《2023年劳动通知书(7篇)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年劳动通知书(7篇)（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年劳动通知书(7篇) 书目 第1篇变更、终止、解除劳动合同通知书 第2篇五一劳动节放假客户通知书范例 第3篇2023五一劳动节学校放假通知书 第4篇劳动关系解除通知书范文 第5篇五一劳动节放假通知书 第6篇劳动合同变更通知书 第7篇五一劳动放假通知书 变更、终止、解除劳动合同通知书 _同志(先生、女士)： _年_月_日与甲方签订的_年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于_缘由)，终止(解除)劳动合同。 依据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人_月工资_元人民币整。 甲方：_(签字盖章) 乙方：_(签字盖章) _年_月_日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、
2、失业职工管理机构各一份。 文书要点 劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。依据劳动法和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公允合理的原则。 特殊提示 变更、终止、解除劳动合同应当留意的问题有： (1)经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 (2)有下列情形之
3、一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (3)用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减
4、的人员。 (4)有下列状况之一的，用人单位不能解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。 (5)用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出看法。假如用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法赐予支持和帮助。 (6)劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的以及用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动
5、条件等状况时，劳动者可以随时提出解除合同。 (7)终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。 (8)用人单位支付劳动者的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。经劳动合同当事人协商一样，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿
6、金。 (9)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 (10)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重
7、大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。 (11)用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工 作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。 (12)用人单位解除劳动合同后，未按规定赐予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。 五
8、一劳动节放假客户通知书范例 依据国家假日办20xx年节日放假支配，结合我司实际生产状况，现确定五一劳动节放假支配如下： 20xx年5月1日-20xx年5月3日，共放假三天。 请客户尽早支配订单，以免延误您的货期。 特此通知! *有限公司 行政部 20xx年3月28日 2023五一劳动节学校放假通知书 各中小学、局直各单位： 依据县政府办公室关于20xx年部分节假日支配的通知精神，现就做好20xx年五一节放假支配工作通知如下： 一、严格遵守放假时间规定。放假时间为4月30日至5月2日，共3天。5月3日(周x)正常上课(上班)。任何学校和个人不得擅自变更放假时间。 二、仔细执行减负各项规定。任何学
9、校不得以任何借口组织学生集体补课或统一组织自习，不得以任何形式动员、参加、组织学生参与各类辅导培训班。 三、切实加强假期平安管理。放假前，各学校要对全体师生进行一次平安教化，特殊是防电防火、防交通事故等，提高师生平安防范意识;全面进行一次校内平安排查，消退平安隐患;严禁组织学生集体外出，确保放假期间平安稳定。 四、确保校长通讯畅通。放假期间各校校长要确保24小时通讯畅通，离开本县一天以上需书面请假，经局长批准报办公室备案后方可离开。 五、做好校内平安保卫工作。各学校要严格执行24小时值班制度，坚持领导带班、并确保联络畅通。值班人员要明确工作职责，增加责随意识，执行信息报告制度，遇有突发事务发生
10、或紧急状况，要按规定刚好向当地政府和教化主管部门报告，并做好应急处理。 劳动关系解除通知书范文 xxx （先生/女士）： 因你于xxxx年7月3日起至今始终患病未能上班，现法定医疗期已满，依据劳动合同法第40 条第 项以及你与公司签订的劳动合同第 10 条第 3 款第 1 项之规定，经公司探讨，确定自2023年1月4日起解除与你于xx年4月30日签订的劳动合同，即解除双方之间的劳动关系。公司将依据劳动法等相关法律法规的规定与你进行离职结算，请于接本通知后即时到司办理相关手续。 特此通知 五一劳动节放假通知书 公司全体员工： 依据国务院关于修改全国年节及纪念日放假方法的确定，我司“五一”国际劳动
11、节放假支配如下： “五一”国际劳动节：5月1日3日放假，共3天。5月4日(星期日)正常上班。 其中，5月1日为法定节假日，5月3日(星期六)为公休日，5月4日(星期日)公休日调至5月2日(星期五)，5月4日(星期日)上班。 节假日期间，各部门应妥当支配好值班和平安、保卫等工作，遇有重大突发事务发生，要按规定刚好报告并妥当处置，确保平安、平稳度过节日假期。 预祝大家节日欢乐! *公司 *部门 劳动合同变更通知书 经甲乙双方协商同意，对_月_月_日签订的劳动合同书作如下变更： 劳动合同变更的内容：_ _ _ 甲方：_(签字盖章) 乙方：_(签字盖章) _年_月_日 鉴证人：_(签字盖章) 鉴证机关
12、：_(盖章) _年_月_日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。 五一劳动放假通知书 五一劳动放假通知书1 敬重的家长挚友： 一、放假时间 5月1日5月3日放假调休，共放假3天。5月4日(周一)正常到校上课。 二、放假要求： 步入春意盎然的季节，我们迎来了“五一”假期，让我们把祝愿送给家长，把激励和祝福送给可爱的孩子们。“五一”假期，想必家长已支配好了形式多样的放松、消遣活动，但孩子的健康是您的关注，也是我们的牵挂，我们真诚提示各位家长时刻关注孩子的健康，请您亲密协作： 1、外出游玩留意平安： 要有家长或监护人陪伴。教化孩子不跟生疏人玩、不吃生疏人的东西，防止拐骗等事务的发生。 2、留意游泳平安： 要重点教化孩子做到“六不”：不私自下水游泳;不擅自与他人结伴游泳;不在无家长或老师带领的状况下游泳;不到无平安设施、无救援人员的水域游泳;不到不熟识的水域游泳;不熟识水性的学生不擅自下水施救。尤其要教化孩子遇到同伴溺水时避开手拉手盲目施救，要才智救援，马上寻求成人帮助。 3、留意交通平安：
