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1、劳动合同法全文逐条解析！希望对各位HR有用！第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。专家点评：立法宗旨开开宗明义说保保护劳动者的的合法权益，并并不是说保护护劳资双方的的合法权益，理理论依据就是是用人单位本本身就强势，劳劳动者本身就就是弱势，一一开始双方地地位就不平衡衡，保护劳动动者的合法权权益才能取得得劳资双方关关系的相对平平衡。第二条中华人人民共和国境境内的企业、个个体经济组织织、民办非企企业单位等组组织（以下称称用人单位）与与劳动者建立立劳动关系，订订立、履行、变变更、解除或或者终止劳动动合同，
2、适用用本法。国家机关、事业业单位、社会会团体和与其其建立劳动关关系的劳动者者，订立、履履行、变更、解解除或者终止止劳动合同，依依照本法执行行。专家点评：本条增加了了一个用工主主体，即民办办非企业单位位，且规定事事业单位与实实行聘用制的的工作人员可可依照本法执执行（法律、行行政法规或者者国务院另有有规定的，从从其规定）。第三条订立劳劳动合同，应应当遵循合法法、公平、平平等自愿、协协商一致、诚诚实信用的原原则。依法订立的劳动动合同具有约约束力，用人人单位与劳动动者应当履行行劳动合同约约定的义务。专家点评：本条无甚新新意，合法、公公平、平等自自愿、协商一一致、诚实信信用原则是合合同的基本原原则，任何
3、合合同概莫能外外。第四条用人单单位应当依法法建立和完善善劳动规章制制度，保障劳劳动者享有劳劳动权利、履履行劳动义务务。用人单位在制定定、修改或者者决定有关劳劳动报酬、工工作时间、休休息休假、劳劳动安全卫生生、保险福利利、职工培训训、劳动纪律律以及劳动定定额管理等直直接涉及劳动动者切身利益益的规章制度度或者重大事事项时，应当当经职工代表表大会或者全全体职工讨论论，提出方案案和意见，与与工会或者职职工代表平等等协商确定。在规章制度和重重大事项决定定实施过程中中，工会或者者职工认为不不适当的，有有权向用人单单位提出，通通过协商予以以修改完善。用人单位应当将将直接涉及劳劳动者切身利利益的规章制制度和重
4、大事事项决定公示示，或者告知知劳动者。专家点评：此条对用人人单位影响深深远，规章制制度需与工会会或者职工代代表平等协商商确定，民主主管理发挥到到了极限。第五条县级以以上人民政府府劳动行政部部门会同工会会和企业方面面代表，建立立健全协调劳劳动关系三方方机制，共同同研究解决有有关劳动关系系的重大问题题。专家点评：此条规定在在实践中基本本上会流于形形式，毫无作作用。第六条工会应应当帮助、指指导劳动者与与用人单位依依法订立和履履行劳动合同同，并与用人人单位建立集集体协商机制制，维护劳动动者的合法权权益。专家点评：此条也是一一个形式条款款，在目前实实践中无多大大价值。第二章劳动合合同的订立第七条用人单单
5、位自用工之之日起即与劳劳动者建立劳劳动关系。用用人单位应当当建立职工名名册备查。专家点评：要求用人单单位建立职工工名册备查目目的是为了解解决劳动者在在发生劳动纠纠纷时举证困困难，难以证证明双方劳动动关系的存续续情况，有这这个规定，发发生纠纷时用用人单位就负负有举证义务务了。第八条用人单单位招用劳动动者时，应当当如实告知劳劳动者工作内内容、工作条条件、工作地地点、职业危危害、安全生生产状况、劳劳动报酬，以以及劳动者要要求了解的其其他情况；用用人单位有权权了解劳动者者与劳动合同同直接相关的的基本情况，劳劳动者应当如如实说明。专家点评：告知义务很很重要，隐瞒瞒真实情况将将影响到合同同的效力，另另外，
6、与合同同无关的个人人隐私劳动者者可拒绝回答答。第九条用人单单位招用劳动动者，不得扣扣押劳动者的的居民身份证证和其他证件件，不得要求求劳动者提供供担保或者以以其他名义向向劳动者收取取财物。专家点评：这个规定对对劳动者很有有意义，不错错！有人问我我，既然禁止止劳动者提供供担保，我可可以要求第三三人提供担保保啊，我说，如如果与劳动者者无亲无故的的第三方，谁谁会给你担保保？你这样实实质上还是要要求劳动者提提供担保。第十条建立劳劳动关系，应应当订立书面面劳动合同。已建立劳动关系系，未同时订订立书面劳动动合同的，应应当自用工之之日起一个月月内订立书面面劳动合同。用人单位与劳动动者在用工前前订立劳动合合同的
7、，劳动动关系自用工工之日起建立立。专家点评：不及时订立立合同的后果果是每月支付付2倍的工资资，甚至于直直接视为双方方已订立无固固定期限劳动动合同，看来来实践中大量量存在的事实实劳动关系即即将退出历史史舞台了。第十一条用人人单位未在用用工的同时订订立书面劳动动合同，与劳劳动者约定的的劳动报酬不不明确的，新新招用的劳动动者的劳动报报酬按照集体体合同规定的的标准执行；没有集体合合同或者集体体合同未规定定的，实行同同工同酬。专家点评：劳动部关于于中华人民民共和国劳动动法若干条条文的说明中中规定：“同同工同酬”是是指用人单位位对于从事相相同工作，付付出等量劳动动且取得相同同劳绩的劳动动者，应支付付同等的
8、劳动动报酬，看来来，实行同工工同酬也存在在一个举证问问题，从事相相同工作容易易举证，但是是付出等量劳劳动且取得相相同劳绩却不不容易举证了了。第十二条劳动动合同分为固固定期限劳动动合同、无固固定期限劳动动合同和以完完成一定工作作任务为期限限的劳动合同同。专家点评：以劳动合同同期限作为劳劳动合同的分分类，劳动法法是这样规定定：劳动合同同的期限分为为有固定期限限、无固定期期限和以完成成一定的工作作为期限。第十三条固定定期限劳动合合同，是指用用人单位与劳劳动者约定合合同终止时间间的劳动合同同。用人单位与劳动动者协商一致致，可以订立立固定期限劳劳动合同。专家点评：劳动合同法法颁布之前的的合同可以约约定合
9、同终止止的条件，达达到约定的终终止条件合同同则终止，且且无经济补偿偿金，现在只只可以约定合合同终止的时时间了。第十四条无固固定期限劳动动合同，是指指用人单位与与劳动者约定定无确定终止止时间的劳动动合同。用人单位与劳动动者协商一致致，可以订立立无固定期限限劳动合同。有有下列情形之之一，劳动者者提出或者同同意续订、订订立劳动合同同的，除劳动动者提出订立立固定期限劳劳动合同外，应应当订立无固固定期限劳动动合同：（一一）劳动者在在该用人单位位连续工作满满十年的；（二二）用人单位位初次实行劳劳动合同制度度或者国有企企业改制重新新订立劳动合合同时，劳动动者在该用人人单位连续工工作满十年且且距法定退休休年龄
10、不足十十年的；（三三）连续订立立二次固定期期限劳动合同同，且劳动者者没有本法第第三十九条和和第四十条第第一项、第二二项规定的情情形，续订劳劳动合同的。用人单位自用工工之日起满一一年不与劳动动者订立书面面劳动合同的的，视为用人人单位与劳动动者已订立无无固定期限劳劳动合同。专家点评：劳动法实施施十余年来，劳劳动者鲜有要要求签订无固固定期限劳动动合同而成功功的，其原因因就是劳动动法规定签签订无固定期期限劳动合同同必须符合“当当事人双方同同意续延劳动动合同”这个个条件，实践践中只要劳动动者一提出要要求，用人单单位就马上决决定不续延劳劳动合同，导导致无固定期期限劳动合同同只在劳动者者梦中才出现现，现在好
11、了了，这个绊脚脚石被删除了了，签订无固固定期限劳动动合同变得多多么简单，不不知道又有多多少企业在黯黯然神伤？第十五条以完完成一定工作作任务为期限限的劳动合同同，是指用人人单位与劳动动者约定以某某项工作的完完成为合同期期限的劳动合合同。用人单位与劳动动者协商一致致，可以订立立以完成一定定工作任务为为期限的劳动动合同。专家点评：我仔细读了了很多遍劳动动合同法，没没有发现以完完成一定工作作任务为期限限的劳动合同同终止需支付付经济补偿金金的规定，看看来，经我一一点明，精明明的用人单位位又马上有歪歪主意了，哈哈哈第十六条劳动动合同由用人人单位与劳动动者协商一致致，并经用人人单位与劳动动者在劳动合合同文本
12、上签签字或者盖章章生效。劳动合同文本由由用人单位和和劳动者各执执一份。专家点评：生效的要件件是协商一致致、签字盖章章，合同是否否鉴证，是否否用劳动部门门的合同范本本，是否备案案并不重要。第十七条劳动动合同应当具具备以下条款款：（一）用用人单位的名名称、住所和和法定代表人人或者主要负负责人；（二二）劳动者的的姓名、住址址和居民身份份证或者其他他有效身份证证件号码；（三三）劳动合同同期限；（四四）工作内容容和工作地点点；（五）工工作时间和休休息休假；（六六）劳动报酬酬；（七）社社会保险；（八八）劳动保护护、劳动条件件和职业危害害防护；（九九）法律、法法规规定应当当纳入劳动合合同的其他事事项。劳动合
13、同除前款款规定的必备备条款外，用用人单位与劳劳动者可以约约定试用期、培培训、保守秘秘密、补充保保险和福利待待遇等其他事事项。专家点评：工作地点条条款的增加，限限制了用人单单位随意调动动员工工作地地点以迫使员员工离职的行行为，本条相相对于劳动法法的规定，取取消了劳动纪纪律条款、劳劳动合同终止止的条件条款款、违反劳动动合同的责任任条款，细微微变化也能体体现侧重于对对劳动者的保保护。第十八条劳动动合同对劳动动报酬和劳动动条件等标准准约定不明确确，引发争议议的，用人单单位与劳动者者可以重新协协商；协商不不成的，适用用集体合同规规定；没有集集体合同或者者集体合同未未规定劳动报报酬的，实行行同工同酬；没有
14、集体合合同或者集体体合同未规定定劳动条件等等标准的，适适用国家有关关规定。专家点评：本条与第111条都规定定了劳动报酬酬约定不明的的处理，区别别在于一个是是有签订劳动动合同，一个个是未签订劳劳动合同，签签了合同的，多多了一个重新新协商的机会会。第十九条劳动动合同期限三三个月以上不不满一年的，试试用期不得超超过一个月；劳动合同期期限一年以上上不满三年的的，试用期不不得超过二个个月；三年以以上固定期限限和无固定期期限的劳动合合同，试用期期不得超过六六个月。同一用人单位与与同一劳动者者只能约定一一次试用期。以完成一定工作作任务为期限限的劳动合同同或者劳动合合同期限不满满三个月的，不不得约定试用用期。
15、试用期包含在劳劳动合同期限限内。劳动合合同仅约定试试用期的，试试用期不成立立，该期限为为劳动合同期期限。专家点评：原劳动部规规定：劳动合合同期限在六六个月以下的的，试用期不不得超过十五五日；劳动合合同期限在六六个月以上一一年以下的，试试行期不得超超过三十日；劳动合同期期限在一年以以上两年以下下的，试用期期不得超过六六十日，本条条有很大变化化，特别提醒醒：实践中很很多用人单位位先和员工签签订几个月的的试用期合同同，试用期满满后再决定是是否签订正式式劳动合同，这这是很愚蠢的的，徒增加了了一次短期的的固定期限劳劳动合同，新新法规定连续续订立二次固固定期限劳动动合同的就可可签订无固定定期限劳动合合同了。第二十条劳动动者在试用期期的工资不得得低于本单位位相同岗位最最低档工资或或者劳动合同同约定工资的的百分之八十十，并不得低低于用人单位位所在地的最最低工资标准准。专家点评：本条的出台台，用人单位位随意约定试试用期工资的的行为寿终正正寝了，发生生纠纷时相同同岗位最低档档工资是多少少举证责任也也在用人单位位。第二十一条在在试用期中，除除劳动者有本本法第三十九九条和第四十十条第一项、第第二项规定的的情形外，用用人单位不得得解除劳动合合同。用人单单位在试用期期解除劳动合合同的，应当当向劳动者说说明理由。专家点评：以往很多企企业均存在一一个认识误区区，认为试用用期内可
