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1、窗体顶端根据自己的第一印象回答，不要过多考虑。1、策划企业活动非常不同意 稍有不同意 无所谓 稍有同意 非常同意2、参加联谊活动非常不同意 稍有不同意 无所谓 稍有同意 非常同意3、领导促销活动非常不喜欢 稍有不喜欢 无所谓 稍有喜欢 非常喜欢4、调节邻里纠纷非常不喜欢 稍有不喜欢 无所谓 稍有喜欢 非常喜欢5、销售经理非常不喜欢 稍有不喜欢 无所谓 稍有喜欢 非常喜欢6、为公益事业做义务宣传非常不喜欢 稍有不喜欢 无所谓 稍有喜欢 非常喜欢7、企业经营顾问非常不喜欢 稍有不喜欢 无所谓 稍有喜欢 非常喜欢8、当教师非常不喜欢 稍有不喜欢 无所谓 稍有喜欢 非常喜欢9、投资商非常不喜欢 稍有不
2、喜欢 无所谓 稍有喜欢 非常喜欢10、做职业咨询顾问非常不喜欢 稍有不喜欢 无所谓 稍有喜欢 非常喜欢11、市场行销策划非常不喜欢 稍有不喜欢 无所谓 稍有喜欢 非常喜欢12、安慰别人非常不喜欢 稍有不喜欢 无所谓 稍有喜欢 非常喜欢 说明:经营取向：6-12分为较低，13-24分为中等，25-30分为较高；社交取向：6-12分为较低，13-22分为中等，23-30分为较高；分数越高，表明你越喜欢该类型的工作。以上问题测试两种基本的取向：经营取向和社交取向。 经营取向的个体喜欢诸如推销、服务、管理类型的工作。这种取向类型的人往往具有领导才能和口才，对金钱和权力感兴趣，喜欢影响、控制别人。这种人
3、喜欢与事物打交道。他们热爱交际、冒险、精力充沛、乐观、和蔼、细心、抱负心强。社交取向的个体喜欢社会交往性工作，如教师、咨询顾问、护士等。这类人通常喜欢周围有别人存在，对别人的是很感兴趣，乐于帮助别人解决难题。这种人喜欢与别人而不是事物打交道。他们乐于助人，有责任心、热情、善于合作、富于理想、友好、善良、慷慨、耐心。窗体底端人才市场集锦板块收集了企业招聘方略（从企业招聘角度）、应聘技巧（从应聘者角度），以及结合本课件主要对象为在校大学生的实际更多地收集了有关大学生就业的资料，其目的希望能对企业、应聘者，尤其是大学生择业、就业有一定的参考价值。（要求：这一段放于“人才市场集锦”板块的首页上，作这对
4、该板块的介绍。）大学生就业(人才市场集锦)大学生出路何在？据官方数据，年高校毕业生达到万人，加上年边缘仍处于待业或“边缘就业”的万毕业生，因而，年进入就业市场的高校毕业生突破万人，就业竞争空前激烈。年就业已尘埃落定，总体上是大学生就业面临着诸多困难，其原因是多方面的，但其中两点不得不引起教育界和企业界的高度重视。一是大学教育体制才华师资力量不足、教材落伍，重视理论知识的传授，而忽视了实践操作技能的培养，理论和初中严重脱节等原因造成绝大部分学生不能学以致用，实际操作能力低下，无法满足企业的要求；另一方面是企业急功近利，还原耗费时间精力培养人才，强行设置工作经验的门槛，对大学生的就业千万了极大阻碍
5、。据有关媒体报道，大学生因缺乏工作经验而求职失败的比例高达。面临如此严峻的就业形势，大学生该何去何从呢？感想：以上小资料至少给读者以两点思考：一是就业压力的现实是否给现行教育体制、模式的改革提出了新的更大的挑战呢？其实中，教育界已早就认识到理论与实践相结合的重要性，认识到学生动手能力、解决实际问题能力培养的重要性，但苦于具体操作中遇到一些困难，诸如实验场地、实验设备、产学结合等方面的问题，看来，由认识到认识能见诸于实践还需一个过程，同时也需要不断创新培养学生实践能力的模式。在此，不妨借鉴一下“千人培养工程”。该工程在国家火炬计划湖北省软件产业基地管理界定的领悟下，与全国家国家级软件产业基地、家
6、国家重点软件园、近万家软件企业保持密切合作并分别在北京、上海、杭州、广州等软件基地设立了就业指导界定同时将职业素养培训纳入教学体系，力求让每个学员都成为具有多方面能力、能适应各种企业、不同环境的实用型、工程化软件人才。在大学生普遍感到求职困难的情况下，“千人培养工程”的学员却得到了很多企业的青睐，在求职大军中异军突起。难怪西门子公司中国华中区总裁梁毅强先生如此说“千人培养工程毕业的学员不仅理论底子好，更重要的是拥有娴熟的实际操作技能和项目开发能力，一上岗就能独当一面，企业要的就是这样的人。”二是大学生是否从中悟出：既然企业需要有实践经历的，那么在校期间就应该充分利用机会，甚至是创造机会来锻炼、
7、提高自身的实践能力。与私企老板谈薪水（应聘技巧）要想跟精明的私企老板谈薪水，专家认为一般有两次谈薪机会：一次是在双方达成初步录用意向，准备签订合同前；还有一次则是试用期满转为正式员工时。两次谈薪的侧重点不同，所需把握的尺度也有所不同。试用期薪水不宜要求过高。试用期满后用忠诚打动老板适当加薪。第一，你可以跟老板谈谈自己生活上的困难比如房租太贵、交通支出过高等等，让老板看到你确实有困难。第二，要十分自信地告诉老板经过个月试用期的磨练，你完全有能力用途现在的工作能够出色完成公司交给的任务，从而使老板觉得给你加薪是值得的。第三，别忘记跟老板分离你个人的职业生涯发展规划，让老板知道你对公司的服务意愿，看
8、到你愿意与公司一同成长，让老板感觉到你是一个有忠诚度的员工，这样他才会愿意在你身上投资。感想：赫柏兹格认为影响人们工作的因素总体可分为保健因素和激励因素。薪水属于其中的保健因素，缺少它人们则不满，工作怠慢，从而影响工作效率，因而，仅从这一点出发，私企本质上愿意尽力给员工满意的工资（财务紧张那就另当别论！），所以作为员工可以私企老板的这种心理在适当时刻、适当方式、合理的理由提出加薪要求，不过要特别注意方式和你的理由在老板看来是否充分、合理。大学生创业，你准备好了吗？（大学生就业）在大学生就业路上颇具荆棘的情况下，些许大学生选择了自己做老板，走上了创业之路。其实上，大学生创业之路并不平坦，需要做充
9、分的酝酿和心理准备，并选择最佳创业时机，待机而起。最近，智联招聘公布了有关最佳创业时机的调查统计结果：有的人认为应先在大公司工作积累经验，岁以后再创业；有认为大学毕业后年创业最佳；有认为创业风险太大，要慎重；还有说不好，没想清楚，只有认为无论如何，不考虑去创业。的职业专家认为，创业是艰难的，创业者要具备勤奋、积极、乐观、谦虚、利他的心理素质和吃苦精神；另外投资、融资知识对创业来说也很重要，刚走出校园的毕业生还不具备经商的经验和能力，因此，先在正规公司磨练或先工作年，在市场的最前沿积累经验，培养建立朋友网络及社交圈的人际关系，再进行创业是成熟的选择。总之，大学生创业不能凭一时的冲动，既要充分自信
10、，也要增强心理承受能力，作好失败的心理准备避免好高骛远的盲目乐观。读后感：“创业”中的创已显示这项活动的不一般，何况在现今竞争不断加剧的市场经济条件下。对于大学生创业，凭着年青，一股激情，还有扎实的理论功底，仍是远远不够的；“商场”如“战场”，它是残酷的，它需要跻身于“商场”的创业者能识明各种商情并能随之应变，能明了各种市场态势并运筹帷幄，能有胆但不冒进，能经受创业路上遇到的坎坷。所以，创业是场斗智斗勇的“无硝烟的战争”。为了创业所需的超脱于一般的实践经验、决策能力、心理素质，大学生创业不妨慢半拍，积极创造条件事再伺机而起。求职信成功求职的第一步（大学生就业）一封好的求职信为你成功求职打下了良
11、好的基础，那么如何撰写一封好的求职信呢？至少以下几点值得引起你的重视。1简洁明了求职一般不要超过一页长，最长也不要多于两页，只有那些对自己要应聘的职位有丰富且直接相关的工作经验的人才宜采用那种长简历；若想夹带自己的作品也是可以的，但要确保真的值得这样做。当然简洁同时不忘求职信要充满活力和趣味盎然。2信息应详实求职信中的简历部分应该力求用简单的话把实质内容说详实，比如姓名、性别、学历情况都应在前面直接写清楚，有的简历看了半天也不知道是男是女，家在哪里，让人一头雾水。另外，联系方法非常重要，按重要性依次为手机、宅电、Email，至于QQ号码和传统通信地址虽然也蛮重要，但很少被使用。一但这些联系方式
12、被列入，就要确保求职期间是开通的，便于对方和你联系。3条理要清楚有些大学生也许由于第一次写求职信，经常是想到哪，写到哪，事先没有提纲，自然逻辑性和层次性都比较差，结果是招聘单位对这些大学生的写作能力、逻辑思维能力不予认同；此外，缺乏条理的文字还容易让人产生厌倦、疲劳感，结果可能连求职信都不愿意看完。对这些大学生来说，也就没有了下一步。那么如何提高条理性呢？平常就得多练，尤其是理工科学生，多发表些专业或非专业文章，多参与团体活动，多与人沟通、交流，并在沟通、交流中有意识地加强语言的逻辑性、条理性，当然多看看往年大学生好的求职信也是必要的。4切勿浮夸求职是一个自我推销的过程。有人觉得搞“推销”，就
13、要有包装，包装得华丽甚至奢侈，总比寒酸要好。其实不然，写求职信时，决不可夸大其词，只能搞“适度推销”。当然“适度推销”也要根据具体情况而定。由于文化上的差异一般对外资企业可以较充分地表现自己的能力，强调自己的特长。在求职信中应尽量避免使用“一定”、“肯定 ”、“最好成绩”、“第一”、“绝对”、“完全可以用”、“保证”等词，以及类似“有很强的组织能力”、“有很强的活动能力”之类的语句。然而，有的求职者惟恐对方不用自己而一味地吹嘘、炫耀自己博学多才，甚至贬低别人，抬高自己，似乎不录用他，对方就会遭受不可弥补的损失，这种做法是十分错误的。5要树立正确求职观双向选择之中选择者也在被选择，若你的要求过高
14、，社会难以给你提供这样的职业岗位，用人单位也满足不了你的要求。工作要脚踏实地，不能好高骛远。若你踌躇满志，但志大才疏，缺少实现理想的桥梁，就不能到达理想的彼岸。要树立正确的择业观，正确对待理想，要充分考虑到理想实现的可能性。社会是一部大机器，要有当螺丝钉的精神，才能发挥价值，在生活中发现自我，创造自我。好位置并不一定都适合自己，和自己能力相适应的岗位才是你所要的最好的岗位。只有如此，才能作到干一行，爱一行，变成所在行业的“状元”。感悟：求职信对觅寻一份好工作既然如此重要，那么大学生们就应该高度重视，把撰写求职信当作一项研究项目来对待，从求职信的布局、内容设置、词句润色、封面设计都应该精心对待，
15、决不马虎；借鉴别人的求职信是必要的，但忌照搬、高度模仿，其实，在目前许多求职信仍雷同度高，缺乏新意、特色和个性；在强调个性张扬、提倡创新的今天，若你的求职性在设计风格、措词方式上别具一格，令招聘方耳目一新，那么对你的成功求职不就助成了一臂之力吗？面试问与答：（应聘技巧）问：若你被录用的话，最快多久能来上班？面对这一问，有以下三种回答，你认为哪一种最合适？并分析之。答一：若真的我被录用，我可以马上提辞呈，原则上可以配合贵公司要求的报到时间。答二：我预计在5月30日离职，因为依公司规定员工必须在两个星期前提出离职申请，而且我也希望能将工作交接清楚，以免让公司造成后续工作执行上的困扰，所以我可以在7月1日到贵公司任职。答三：我最近还要参加其他公司的面试，我希望能够在所有面试告一段落后，再决定哪一家公司最适合我，所以我想最快也要两个星期后。请点击“专家点评”，看专家是如何分析这三种回答？（要求：先不显示以下内容，在读者点击“专家点评”后才显示。）专家点评：
