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1、编号:劳动合同书示范文本甲 方:乙方:签订日期年月 日浙江省劳动与社会保障厅制签约须知一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用得原则，依法订立本劳动合同。二、签订劳动合同，甲方应加盖公章,法定代表人主要负责人或委托代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签字或盖章。三、甲乙双方需要协商约定得其她事项，在本合同书第九项中写明。四、甲乙双方约定得其她内容，劳动合同得变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚，表述准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同。劳动合同甲方用人单位名称:法定代表人主要负责人:注册
2、地址:经营地址:乙方劳动者姓名:性别:出生年月：居民身份证号码： 联系 :现居住地址：邮编:户口所在地:由K编:根据中华人民共与国劳动合同法以及有关法律、法规得规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。、劳动合同期限选择以下其中一项本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年 月日起至年 月 日止;其中试用期为从 年月 日起 年月 日止。本合同为无固定期限劳动合同。合同期从年 月日起;其中试用期从 年月 日起至年 月日止。本合同为以完成一定工作任务为期限得劳动合同。本合同于 年月 日生效于工作完成时终止。二、工作内容与工作地点1、乙方同意根据甲方生产工作需要,从事工作。甲乙双
3、方可另行约定岗位具体职责与要求。2、乙方得工作地点为：三、工作时间与休息休假1、甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过4 0小时，每周至少休息一天。甲方根据生产工作特点,对需要实行特殊工时制得岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。2、甲方根据工作需要,安排乙方加班、加点,必须遵守有关法律法规规定。3、甲方依法保证乙方得休息权利。乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。四、劳动报酬Is甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,月工资为元或按执行。2、乙方在试用期期间得月工资为元。3、甲方因工作任务不足使乙方待工得，待工期间甲方按照有
4、关规定支付乙方基本生活费。4、甲方安排乙方加班得加班工资按有关法律、法规规定执行。5、甲乙双方对工资得其她约定:五、社会保险及福利1、甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担得部分由甲方负责代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤得医疗待遇按有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤得待遇按有关规定执行。4、甲方可根据其实际情况为乙方提供其她保险与福利待遇。六、劳动保护、劳动条件与职业危害防护1、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方得劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中得事故发生，减少职业危害。2、甲方建立、健全职业病防治责
5、任制度，制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生得职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告知，不得隐瞒或者欺骗。3、甲方根据生产岗位得需要，按照国家有关劳动安全卫生得规定为乙方配置与完善必要得安全防护措施，发放必要得劳动保护用品。4、乙方在炎夏季节高温条件下进行劳动生产得，甲方可根据生产工作特点,适当调整夏季高温条件下劳动与休息制度，增加休息与减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保乙方身体健康与生命安全,并按政府有关规定向乙方发放夏季清凉饮料费。七、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定得规章制度。八、劳动合同变更
6、、解除与终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共与国劳动合同法与有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定得，可在本合同书第九项中约定。2、本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同得证明,并在十五日内为乙方办理档案与社会保险关系转移等手续。3、乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。4、甲方应当支付经济补偿得，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。九、当事人约定得其她事项经协商一致，甲乙双方约定以下内容：十、劳动争议处理及其她1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商得,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成得，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服得，可以向人民法院起诉。2、本合同条款与法律法规相抵触得，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执彳亍。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方公章：乙方签字或盖章：法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章：签字日期：年 月 日签字日期：年 月日劳动合同变更书
