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1、XX公司薪资调整方案一、调薪目的通过建立年度调薪细则，规范公司薪酬制度，增加员工工作积极性和责任感，加强对企业的归属和认同感，以达到促进企业及员工长期稳定发展。二、调薪原则1、公平公正原则，对外具有竞争力，对内具有公平性。2、调薪必须坚持以岗位责任、技能水平、业绩贡献为依据。3、调薪必须以鼓励员工对公司忠诚和稳定性为参考。三、调薪资格员工必须具备以下条件才有调薪的资格：1、员工必须在公司服务满一周年以上（以员工最近一次入职时间为起算点）。2、员工任职期间工作努力，业绩优秀，工作责任感强、工作态度积极主动，无不良记录。四、薪资调整幅度1、 公司整体薪资调整幅度为上年度基本工资涨幅的5%;2、个人
2、工资涨幅视岗位现有工资水平、市场同类岗位工资水平、个人业绩贡献水平、工作技能提升水平而定。3、有实施绩效考核的，按绩效考核分数划档，未实施绩效考核的，根据各部门经理和分管副总 经理的提报，经人力资源部综合评估后，提交总经理审核，报公司董事会批准。五、2019年度薪资调整详细情况1、2019年度薪资调整幅度总额的上限为 7538元/月（2014年度员工的基本工资总额为150760 元/月，不含提成部分和工龄奖、全勤奖、岗位津贴等其它福利部分）。2、2019年度工龄增长人数为54人（从1月至12月），每月增长幅度如下：月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月人数297363433
3、662金额100450350150300150200150150300300100全年1200495035001200240010501200750600900600100全年合计18450元/年，平均每月增幅1537.5元/月3、2019年拟调整基本工资的人员名单及调整幅度见下表：注：机修人员按新方案执行，营业跟单亦按新提成方案执行，故这两类人员不再调整基本工资4、 2019年的工龄增幅加薪资增幅，每月合计为3550元/月+1537.5元/月 =5087.5元/月，未超出预算上限7538元/月，实际调薪幅度（含工龄增长）为 3.37%。5、车间计件制员工的保底工资仍为 2800元/月，2019年暂不调整。行政人事部2019年12月8日
