章、查隐患、促整改”、“创团支部品牌”等活动，发挥了团员的生力军、突击队作用。三是为
3、增强团员意识,继续落实“团内离团欢送、生日祝贺、节日走访、生病住院探视、张榜表扬”五项制度。同时各团支部围绕“学理论知团情”知识竞赛00题共组织上了7次团课。下一步，我们将贯彻落实关于开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的增强共青团员意识主题教育活动的意见,通过举办团干部培训班、开展“唱响十首歌，增团员意识”、“创和谐企业，奉献企业”等主题实践活动进一步深化“团员意识主题教育”活动。 2、加强了青工形势任务教育,引导青工珍惜岗位,争创一流。为鼓舞青工士气，增添干劲,开展了形式多样的形式任务教育。如年初，通过厂局域网向全厂青年团员发出了主题为“加强学习,提高素质,青春闪光”的告全体青年团
4、员的一封信;3月围绕“危机意识、目标管理、严格考核、轧制薄规格”四大主题开展了形势任务教育辩论赛。全厂青工通过辩论“面对第一代热轧带钢生产线，我们是否具有竞争力”、“面对全年奋斗目标，我们有利条件多还是不利条件多”、“从严管理，是维护职工利益还是损害职工利益”、“要想多轧薄规格产品重点在于提高设备精度还是提高操作水平”，使青年团员认清了形势,振奋了精神，树立了生存观、动力观、团队观、创新观、发展观;为引导青年团员立足岗位，争创一流,立志成才，积极配合公司团委成功举办了第二场主题为“感动的力量”的“练本领、比贡献、促成才”青年对话会。同时，在五四期间，配合公司改革,制作了“弘扬五四精神，争做改革
5、发展先锋”为主题的幻灯片,通过邮件形式发给了全厂团员青年；配合全厂推行p管理,制作了四大块的pm板报宣传展，并在厂机关食堂、机械车间、精成车间人员较聚集的地方巡回展览三周。 3、加强同青年团员联系,突出团的宣传喉舌作用。宣传工作是思想政治工作的喉舌。为扩大热轧板厂共青团工作的影响，树立青年典型,厂团委经常深入基层，立足生产一线,充分了解情况，收集素材,竭力把生产一线和三期技改建设中涌现出的青年先进典型报道出去,把厂共青团工作宣传出去,让广大团员青年能听到团的声音,感受团的气息。一年来,我们共在各级各类报刊上发表唱响新时代的青春之歌、热轧青工互发短信叮嘱安全、快乐着、奉献着青年志愿者在行动纪实有
6、关青工典型事迹和团的工作文章34篇。 4、切实深入基层调研，团的理论研讨成绩显著。为切实了解掌握基层情况，竭诚为青年服务，完善了基层“青工思想动态月调查制度”,要求各团支部要经常深入基层,广泛了解青工最新思想动态、要求、建议、情绪等,每月25日之前以电子文档的形式上报团委。厂团委通过整理、核实、汇总、汇报、反馈,起好了党的助手和参谋作用。 为深层次研究新世纪共青团工作的方式方法,完成了三大调研课题：一是在改革后，为了解青年团员思想动态，发放了50份青工思想调查问卷，根据收回的248份问卷进行统计汇总、整理,形成了一份新时期团员青年思想状况调查报告;二是完成公司交给的调研任务,最后形成了一篇结合
7、上市公司和股份制企业特点,如何创造性地开展共青团工作500余字的论文，并在公司进行了发布。三是通过参加全国冶金系统团委书记培训班，通过学习成果与共青团现状结合，撰写了一篇题为与时俱进，奋发有为，推动共青团事业新发展的论文。同时今年还对xx年度青研论文进行了评选表彰,并对论文中好的建议进行了整理，运用到团的实际工作中。 5、积极创建学习型团组织，引导青年在学习中成长成才。学习型组织是当代先进的管理理念和管理模式。为引导、教育、服务广大青年团员树立“在工作中学习,在学习中工作”的理念,营造学习的氛围，厂团委首先发挥基层团支部阵地作用，把电气、吊车两个团支部作为创学习型团支部试点单位。目前电气、吊车
8、两个团支部都建立起了青年图书库,累计存书300余本。青年借阅次数累计已达到30余次。其次同厂工会,在厂成立起了“1450”文学社,为厂青年固定开展“读书沙龙”、“朗读优秀文章”等活动提供了平台。今年，该文学社,已出内部刊物欣赏两期，并受到了好评。 6、创和谐企业，扎实推进企业青年文化建设。针对厂青年人数占到全厂职工总数的75%，为丰富青年职工的业余文化生活,成立了“快乐星期五”俱乐部。在厂行政的大力支持下,今年共举办了三期“快乐星期五”活动。第一期在五四期间，开展了“团旗飘飘，勇攀高峰”的爬山活动，75名团员在乌拉山庄渡过了一个难忘的“五四篝火”晚会。第二期围绕“我或我身边青年的生存状态”开展
9、了“月明圆、青春美”中秋相约会，并邀请了我市青年心理咨询专家;第三期为给青工提供交友平台，举办了“化妆舞会”。同时为丰富企业文化建设,我们还成立起了“1450”文学社、一支0人的篮球宝贝，较好地展现出了热轧板厂企业文化建设成果。 二、团旗在生产现场飘了起来紧紧围绕厂生产经营建设,扎实推进“青安杯”、“双争双创”竞赛活动，充分发挥青年团员的生力军突击队作用。 (一)、突出“扎实、到位、创新”,促“青安杯”竞赛深入开展。 一是立求基础工作扎实。首先年初,下发了xx年热轧板厂青年安全杯竞赛方案和青安杯竞赛考核办法，提出对电气、加热、吊车三个公司级标准化青安岗实施动态管理；对机械、轧钢、精成两个厂级标
10、准化青安岗提出要求;帮助未达标的冷设青安岗找差距，提出努力方向。其次,实现了青安岗工作手册电子档,在网上建立起了“青工安全教育记录”、“青安岗主题教育活动”、“青安杯工作月报表”、“青安杯检查”、“青安岗组织结构图”等文化夹,利用网络优势实现了青安杯工作现代化。再次调整了青安岗岗长、岗员队伍,选派7名岗长参加了集团公司举办的“重点岗位青安岗岗长岗员培训班”。同时为激励各青安岗工作的开展，每季度对青安岗工作进行考核，对第一名挂红旗,最后一名挂黄旗，并纳入团支部书记业绩考核中。 二是追求安全检查到位。推出了“青安岗交叉检查制”，要求各青安岗每季度交叉检查其它青安岗,取长补短，不断改进青安岗工作的方
11、式方法；为防止检查工作流于形式,制定出“青安岗检查计划表”，要求每青安岗每月5日前上报下月青安岗检查计划表，做到检查区域、检查负责人落实到位。同时该厂对青安岗检查也做了明确要求，检查时必须佩戴好青安岗标志牌,对每次查找的隐患都要上报车间或进行整改，对查出的违章违制现象进行统计上报。每月厂团委对报表进行汇总,最后上报安全科。截止11月份，各基层青安岗执法检查起，查出隐患82起，整改隐患43起，安全教育6次。 三是创新安全检查、教育方式。8月下发了“青安岗岗长岗员见行动”活动安排的通知，开展了“反违章、查隐患、抓整改”的团日活动;0月开展了“安全短信平安祝福”活动,青工互发安全短信20余条，其中评
12、出了“多看一眼,安全保险;多防一步,少出事故”等10条精彩安全短信,60名幸运奖。1月对“热轧板厂青安岗现场经验交流会”进行了安排布署，对青安岗好的作法和经验进行经验交流，保证青安岗工作求真务实，充分发挥出“教育、监督、检查”职能。 （二）、制定“青工技能振兴计划”,推动“双争双创”活动向纵深方向发展。 为引导广大青工在推进厂生产经营和改革发展的实践中勇当先锋，建功成才，制定出了热轧板厂青工技能振兴计划，明年将与人力资源科再次讨论后推行;为全面提高青年技术、管理素质,今年通过抓组织保证、活动载体、舆论宣传不断深化“双争双创”活动。一抓组织保证。1月初,召开了党政联席扩大会，对厂xx年度“双争双
13、创”活动进行了认真总结，对”双争双创”活动先进集体和先进个人的评比奖励进行了专题研究和讨论，评出了电气车间、吊车、精成三个先进集体，轧钢运行丙班等个青年文明号,徐志刚等8名杰出青年岗位能手，蔡德智等1名青年岗位能手，陈明贵等10名青年创新能手,并在厂职代会上进行了隆重表彰。11月中旬,厂团委按党委的要求，对xx年度“双争双创”活动的先进集体和先进进个人的评比进行了安排，并再次召开党政联席会，在讨论的基础上申报x年度公司杰出青年岗位能手、青年岗位能手。二抓活动载体。围绕下半年降成本严峻形式，在青工中开展了“降成本，青年在行动”活动，通过发动青年结合工作实际,围绕降成本提合理化建议,共收到合理化建
14、议6条;为增强青年的质量意识,在质量文化月里,厂团委组织全厂职工参加了公司“x年质量知识问答”活动，共收答卷600份,其中我厂囊获一等奖个、二等奖个、三等奖个,并被评为优秀组织单位;为培养更多的“蓝领”青年人才，为企业发展增强后劲,配合厂工会开展了”轧钢技术比武、吊车技术比武”。今年，在公司举办的技术比武中，我厂青工芦岩松、赵伟在吊车、电工比赛中勇夺冠军。三是以支部为落脚点，开展形式多样的“青春建功”主题活动。各团支部在青年中开展了突击、义务献工等活动，以生产经营为中心,广泛开展修旧利废、降成本、五小qc、提合理化建议等活动，为厂实现全年奋斗目标发挥了青年团员的生力军和突击队作用。 (三）、深
15、化青年志愿者活动,树板厂青年良好形象。今年,我们一是在夏季组织青年志愿者到现场送清凉；二是服务tpm,机械、精成等团支部组织青年志愿者开展了清扫设备卫生等义务劳动；三是配合厂抓好“门禁”管理，组织青年志愿者中班、周末站门岗，检查工作牌执行情况；四是配合我市开展“创国优，迎冬旅”活动,作为我厂工业旅游点之一，开展“青春奉献太阳城”活动,对热轧主干道、公路两边垃圾筒、栏杆进行了清扫。 三、团徽在团员胸前亮了起来抓实基层组织建设,团员的先进性、责任感、光荣感明显增强, 1、坚持以党建带团建。一是在年初召开了“群团工作会议”,由党委书记主持，厂领导参加,共同研究听取一年团的重点工作。二是5月召开“五四
16、表彰大会”、在厂职代会上召开“双争双创表彰大会”,对涌现出的先进集体和个人进行了表彰。三是是今年公司改革后,厂党委仍安排团委书记参加厂调度会、每月行政各种会议、厂中心组学习，要求共青团独立开展工作，并把团费纳入了党建活动经费中,对在改革期间团组织开展各种活动提供了有力保障，创造了良好外部工作环境。四是基层团支部工作环境好，团内活动经费得到了保障,如电气、机械、精成、轧钢每月都会固定给支部拨团内经费3-200元。 2、抓班子建设,提高团干部整体素质。在两级班子中深入开展创“四好”班子活动、“天天读书30分钟”活动,坚持每月组织团委委员集中进行一次政治理论学习,每月给团支部书记布置一道思考题，同时在每月团支部书记例会上,对团支部书记关于自学共青团基本知
