《硕士职业生涯计划书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《硕士职业生涯计划书（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、硕士职业生涯计划书 导语我认为职业生涯计划是指个人发展和组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观原因进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标地职业，编制对应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、次序和方向做出合理的安排。作为一名硕士，必需给自己一个比较清楚的定位，自己的个性特征是什么，自己的优势是什么，劣势是什么，所处的环境机遇和挑战又是什么，给自己一个清楚的定位，明确各个节点的努力方向，奋力拼搏，发明辉煌的篇章。 一、自我评定自我评定包含对自己的爱好、专长、性格的了解，也包含对自己的学识、技能、智商、情商的科学认识等。经过客观科学的自我评定，能有效
2、的认识自己、了解自己，从而便于对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。1，基础评价我认为，基础评价，包含基础的爱好，性格，智商，情商等原因，本文 从以下多个方面着手进行定量分析，详见表一：性格格分析依据性格管理教授杨滨CSMP四型性格测试题 ，我是力量主导型，其次是完美型爱好看人物传记，表情艺术的鉴赏，游泳，打小球等情商依据国际标准的情商测试题，我的智商处于较高水平（136）智商依据国际标准的智商测试，我的智商水平中等偏上（98）职业爱好依据霍兰德的职业爱好测试，我关键符合社会性和企业型 表一：自我认知基础评价表2，知识评价经过大学本科四年的学习，对公共管理，有较为系统的了解，对政府运
3、作有了更深入的认识，对人力资源的六大模块有整体的把握。因为修读金融学双学位，对财经知识有所了解，能听懂对应的学术汇报，研究文件，能进行最基础的经济现象分析。对企业运作，管理心理学方面的知识相对缺乏，没有系统的把握。文史哲阅读书籍不多，人文素养不够。3. 能力评价经过四年的培养，我已经具有了基础的人际交流能力，组织协调能力等，整合信息的能力，分析综合能力也有所提升，系统思维能力较强，实践操作能力，适应环境能力较强，勇于面对挫折，抗压力很好。但人际沟通能力有待提升，演讲培训水平有待改进，定量分析能力也有待改进。4. 她人（老师同学）评价该同学含有较强的逻辑思维能力，善于从多方面思索问题，扎实刻苦，
4、不怕艰苦，有清楚的目标和追求，做事细心稳重，情绪控制能力强，能找到学习工作的平衡点，待人真诚，对人宽容。有些事情过于坚持标准，灵活度不够，不能完全意识到他人的意见。二、 职业影响原因外部条件分析外部条件也是影响职业生涯的关键原因之一，本文从家庭脚尖，学校条件，社会环境，职业环境的角度进行分析，便于更加好地做出计划决议，详细详见表二：家庭环境分析故乡在农村，父母年纪偏大，身体健康情况不太理想，哥哥大学毕业，工作前景乐观，立志自主创业，并主动为创业做准备，提升知识能力，了解市场，提升经济收徒等。学校环境分析我应该能顺利毕业于全国关键建设大学重庆大学，拿到管理学硕士学位，学校牌子很好，就业较有优势。
5、社会环境分析现在硕士成倍的增加，尤其是管理类专业的大量扩招，就业竞争压力显著增强，现有硕士超出了300万人。职业环境分析管理类专业综合性较强，知识面要求较广，对经济学，管理学，心理学，法学全部要有所包括，对能力要求也越来越高，沟通交流能力，组织协调能力等要求全部较强，综合素质要求也越来越高。表二：职业影响原因的外部条件分析三、 职业定位结合本身素质特点，本身现有知识能力水平，本身所处家庭，学校背景等，我比较倾向于进入企业发展，做HR高管，做企业培训师。，详细详见表三：职业整体定位经济管理心理学一体的人力资源专业人才，实践丰富的管理培训人才职业路线人力资源主管人力资源经理人力资源总监或副总经理
6、自主创业企业层次定位企业类型：民营企业企业层次：大中型公（大专学历以上人数达成1000左右）企业地址：重庆成全部贵阳一带表三：职业定位四、职业目标swot分析依据相关研究，要成为优异的人力资源管理教授，参考相关研究，需要具有以下条件：一是优良主动的思想品质，端正的社会价值观二是经济管理及相关法律心理学知识，知识面要广博三是含有过硬的专业实践能力，学会利用对应的管理工具四是含有超强的人格魅力，自信，进取，扎实，负责等，含有较强的影响力五是良好地沟通说服能力，人际关系协调处理能力六是含有良好地实施力力，决断力，信息整合能力，分析综合能力，含有战略分析能力和创新能力。依据人力资源管理人才，对自己要成
7、为HR转接的优势劣势，外部挑战和威胁，提出了整体努力方向，详见表四：自我优势一是本科有一定的人力资源管理知识积累，对其六大模块有多了解二是本科修读第二学位，对经济财务方面知识有多包括，对进入企业也比较有帮助三是本科社会实践比较多，含有基础的组织协调能力，沟通交流能力四是进入重庆大学学习，含有优异的学习资源，有教授及导师和最优异的李家军学习团体，锻炼机会比较多四是性格方面和从事管理职业比较吻合，含有一定先天优势五是含有部分良好地习惯，比如做计划总结，主动扎实的做事风格六是系统思维，步骤思维较强，思索问题较为全方面自我劣势一是知识深度不足，没有一个很专业的方向，对经济管理法律全部有所包括，但深度不
8、够，专业性不强，尤其是专业技能缺乏，只有空洞的理论知识二是演讲培训能力欠缺，口才还需不停培养，沟通交流技能还不够三是人格魅力不足，稳重但缺乏灵活性，专长不显著四是系统思维，逻辑思维不够强，有待深入培养五是视野比较狭隘，对企业技术知识不了解，对企业技术步骤缺乏整体的认识六是定量分析思维缺乏，对实证研究实践过少。管理工具使用偏少外部机会现在即使学管理的人和做管理的人也很多，但含有系统管理知识的硕士层次人才并不多，含有多学科背景的人才更是缺乏，结合心理学和管理学的人力资源管理的专业人才更是不多，发展空间巨大，人力资源管理作为一门新新学科，受到了我国外企业的高度重视，社会需求量较大，学科体系也越来越来
9、完善，专业性越来越强，可替换性减弱。外部威胁现在管理类专业毕业生成倍增加，硕士也越来越多，心理学跟人力资源结合，工科背景和人力资源结合也成为了人力资源人才发展的两个认同方向，尤其是现在做战略管理和人力资源管理方面的培训人才很多，要想在人力资源长久立于不败之地，必需寻求新的突破点。除此之外，工作实践经验也对就业形成压力，管理类硕士毕业生越来越多，竞争对手强大。表四，职业目标的swot分析依据我面正确外部挑战和威胁，结合本身优势和劣势，要实现自己的职业目标，基础明确了自己的努力方向，走一条懂经济管理心理学相结合的人力资源教授路线，人力资源专业培训路线，不停完善知识结构，拓展知识面，深入专业训练，提
10、升演讲培训口才，为职业目标的实现做准备。五、 计划详细实施职业目标确实定以后，需要不停填补职业目标和本身条件之间的差距，为了更加好地适应职业道路发展，实现自己的人生理想，必需明确每个阶段的关键任务和完成目标，做好每个阶段的计划。硕士阶段作为学习生涯的最关键时期，我将充足利用硕士三年的时间学习相关知识，充足利用身边的资源，课程资源，读书交流会，各类研讨会，爱好小组会等机会提升自己的理论水平和操作能力。我把我的职业生涯计划分为两个关键阶段，硕士期间和毕业以后。详细详见表五和表六：年级 关键目标努力方向研一研一自我支配时间相对比较少，有很多课程需要学习，但正是这么，研一有更多的机会提升本身知识理论水
11、平，拓宽知识视野。研一关键有以下任务：一是基础完成学校要求的相关课程学习二是补充心理学方面的知识，听取相关老师的课程，对管理心理学，社会心理学要比较熟悉，填补知识结构不可理缺点三是自己买相关的人力资源书籍和管理名著阅读，对人力资源六大模块要很了解三是学会利用文件法寻求资料，坚持30天写一篇文件综述，这么找到自己的学术方向，期间发表一篇小论文四是听取8个左右的讲座，关键有关企业管理及人文等方面五是经过参加师兄师姐们的做的项目，加强操作水平，并培养自己处理问题的能力，沟通交流能力的训练，培养自己的系统思维，逻辑思维等六是培养自己的习惯，比如坚持锻炼身体，坚持思索学习，不停做计划作总结等研二研二课程
12、基础修完，有更多的时间深入专业技能的训练，本阶段的关键目标是提升自己的专业实践能力和学术水平，关键任务有以下几点：一是独立负担相关项目，或参加项目标关键步骤，培养本身专业技能二是加强学术水平的训练，尤其是实证研究方面能力的培养，学会经过访谈，观察等方法，和问卷调查的方法完成相关论文，硕士论文的材料准备，最少发表一篇实证研究文章三是加强知识的拓宽学习，除了在人力资源和管理心理学方面深入学习外，还必需多了解部分企业运作步骤，供给链管理等方面的知识，和人文素养方面的知识，对企业有一个系统的了解研三研三是一个收获的季节，也是高度提升综合水平的主要时期，在总结前两年的基础上，查缺补漏，综合提升。一是完成
13、毕业论文的写作，经过写作达成知识重现，拓展新知识，开拓新思维，不论是理论水平还是专业工具利用全部要有质的提升。二是深入企业调研，计划用一到三个月时间到企业实习，全方面了解企业运作，发觉本身不足，全方面提升自己知识水平和能力水平。三是依据自己实际水平，帮助李家军团体建设发展，提升李家军团体的关键竞争力，使精英团体永远辉煌。表五：硕士阶段关键目标和任务 时间段 关键目标毕业两年内充足利用刚进入企业的新鲜感，不停观察学习，发觉本身不足，立即填补，建立合理的知识体系，培养管理能力，尤其是沟通力，实施力等，对企业的整体运行有基础的了解。毕业三到五年进入职业快速发展期，成为企业中层管理着，并利用岗位轮换等
14、机会学习相关知识和业务技能，提升本身综合能力和素质，为职业晋升做好准备。毕业五到七年达成企业高层岗位，担任人力资源经理或总监等，对企业整体情况熟悉，并利用企业提供的学习机会进修学习优秀理念等，为职业生涯深入发展发明条件。三十五岁自主创业，或合作设置企业，关键考虑创立服务性企业。四十岁企业进入快熟成长久，建立人力资源信息库，大力引进高水平人才，支撑企业发展。五十五岁稳定企业成长，依据市场需求调整战略，寻求投资新方向。七十岁退出商界，享受生活。表六：毕业后的关键目标和任务六、评定和调整职业生涯计划，伴随时间的推移，社会环境的不停改变改变，职业生涯计划也不是一成不变的。我将对职业生涯计划实施动态管理，依据实际情况对自己内外部条件进行二次甚至数次评定，对我的职业生涯计划也将做小幅度的调整变更，完善各个阶段的详细计划方法，全方面性和提升自己综合水平，做好终生学习，知识更新，观念更新，能力提升，以适应自己的长远发展。后记人生要有追求永支撑，要有激情永相伴，路漫漫其修远兮，我将上下而求索，做一名进取，扎实，智慧的高素质人才，实现辉煌的人生理想。
