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1、2022年银行风险控制心得体会范文（精选 4篇）银行风险控制心得体会1在银行业务高速发展的背景下，日益激烈的行业竞争、客户 对于银行点的不满和期望，以及点运营效率低下等各种风险因素 都迫切要求银行业对现有内部风险积极进行防控。邮储银行为全 面提升内部风险防控意识，提高综合竞争力，认真学习现代银行 的风险管理经验，从稳健经营出发，从为城乡居民提供基础金融 服务和从事低风险的资产业务起步，通过不断加强银行内部管理 和风险控制能力，逐步拓展新业务提高经济效益。根据队伍的现状，确定内部风险的防控重点和方向，确定培 训对象和内容，制定和落实好培训计划，积极引进商业银行先进 的经营理念、管理理念。改善员工
2、的知识和专业结构，全面提高 员工整体素质，使其逐步适应邮储银行的发展需要。限度降低风 险，主要采取了以下几方面措施：1、加强领导。内部风险防控的最终目标是要实现点自主内部控制功能的提升，把推进内部风险防控作为提高员工满意度和客户满意度, 提高点的营销服务能力和核心竞争力，乃至撬动全行内部安全意 识，实现工作目标的重中之重的工作来抓。作为对内部风险防控 的内容、步骤、目标和要求都进行明确，为降低内部防控风险提 供科学依据。2、坚持原则。坚持优化布控、提高效益原则。本着“稳定内部风险结构” 的思路，合理调整内部安全意识，提高点的创效能力。根据不同 的区域和经济条件，加强对基础点和自助点的安全风险进
3、行建 设，各部门要对自身的安全问题执行情况进行全面检查、监督和 评价考核，对执行不力的要严肃追究责任，以确保内部风险控制 的质量和效果，通过点形象建设工作促进点全方位功能的提升。控制银行内部风险是为了更好的为客户提供服务，增加产品 销售，但如果不重视内控制度建设、规章制度的落实和风险理念 的教育，甚至以牺牲风险来增加服务的便利性，则有可能导致转 型的失败。因此，加强员工思想道德教育和风险意识，狠抓制度 落实和按章操作，建立先进的风险控制文化和合规文化，督促点 整改，巩固风险安全检查效果。4、完善措施。通过专业的合规风险教育去进行企业改革，用统一的标准， 规范点的营销模式，实现服务标准化和客户体
4、验的一致性，以提 高产品销售能力，提升客户满意度。从而提高点内部控制的全面 转型，实现企业经济效益的稳步提高。银行风险控制心得体会2目前，中国经济发展势头良好，正处于转型之中，变化很快， 人们的生活方式也在不断地变化。由于我国目前缺乏完善的社会 信用体系、商业银行产权制度不明晰、尚未形成先进科学的经营 管理机制以及经济制度转轨的成本转嫁，导致我国城市商业银行 风险管理水平与国际先进的风险管理水平有较大的差距，在认识 上也存在很大偏差。因此，为有效评估和管理操作风险，银行需 要建立专门的特殊框架和程序来给商业银行提供更多的安全和 稳健保障。但相较于成熟的市场经济国家的大的商业银行，我国 商业银行
5、的信用风险管理水平及技术仍然较落后，为有效改进信 用风险管理，可从以下几个方面入手，逐步建立起科学的信用风 险管理模式。一、如何加强风险防控(1) 利用国际先进技术和经验尽快建立符合国际标准的银 行信用内部评级体系和风险模型。利用定量方法准确地对风险进 行定价，不仅可以提高资产业务的工作效率，而且可以根据资产 的不同风险类别制定不同的资产价格，这样不仅可以减低信用风 险，而且可以提高银行利润，通过产品差异化扩大市场份额。（2）建立完善的内控机制和激励机制，严格贷款等资产业 务的流程控制，明确责任和收益的关系。（3）利用新兴工具和技术来减少和控制信用风险，建立科 学的业绩评价体系。二、如何加强操
6、作风险防控（1）建设内部风险控制文化。营造风险控制文化是指全体员工在从事业务活动时遵守统 一的行为规范，所有存在重大操作风险的单位员工都清晰了解本 行的操作风险管理政策，对风险的敏感程度、承受水平、控制手 段有足够的理解和掌握。（2）加强内控制度建设。实行三分离制度：（1）管理与操作的分离，即管理人员、特别是高级管理人 员不能从事具体业务的操作，要办业务必须经过必需的业务流 程；（2）银行与客户分离，银行为方便客户，可以在防范风险的前提下，尽量简化手续，但客户经理不能代客户办理业务;（3）程序设计与业务操作分离。即程序设计人员不能从事 业务操作。三、坚持以人才为本，建立有效的内部组织结构吸收优
7、秀的专业人才，成立银行内部风险评级专业团队，建 立符合商业银行自身要求的资产风险分类标准，来合理地识别风 险。对该团队结构要做优化调整，通过定期培训，促使其知识体 系及时获得更新，从而确保内部评级体系的先进性和实用性。建 立有效的组织框架，保证内部评级工作的顺利进行。四、改变思想培育统一的风险管理理念商业银行作为“自主经营、自担风险、自负盈亏、自我约束” 的金融企业，在业务经营过程中，追求利润化的冲动不断增强。 由于受到内在动力和外在压力等诸多因素的影响，势必会存在很 大的经营风险。因此，尽快培育统一的风险管理理念是商业银行 提高风险管理水平首先要解决的问题。五、建立有效的风险防范和管理机制寻
8、找业务过程的风险点，衡量业务的风险度，在克服风险的 同时，从风险管理中创造收益。逐步实现在业务部门设立单独的 风险管理部门，通过它在各部门之间传递和执行风险管理政策， 从业务风险产生的、源头进行有效控制。银行风险控制心得体会3自1998年邮政独立运营以来，中国邮政人在近几年的时间 时一直在摸索邮政运营的模式，寻找邮政业务契机和途径。我国 邮政储蓄点超过36000个，其中2/3以上点分布在县和县以下农 村地区，已成为我国连接城乡的金融。中国邮政储蓄银行挂牌成立，是我国邮政金融事业发展历程 上的一件大事，具有重要的里程碑意义。是我国邮政体制改革取 得的又一重大阶段性成果，也是在国家金融监管部门的指
9、导下， 金融体制改革取得的又一项新的重要成就。随着加入世贸组织过 渡期的结束，中国邮政蓄银行成立伊始，合规风险逐渐成为除信 用风险、市场风险和操作风险之外的我国商业银行面临的重要风 险。合规作为一门独特的银行风险管理技术，如今已经得到全球 银行业的普遍认同。如何大力倡导银行自身的合规文化，建立一 个有效的银行合规风险管理组织体系，成为各家银行的当务之 急。淮南子有训：“矩不正，不可为方；规不正，不可为圆”。 因此，必须把“合规风险“放到与银行业三大风险，即信用风险、 市场风险、操作风险同等重要的程度来重视。、正确理解合规风险与银行三大风险合规风险“指的是：银行因未能遵循法律法规、监管要求、 规
10、则、自律性组织制定的有关准则、已经适用于银行自身业务活 动的行为准则，而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失 或声誉损失的风险。合规是银行业一项核心的风险管理活动，健 全、有效的合规风险管理机制，是实施以风险为本监管的基础。银行业三大风险是信用风险、市场风险和操作风险。二、建立合规风险管理机制的必要性（一）树立主动合规意识，克服被动合规心理。合规是银行文化的重要组成部分，也是银行业稳健运行的基 本内在需求，在银行员工中树立“合规人人有责“、“主动合规 意识“、“合规创造价值“等理念，要将绩效考核机制作为培育 合规文化的重要组成部分，以充分体现商业银行倡导合规经营和 惩处违规的价值观念。（二
11、）制定合规政策，组建合规部门。构建商业银行合规风险管理机制需要设立专职的合规部门， 并要确保合规部门不受干扰地发现、调查问题，让合规人员及时 地参与到银行组织架构和业务流程的再造过程，使依法合规经营 原则真正落实到业务流程的每一个环节乃至每一位员工。合规作为一门独特的银行风险管理技术，已日益渗透到农村 金融全面风险管理框架之中。合规风险逐渐成为除信用风险、市 场风险和操作风险之外的农村金融面临的重要风险，因此，完善 合规风险管理已成为农村金融当前的重要研究课题。完善银行业 合规风险管理已是商业银行当前刻不容缓的重要任务。也是中国 邮政储蓄银行改革与顺利发展的重要举措。银行风险控制心得体会4通过
12、对副行长在省分行案件和重大风险事件防控专题会议 上讲话深入学习，对于最近发生的风险事项和案件，暴露出的我 们在工作上思想认识上还没有完全到位、工作措施上海不够细和 实、内控管理上的重大缺陷，员工行为的不够敏感、对风险案件 揭露能力的不够强、对突发事件的应对和处置不够有力这几个方 面我们得进行深刻的反思。通过学习，我认识到，我们在工作中必须时刻保持清醒的认 识，不可掉以轻心，需进一步增强危机意识、增强对新情况、新 问题的敏感性和预判力，摒弃各种麻痹大意的思想和错误的认 识，时刻保持警惕，有效遏制各类风险案件的发生。对于以上存 在问题，经过学习与思考，本人觉得可以从以下几方面入手，以 提高案件防控
13、的实效性。一、树立“以人为本”，提高思想教育水平。案件防控工作教育活动，首要解决的就是一个人的意识问 题，应该使大家认识到，制度并不是用来看的，而是用来指导实 际工作的。特别是案件专项治理的典型案例，对每一位员工应该 是有很强的震憾，模范地遵守内控制度，不仅仅是对自身的爱护, 也是对他人的负责。在这个方面，应该将本项工作深入持久的开 展下去，做好人的思想工作，真正使每一位员工从思想上重视， 从行动上自觉。二、严肃工作纪律，提高违章违纪的代价。要加强各项内控制度落实情况的后续跟踪和监督工作，对于 严重违反内控制度的要严厉予以处理，要让每一位违章违纪的员 工付出沉重的代价，让其有切身之痛，严重的更
14、应严肃处理至开 除。三、完善工作机制，防范道德风险。道德风险是各项案件发生的一个重要因素。每一件有内部员 工参与的案件背后，无不有作案人长期处心积虑的身影，他们正 是利用了工作机制上存在的一些问题，精心准备，伺机作案。我 们要通过工作机制的转变，来防范道德风险转化为实际风险。比 如，在工作机制方面，可以以制度化的形式进行岗位轮换，以制 度化的形式做好稽核监察工作，以制度化的形式作好员工的培训四、建立健全好各种规章制度。加强制度建设，重视员工道德风险防范，严格操作流程，把 对员工思想排查工作纳入议事日程；并做到密切关注员工思想动 态，将各种诱发案件的隐患消灭在萌芽状态。五、切实加强自身的素质学习。特别是加强规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求， 提高自身的综合素质和分析能力。认真履行工作职责，将各项制 度落实到业务活动中去。强化责任意识，要求自己爱岗敬业，认 真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行， 将责任心融化于血液，体现于行动，伴随于身边。
