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1、员工离任证明写作指导及范本参考_证明?劳动合同法?第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。;?劳动合同施行条例?第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。;?劳动合同法?第八十九条规定：用人单位违犯本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合
2、同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。;从上面的两项规定中可以看出：提供离任证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由回绝;同时，离任证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。详细要求：1、时间确定性离任证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供;2、内容法定性离任证明应当并且只能写四要件;，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离任原因，或者对员工的任何评价性内容，那么不是离任证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任;。为什么离任证明上不能写任何评价性内容，包括离任原因?1、从立法者的角度出发考虑到离任员
3、工日后就业的便利性，为约束用人单位喜欢在离任证明上写辞退;、本人犯错;、对公司造成重大损害;等类似恶意行为，故对离任证明的内容进展了列举性规定，除了四要件;之外的其他内容，必须经过员工本人容许，不能随意添加。否那么，离任员工可以回绝承受，并要求公司依法重新开具。2、从情理的角度出发即使员工存在重大过失，并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失，员工已经受到了相应的惩罚，那么在开具离任证明时，公司就不能再在离任证明上提醒离任原因，让员工因一次错误承担两次惩罚。这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原那么。话说回来，做人也不能这样吧：在别人的伤口上撒盐。3、从法理的角度出发?劳动合同施行条例?
4、第二十四条就看出离任证明在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能按照这个规定的格式出具离任证明。假设是任何一方需要增加其他内容，不仅要符合恳求一方的意愿，还应该征得对方同意。 结论第一、离任证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此时机在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响;第二、离任证明内容需要符合不损害员工利益原那么，假设因离任证明内容导致员工再次事业或者进犯员工隐私的，公司需要承担违法责任。第三、在离任证明的内容中增加除了法定四要件;之外的内容，双方须达成一致意见。因此，离任证明的格式款式根本如下：兹证明xxx(先生/女士)曾在本公司担任xxx部xxx一职。劳动
5、合同期限x年，自xxxx年xx月x日至xxxx年xx月x日止。现于xxxx年xx月x日双方共同(radic;x)解除(radic;x)终止劳动关系。其在本公司共实际工作x年x月(xxxx年xx月x日至xxxx年xx月x日)。备注：本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份xxxxxxxx(盖章)xxxx年xx月x日说明：1、为何要给失业保险机构一份?因为?就业效劳与就业管理规定?第六十四条规定：劳动者进展失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。;2、离任证明一定要有员工签收的证据保存，防止今后因劳动者否认用人单位已开具离任证明的法律风险。*运营中心
