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1、办理录用用应聘员员工进司司手续程程序图 应 聘 者87 11财 务务 部部值班保保安员勤勤 务 部4 6 2文 印印 室室人 事 部9 5 3 总 经 办有 关 部部 门宿舍、饭堂 各程序工工作说明明：1 应聘者到到值班保保安员处处；2 值班保安安员接待待应聘者者：介绍绍公司有有关收费费规定；人事文文员请应应聘者填填写招招工登记记表或或应聘聘登记表表（管理人人员用）； 通通报人事事部并告告应聘者者到人事事部。3 人事部接接待应聘聘者：检检查有关关证件；在招招工登记记表上上签署请请有关部部门进行行考核，提提出录用用意见。4 工人由生生产部安安排考试试，其他他技术或或管理岗岗位的应应聘表请请相关部
2、部门面试试；根据据考核（考考试）的的情况，签签署可否否录用的的意见报报人事部部。5 人事部接接待应聘聘者：着着重进行行以思想想品质为为主要内内容的考考核；协协商工资资待遇等等问题；明确是是否在司司食宿及及报到时时间；提提出做合合同员工工的要求求（对杂杂工要写写出书面面保证）；签署录录用意见见。6 人事文员员接待应应聘者：请应聘聘者阅读读并在临临时工规规定上签签字；入入司登记记本上登登记；收收照片44张；复复印身份份证4份份；招招工登记记表上上备注。7 财务部：收取IIC卡费费；工人人办理就就餐卡；招工工登记表表上备备注。8 勤务部安安排应聘聘者入住住的宿舍舍及床号号，办理理钥匙交交接手续续，并
3、在在招工工登记表表上备备注；根根据审批批的应聘聘者住宿宿级别安安排住宿宿。9 有关部门门接收应应聘者并并分配工工作。关 于 招 聘聘 工 作 细细 则为适应公公司在新新形势下下的发展展需求，加加强员工工队伍建建设，特特制定本本细则。一、 应聘条件件1. 思想品质质好，事事业责任任心强，热热爱服装装行业，有有良好的的敬业精精神和较较强的创创新能力力；2. 文化程序序较高、实践经经验较丰丰富，有有较强的的实际操操作能力力，能胜胜任应聘聘岗位的的工作；3. 身体健康康；4. 能遵守国国家法律律法规和和公司的的各项规规章制度度。二、 员工来源源员工来源源的主要要渠道是是：省、市人才才集市，各各地各类类
4、职业介介绍所，服服装专业业的应届届毕业生生和其他他来聘人人员。三、 招聘原则则1. 逐级遴选选，择优优录取；2. 量人为出出，因岗岗设人，量量才使用用；3. 除少数服服装专业业的应届届毕业生生外，其其他专业业的应届届毕业生生原则上上不招聘聘，特殊殊情况例例外；4. 录有人员员均须经经面试、考核、试用三三个阶段段。四、 招工程序序1. 初试。来来聘人员员须出示示身份证证、劳务务证（外外省人员员）、健健康证、计生证证及能证证明自己己文化素素质的有有关证件件、经验验体会、学术论论文等，填填写应应聘登记记表，附附贴本人人近照。人人事部依依据应聘聘人员的的基本条条件和应应聘岗位位的素质质要求，运运用外观
5、观、交谈谈、查证证、提问问、考试试等方法法，进行行初试。管管理干部部、专业业骨干、技术工工人一律律要经过过书面考考试。并并递交反反映本人人素质能能力、工工作经验验的自荐荐材料；重要岗岗位还需需递交职职务报告告。初试试要作好好记录，写写出评语语；2. 复试。根根据初审审情况，人人事部集集体研究究，提出出是否面面试的意意见及理理由。需需面试者者，报总总经理批批准；3. 试用。复复试后经经研究，由由总经理理批准试试用、人人事部通通知本人人报到。五、 进司手续续1. 门卫处接接待来聘聘人员及及时报告告人事部部，由人人事部安安排初审审、面试试或考试试。2. 决定试用用人员，带带身份证证、劳务务证、健健康
6、证、计生证证及4张张1寸正正面免冠冠照片来来司报到到；3. 人事部负负责进司司录用人人员手续续的办理理工作及及签订临临时协议议或劳动动合同，保保存有关关资料；4. 财务部负负责收缴缴有关费费用，并并开具收收据。录录用进司司人员需需缴ICC卡费550元，生生产部员员工还需需交工具具押金550元，在在公司就就餐者另另交餐具具押金1100元元；5. 勤务部根根据总经经理审批批的住宿宿资格安安排住宿宿、食宿宿。六、 试用管理理1. 试用员工工，由人人事部直直接安排排到相应应岗位上上试用，试试用期一一般为三三个月；2. 管理人员员进司，原原则上先先到工厂厂生产线线熟悉情情况，以以考察后后，量才才为用；3
7、. 试用期满满，本人人应写出出情况报报告，实实事求是是地汇报报在试用用期思想想业务上上的收获获体会、存在问问题及改改正态度度报人事事部。试试用人员员所在班班组、车车间（部部门）及及工厂，要要逐级对对其作出出鉴定。人人事部要要进行考考核，根根据试用用期的表表现，提提出可否否正式录录用或辞辞退或延延长试用用期的意意见。七、 正式录用用除工人外外新有正正式录用用的各级级员工，批批准权在在总经理理。被确确定录用用的员工工，需签签定合同同，工资资由总经经办、人人事部组组织有关关人员进进行集体体评议，确确定工资资晋升级级阶及目目前适合合的工资资级别，报报总经理理审批决决定。中山桑芭芭丝服装装有限公公司人事
8、事行政部部文件员工招聘聘操作程程序编号版本/修修改状态态：生效日期期：页码：拟制： 审审核： 批批准：序号项目负责人内 容备 注1应聘人员员在保安安室登记记人事文员员指导应聘聘人员填填表。2生产线工工人审核核人事文员员1. 目测其健健康状况况；2. 检查身份份证，是是否满116岁；3. 有无流动动人口婚婚育证明明。无婚育证证明可初初办。管理人员员审核人事部主主管1. 目测其身身体状况况及精神神面貌；2. 证件及资资格的审审核；3. 了解审核核其履历历。3生产线工工人考试试车缝培训训班班长长1. 生产部根根据情况况安排考考试；2. 将考试结结果反馈馈人事部部由前台文文员指点点考试地地点，贴贴指示
9、标标志即可可，进入入生产部部须换拖拖鞋管理人员员考评人事部主主管及部部门主管管1. 综合素质质考评；2. 英文及其其它语言言能力考考试；3. 专业能力力考评；4. 人事部及及用人部部门考核核后，填填写考核核结果，报报总经办办审批。1. 综合素质质试卷；2. 英语试卷卷A、BB、C；3. 专业能力力测验（部部门主管管）。4生产线工工人审批批人事部主主管决定是否否录用，录录用者发发出录录用通知知单总经办主主任核准准管理人员员审批总经理5办理入司司手续财务出纳纳根据人事事部发出出的录录用通知知单及及费用按按规定办办理改费费。人事文员员1. 签订临临时工协协议或或试用用见习统统一规定定；2. 发放拖鞋鞋、出入入证（IIC卡）。须交相片片和身份份证复印印件，需需复印者者交复印印费。6安排食宿宿勤务部主主管1. 普通员工工安排在在4号灶灶、员工工房；2. 组长级安安排在33号灶、二号房房；3. 干部主管管级安排排在2号号灶、干干部房；4. 特殊情况况除外。7生产线工工人上岗岗生产统计计安排上岗岗提前一天天通知到到应报到到部门管理人员员上岗人事部主主管8跟踪考核核工人各部门主主管按照跟踪踪考核表表要求实实时填写写，工人人、一般般干部报报人事部部；主管管报总经经理。干部各部门主主管和人人事部
