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1、文华教育人力资源管理制度第一章 总则公司视员工为公司最宝贵的资源，尊重员工劳动和创造，倡导员工协作和奉献精神，通过有效的人力资源管理和开发工作，调动员工积极性，开发员工潜能，在不断提高公司总体效益的同时，努力帮助员工实现个人发展目标。为使员工明确本公司人事管理规定和程序，同时使公司的人事管理工作有章可循，根据中华人民国劳动法与有关法规，结合本公司实际情况特制定本制度。本规章各项规定，适用于公司全体员工、临时雇用人员、试用人员。本公司员工的聘用、辞退、调动、待遇、考勤、奖惩、培训、保险、抚恤、档案等事项，除另有规定外，均遵照本制度执行。本公司所有有关人事制度的通知、通告均属本制度容。第二章 人员
2、招聘流程第一条 公司招聘决策流程：（一）部门申报流程：1.各部门确因工作需要，急需补充新员工，由部门经理/主管到人力资源部填写用人申请单。2.填写用人申请单要详细记录岗位设计、用人设想与招聘新员工的特殊条件。3.报送人力资源部。（二）人力资源部申报流程： 1.人力资源部持用人申请单报送人事行政副总 总经理审批。 2.修订更新职位说明书。 3.总经理审批通过，与时确定招聘时间与工作要求。 4.为保证公司人员规划合理性与开发员工工作潜能，首先要在公司部挖掘适宜人员进行调任，其次再进行外部招聘。第三章招聘、面试第一条 招聘、面试（测试）应遵循以下步骤：(一)公司各部门业务需要，必须增加人员时，-应由
3、部门经理填报用人申请单提出申请，经上级主管部门审批呈报人力资源部门与总经理核准后由人力资源部进行招聘工作。(二)由人力资源部门对应聘人员的资料与招聘岗位任职要求进行比较，初步筛选出基本合格者再由各用人部门作进一步的筛选后确定面试人选。(三)人力资源部门会同用人部门确定面试考官，准备测试材料，对基本合格者进行严格专业测试和其它测试。(四)应聘人员提供个人有效证明材料（学历证明、件、书、原单位辞职证明、体检合格证明等），填写应聘登记表与综合测评卷。(五)人力资源部进行初试，填写面试测评表；初试合格者推荐给用人部门进行复试；复试合格者由用人部门确定报到日期后并填具录用审批表逐层报批获准后，通知合格者
4、正式入职时间（如需培训，人力资源部与相关部门配合作好职前培训安排）。(六)面试（测试）主要考查是否符合以下要求：1.为人正直，作风踏实，有工作热情，基本素质好；2.专业对口，基础扎实；3.有专长，有培养潜质；4.与原单位解除一切工作和劳动关系；5.认同公司的文化氛围，愿意共同推动公司发展。第二条 凡有以下情形之一者，不得录用：1.被剥夺公利，尚未复权者；2.通辑在案，尚未结案者；3.受破产宣告，尚未撤销者；4.贪污受贿，挪用公款，受处罚在案者；5.吸毒、偷窃、诈骗钱财者；6.患有神经病或严重传染病者；7.品质恶劣，道德败坏，经公司企业或机关开除者；8.年龄未满18周岁者；9.违反计划生育，离家
5、外逃者；10.经面试后，本公司认为不合格者。第四章 新进员工须知 第一条 新进员工接到报到通知后请按时到人事部办理报到手续，须提交以下资料： 1.由公司统一发给并填写员工登记表格； 2.国外最高学历、职称证明原件、复印件。 3.个人简历。 4.近期1寸照片1。5.原件与复印件、原单位辞职证明（盖公章）。 6.外埠人员的三证一卡（暂住证、婚育证（女士）、就业证、就业卡，转正前办理） 7.体检表(转正前到公司指定医院体检)。 8.结婚、未婚、计划生育证明（调入档案时提交）。第二条 新进员工应遵守公司一切规章制度与通告。第三条 新进员工报到后请到前台录入，领取办公用品，并到人力资源部详细了解公司人事
6、管理制度、着装要求。第四条 人力资源部带领新进员工向公司同事做入职介绍。第五条 行政部在新进员工报到前安排工作场所，由人力资源部负责带到工位上就座。第六条 新进员工应于2日提交清楚个人资料，送交行政人事部，经人力资源部审核后，双方执行工作合作。第七条 人力资源部在与新进员工签定试用协议后向财务部发到职通知单，到职日期以员工报到日期为准；如果由于新进员工个人原因造成报到手续在2日无法办理完毕，每延迟一日，到职日期相应延期一日；如果新进员工在10个工作日还没有办理完毕，公司将以试用期自动离职处理。第八条 转正员工经人力资源部与相关部门领导审核后（通过转正评审会议）与公司签定一年的岗位聘用合同。第九
7、条 以下劳动人事关系不符合公司规定的人员，将作为实习人员，双方无法签定劳动合同。1.未毕业在校学生；2.由于临时工作任务而聘请的短期合同员工；3.其他不符合签订劳动合同条件。 第五章 试用、转正第一条 面试（测试）基本符合要求者，凡持外地户口的员工或担任公司财务会计、出纳与重要岗位工作人员，应向人力资源部门提供担保证书以备审查。第二条 试用人员报到时应向人力资源部门提供以下资料：1.免冠照片（2），原件。2.学历证明与国家承认的其他资历证明原件3.人事资料与其它。第三条 人力资源部门对试用人员提供的资料进行审核确认无误后，办理试用手续，包括：填写到职通知单，签订劳动合同，入职人员填写员工登记表
8、，人力资源部发放员工手册（进行新员工公司管理制度培训，包括：公司情况介绍，企业文化，有关管理制度（根据各部门新员工培训要求组织新员工业务知识与技能培训）。第四条 新员工试用期为2-6个月，用人部门和人力资源部门随时加强对试用人员的考查，最后由试用人员的上级主管与试用人员做正式转正交流。第五条 试用人员试用期的工资按相关标准执行，对不能胜任本职工作或品行不良者，随时停止试用并解除试用关系，试用期未满三日（含三日）者，不支付工资。第六条 试用期满前一周，员工书面提出详细的转正申请并由用人部门/上级主管填写试用考核表，交由人力资源部协同该部门的经理与有关副总，对该员工试用期间的工作进行评定，填写转正
9、申请表，对考核合格者签署意见后报人力资源部门复核，经公司总经理批准后，可正式录用，反之，将延长转正期或终止试用期。第七条 经批准正式录用的员工，人力资源部将配合新员工尽快将员工档案调入公司委托的存档管理机构，同时为员工缴纳社会保险，并与公司签订正式劳动合同。员工于转正后的次月开始享受转正员工的各项薪酬福利待遇。第八条 为保障公司工作始终顺利进行，试用期员工要通过正规医院体检合格，提供体检合格证明并提供原公司同意解除一切工作与劳动合同的证明，如在转正期满前不能出具这两项证明的员工，视延长转正期或依情况终止试用期。第九条 在公司服务的时间自正式签订劳动合同之日算起，为期壹年。第六章 公司考勤制度第
10、一条 每天上下班按时打卡（早9：00后即算迟到），如遇到打卡机出现故障，请在前台签到本上与时签到；第二条 上/下班如果忘记打卡，请在24小时向人力资源部说明，人力资源部在考勤单上注明，视情况轻重按公司考勤制度规定处理，若有合理原因不能在24小时说明，需要在当月计发工资前，由部门负责人提供合理的书面说明；未在规定时间进行说明的，除本制度另有规定外，以旷工计。第三条 员工不论因何种原因外出，务必提前（事后补填按旷工处理）填写外 出申请单并由直接/上级主管审核签字，否则按旷工处理；第四条 员工因公出差，应向上级主管说明出差时间，在正常上班当天须到公司报道（遇紧急情况，需上班第二天请总经理批示），否则
11、按旷工处理。第五条 人力资源部每周末统计本周考勤情况，每月底汇总，请大家配合做好核准工作。第六条 员工请假要提前提出申请（病假另议）并填写请假申请单，由直接/上级主管审核签字，员工请病假，要在早9：00前通知直接/上级主管，病假后第一天持医院病假条与请假申请单到直接/上级主管审核签字，否则视事假处理，如三次以上（含三次）病假不能出具病假条的，即按旷工处理。第七条 部门经理外出由副总以上经理确认签字（程序同上），否则按公司规定处理。第八条 公司每天正常的上下班时间：9:00-18:00；中午就餐时间为12:0013:00 (一) 迟到1.正常情况下9：00（不含9：00）后刷卡，即视为迟到；非正
12、常情况下（下雪或因社会活动禁行等事件）另行处理。2.迟到超过30分钟（含30分钟），按半天事假处理；无故迟到超过30分钟，且无合理理由和证明的，按一天旷工处理。3.迟到在30分钟罚款10元。4.当月迟到五次累计旷工一天，并扣除当月效益工资。(二) 早退1.不到公司正常下班时间擅离工作岗位者为早退。2.早退在30分钟罚款10元；早退在30分钟以上的，按半天事假处理；无故早退超过30分钟，且无合理理由和证明的，按一天旷工处理。3.当月早退三次扣一天工资。4.当月早退五次累计旷工一天，并扣除当月效益工资。(三) 旷工1.未经请假程序而擅离岗位或假满未经续假而不到岗者为旷工。2.委托或代人刷卡者一经查
13、明双方均以除名论处。3.每月一次者扣薪200元，并记入年终员工绩效考评。4.当月无故连续旷工两日，扣薪同时予以辞退。第七章 工资福利第一条 所有员工的工资与奖金均为税前收入，员工收入的个人所得税，公司将依据国家的相关法规代扣代缴。第二条 员工福利部分中的社会保险个人应缴部分，公司将根据国家的有关规定在每月工资中代扣代缴。第三条 工资计算周期：上月的25日至当月的24日，共计21.5天。第四条 发薪日：每月的25日，如遇周六、周日，将顺延至下周的第一个工作日，如遇节假日， 发薪时间将依据情况适当提前。第五条 公司因不可抗拒的事件不得不延缓支付工资时，应提早壹日通知员工，并确定具体支付的日期。第六
14、条 发薪方式：公司将为每位员工建立一个银行工资卡，每月工资将直接汇入该银行工资卡。第七条 公司根据国家政策为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险与工伤保险，同时属于员工个人承当部分由公司代扣代缴。员工要与时提供保险凭据（个人转移单、缴纳失业保险费情况证明、医疗手册、一寸彩照2），员工要在最短时间与时提供以上保险凭据，以免延误缴纳保险时间。第八条 公司将根据员工个人发展的需要，提供机会均等的专业技术技能、管理技能等多方面培训。员工依据本岗位工作容，自行提出社会培训的，要提前书面申请，并持社会培训介绍材料，到直接/上级主管审批签字，得到同意方可执行，培训费用先由员工自己负担，待培训期满考试合格持正
15、规发票与毕业证书原件，履行报销程序进行报销。第九条 在京无固定住所的外籍员工，经用人部门同意后可填写住宿申请，并转人力资源呈公司管理层审批，并符合以下条件者可安排住宿：1、 为公司创造巨大业绩和贡献的；2、 成绩优秀与专业能力突出，被列为重点培养对象的应届毕业生；3、 公司急需引进的中高级技术、业务和管理人才；4、 其他能够为公司创造业绩和利润的人才。第八章 休 假第一条 员工事假贰日扣当日工资50；病假三日扣当日工资的30。1.员工受聘满壹年的，可享受七天带薪年假（试用期间除外），员工到公司超过壹年的每满壹年带薪年假增加壹天，但最多不超过十五天的带薪年假，年假如无特殊情况，须在当年休完，否则过期无效（视公司工作情况考虑是否连续休假）。2.公司转正员工结婚，符合法律规定晚婚的（男25周岁、女23周岁），可享有十日带薪婚假，非晚婚的员工可以享受三天的带薪婚假。法定婚假只能一次性休完
