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1、分公司规章制度(2013)全文目录前言1第一部分 规章制度2第一章 总则2第二章 员工守则2第三章 人事制度3第一节 员工的招聘3第二节 员工的选用4第三节 员工培训4第四节 人员调动4第五节 考勤打卡规则4第六节 请假规则5第七节 员工投诉规则5第八节 奖励种类5第九节 惩处种类5第十节 辞工制度6第十一节 解除劳作关系条款6第十二节 奖惩处理程序6第十三节 工作服管理规定7第十四节 员工福利待遇7第十五节 优秀员工评比8第十六节 保险制度8第二部分 车间现场管理制度9第三部分 生产计划管理制度9第四部分 生产工艺管理制度10第一章 生产设备管理制度10第二章 安全生产管理制度11第五部分
2、仓库管理制度12第一条 库管员使命12第二条 仓库日常保管工作12第三条 入库物资的管理12第三条 工具和材料的领发12第四条 采购日期13前言 为了确保劳资双方的合理利益,强化公司的管理工作,维护和确保正常生产,提升生产效益,结合我厂实际状况,要求每位员工必需具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一部分 规章制度第一章 总则第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪遵守法律，共同维护、确保公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。第二条 在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办
3、 , 并由以总经理为首的办公室领导机构展开具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。第三条 凡属本公司职员都必需遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，依据本部门实际具体状况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。第六条 各部门单位负责人，应当常常教育所属人员遵守本管理章程。第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第九条 本章程经公司扩展会议
4、集体讨论通过，公司总经理签署生效，其最终解释权及修改权归本公司。第十条 本章程于二零一 年 月 日正式公布实施。第二章 员工守则第一条 员工守则是所有员工在公司从业期间，所必需遵守的基本行为准则。第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提升自身素养，做一名现代化企业有用之才。第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪遵守法律的优秀社会公民和企业员工。第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。在厂员工必需服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商量，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第五条 严禁参加鼓动他人怠
5、工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第六条 树立关怀、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处事作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝集力的各种不良言行。第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫的正确创业观念，反对“淘金庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。第九条 强化个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博等一切道德品质败坏的行为。第十条 遵章守
6、纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。第十一条 积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必需自觉规范，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从相关人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未通过主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人 ，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。第十五条 天天
7、生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严正处理。第十七条 各部门主管，必需注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提升工作热情，团结协作精神。第十八条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未通过领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责
8、任。未通过批准，不得带外来人员到处参观。第十九条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。第二十条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。第二十一条 本厂不有任何的歧视行为存在，即；本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。本厂不可干涉员工遵奉信仰和
9、风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治必需要的权利。本厂不可同意带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。第三章 人事制度第一节 员工的招聘第一条 各部门因生产必需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写增员申请表，报部门部门主管核定生产量状况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘。第二条 一般员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技能测试。第三条 技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准。第四条 年龄不满 18 周岁的为童工，本厂不同意招请或使用童工
10、和不支持招请或使用童工。第五条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可选用。第二节 员工的选用第一条 凡被我厂聘请的职员工必需有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 必需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。第二条 被选用的员工，凭人事部的选用通知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续第三条 新选用的员工一律采纳试用制，一般员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。第四条 试用期满合格者，员工可持续留厂工作者，必需与厂方签订劳务合同。第五条 被公司
11、开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新选用。第六条 辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得选用。第三节 员工培训第一条 凡经选用的员工，统一由人事部发放此规章制度。第二条 各部门必需依据状况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。第三条 试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。第四条 在职员工必需按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。第五条 在职员工表现优良者，申请参加本厂技术工程培训的电焊工、油
12、漆工、车床工等，经厂方批准后，在厂方提供带薪金培训条件下，必需双方签订技术培训、服务合同。第四节 人员调动第一条 公司因工作必需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必需服从，手续由人事部办理。第二条 部门主管可依据本部门的生产必需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必需服从安排，并报人事更改人事资料。第三条 跨部门调动，必需填写人员调动申请表，经双方部门负责人同意，再报公司批准，呈人事部办理调动手续。第五节 考勤打卡规则第一条 员工必需自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。第二条 上班时间一天内不含一天因公或因私离开厂的，要在员工上班离开时间登记表上注明离开时间和事由，并有
13、部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。第三条 上班时间超过一天含一天因公或因私离开厂，要在员工上班离开时间登记表上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门主管必需经厂级领导签名同意。假设厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。第四条 每月底考勤员提交考勤表假设与办公室收取的个人电脑打卡钟专用表出现不相符状况时，则按照考勤制度处理。第五条 考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的状况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在考勤表上，并经主管或领导签名，才干交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门考勤表上记录的违纪状况，由办公室或其
14、它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。第六条 打卡机真实记录员工出勤、外勤或因私外出时间，上至总经理、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出无论因公因私，也无论时间长短也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理本部门自报每次扣50元，抽检发现每次扣100元，重者视为早退或离岗。第七条 各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，假设考勤员徇私失责，则酌情另行处理。第八条 因公外出或其它特别状况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打卡者不准补卡签卡。第九条 补卡事宜一律必需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人
15、事部应对违章部门有关人员进行教育批评。第十条 工卡应坚持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。第十一条 员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。第十二条 凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，假设有意外事故不能到岗的，必需提供相关证实。第十三条 本规定自执行打卡制之日实施。第十四条 本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核。第六节 请假规则第一条 员工请假必需经该部门主管批准后，再到人事部办理签章、放行手续，部门主管级请假必需经公司领导批准，再到人事部办理签卡、放行手续；假期七天以上者，一律必需经公司领导批准方可有效。第一条 新员工在试用期内，同样可请七天以睥探亲假。第一条 任何人在上班期间请短假外出，必需经人事部相关程序和放行手续。第一条 员工请病假，未提前提出请假，第二天可补假或 请假。时间较长者须持医生证实补假。第一条 员工试用期
