人力资源管理——考试题库及答案优选

《人力资源管理——考试题库及答案优选》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理——考试题库及答案优选（28页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、人力资源管理单选1. 人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（）。 A.给核心人力资源过高的报酬B注重考察候选人的核心技能C.用超过任职资格条件过高的人D.关心候选人的潜在工作能力正确答案：C2. 组织借助于猎头公司的费用会很高，一般为所推荐的人才年薪的（）。 A. 1/3到1/2 R 1/6 到1/5 C. 1/5到1/4 D. 1/4到1/3 正确答案：D3. 以下各甄选工具中，有效性最高的一项是（）。 A.自我评价B.面试C.评价中心D.心理测试 正确答案： C4测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。 A.反应标准B.结 果标准C行为标准D.学习标准正确答

2、案：B5. 研究表明，员工在培训中学习内容掌握比较好的方式是（）。 A.讲授后自学B.讲授后组织全体成员互动讨论C.讲授中有人示范D.讲授后安排相应实践活动正确答案：D6. 获得有关工作信息的过程，我们称之为（）。A.工作设计B.工作分析C.工作评价D.工 作再设计 正确答案： B7. 1954年，最早明确提出人力资源概念并被认可的是（）。 A.约翰罗杰斯康芒斯B.加里德斯勒C.泰勒D.彼得德鲁克 正确答案：D8. 关注过程的绩效考评注重（）。 A.员工和他人之间的关系B.工作的最终业绩C.在上级面前是否忙碌认真D.员工的工作态度和能力正确答案：D9. 用人单位只负责使用人才，而人员的招聘、测

3、评、培训、工资、福利、保险、休假等人事劳动关系由 专门的公司负责，这种形式被称为（）。 A.远程办公B.外包C.雇佣临时工D.劳务派遣 正确答案： D10使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程，即0。 A.离岗培训B.在职培训C.适应培训D. 上岗培训正确答案： D11.（。有利于培养员工的核心专长和技能，淡化了官本位思想，为员工提供了更多样化、更宽广的职业生涯发展途径。A.基于技能的薪酬体系B.基于职位的薪酬体系C.基于绩效的薪酬体系D.基于市场的薪酬体系正确答案：A12校园招聘其优势在于（）。 A.具备丰富的社会经验和工作经验B.具有时间上的灵活C.可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人

4、员D.具有广泛的宣传效果正确答案：C13当人力资源过剩时，企业能够采取的最无奈但最有效的方法是0。 A.提前退休B.暂时解雇C. 冻结招聘D.裁员 正确答案：D14在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告，称之为（）。 A.隐藏广告B.匿名广告C.简 易广告D.遮蔽广告正确答案：D15. 获得有关工作信息的过程，我们称之为（）。 A.工作评价B.工作分析C.工作再设计D.工作 设计 正确答案： B16. 从实际应用来看，绩效考核结果主要还是用在（）。 A.规划B.反馈C.培训D.薪酬 正确 答案： D17. 转换比率法假定组织的劳动生产率是（）。 A.变化的B.增加的C.减少的D.不变的正确答案

5、： D18. 作分析方法中的参与法适合于（）。 A.需要复杂的智力活动的工作B.存在一定危险的工作C. 需要进行大量培训的工作D.短期可以掌握的工作正确答案：D19. 业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。 A.招聘备选方案B.外部招聘方案C.招募选择方案D.内部招聘方案正确答案：D20培训中最普遍、最常见的方法是（）。A.研讨法B.角色扮演法C.案例分析法D.讲授法正确答案： D21.职业生涯目标可分为短期和长期两种，短期一般指（），长期一般指0年以内。A. 3到5年B. 12223242526272829303132333435363738394041年以内 C. 1到3年 D.

6、1到5年 正确答案： C 一个薪酬等级的最低工资水平比与之相邻的低一级薪酬等级的最高工资水平要低的情况，是指薪酬等 级的（）。 A.浮动B.重叠C.跨度D.交叉正确答案：B德尔菲法更适合于以下情境（）。 A.对未来技术人员需求的预测时B.需要迅速做出决策时 C对一般员工需求的预测时D.技术不变市场稳定时 正确答案：A要素比较法与要素计点法的不同之处在于（）。 A.确定标尺性工作B.赋予要素权重C.设定 要素分数D.找出薪酬要素正确答案：A由身体活动来完成的工作，其分析的方法最好采用（）。 A.面谈法B.工作日志法C.观察法D. 问卷法 正确答案： C用来反映员工工作能力特征的列表是（）。A.工

7、作日志B.工作说明书C.人力资源信息系统D.技能清单 正确答案： D某学院在2000年有硕士研究生1500人，教师100人。在2003年招生计划中，计划招生150人，目前 每个教师平均承担的工作量不变，那么在2003年该学院需要教师（）。 A. 15名B. 110名C. 150 名 D. 105名 正确答案： B 舒尔茨认为，人力资本是体现于人身体中的知识、能力和体力（健康状况）。人力资本是投资形成的 投资渠道不包括（）。 A.医疗保健费用B.择业过程中的迁徙费用C.学校教育费用D.职务津贴 正确答案： D人力资源供给预测的方法不包括（）。 A.德尔菲法B.马尔可夫链C.人员置换图D.技能清单

8、 法正确答案： A一般来说，组织中的职位数和人员数是（）。 A. 一对多的B.相等的C.无关的D.多对一的正确答案： B下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）的说法，正确的是（）。 A.具有较强的针对性B.无 法为管理工作的分类提供依据C.成本低、投入小D.易于深入分析所有类型的管理工作正确答案： A 职务分析问卷法实施过程中，必须了解工作执行所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动，即（）。 A.工作产出B.智力过程C.工作背景D.信息来源 正确答案：B在美国，那些免于公平劳动标准法案管制的员工所得的报酬称为）A.奖金B.薪水C.工资D佣金 正确答案：B 甲和乙一年的绩效相差无几，但甲相比乙

9、在上半年的绩效较好，而乙相比甲在下半年的绩效较好。在 年终绩效考核中，结果是乙的评价高于甲。这可能是在考核过程中出现了（ ）所导致的。 A.首因效应B.严格倾向C.近因效应D.宽大作用 传统的考核方式中，主要的考核者是（ ）。 案： C辞职人数+解雇人数+调离人数+退休人数=（）。正确答案： CA.自己B.下级C.上级D.同事 正确答A.人员增加量B.人员需求量C.人员供给量D人员减少量正确答案：D当企业计划进行裁员、提前退休计划等时，可能在人力资源规划中表明当前其人力资源（）。 A. 供 大于求B.供求平衡C.求大于供D.结构失衡 正确答案：A 针对管理人员的培训开发时，情景模拟法与角色扮演

10、法相比，前者更适合于（ ）。 A. 提高 面对现实和解决问题能力的培训B.操作技能的培训C.人际技能的培训D.角色行为能力的培训 正确答案： C日本企业人力资源的超稳定与高素质，主要因为实行（）。A.年功序列B终身雇用制C. 集体决策D.企业办福利正确答案：B从人力资源管理的角度看，在一切资源中，最为重要的资源是0。 A.人力资源B.财力资源C. 物力资源D.信息资源正确答案：A案例分析法中的学员讨论，最好是（0 A.教师不提供任何信息B.教师不需要做任何准备C. 对教师的依赖降至最低D.全由教师指导解释正确答案：CA.反应评估B.结果在培训评估中，衡量学员对培训课程内容掌握程度的评估属于（

11、）。 评估C行为评估D.学习评估正确答案：D“请简要叙述你的主要工作任务”这样的问题，在工作分析问卷法的设计中，属于（ ）。 A. 封 闭式问卷B.开放式问卷C.简述式问卷D.结构式问卷正确答案：B在培训评估中，衡量学员对培训课程的满意度的评估属于（）。 A.结果评估B行为评估C.反 应评估D.学习评估正确答案：C人力资源区别于其他资源的最根本特征是（）。 A.能动性B生物性C双重性D社会性 正确答案： A用人单位只负责使用人才，而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等认识劳动关系由 专门的公司负责，这种形式被称为（）。 A.人才租赁B.招聘临时员工C.外包D.远程办公 正确答案：

12、D下列对角色扮演法的描述中不正确的是（）。 A.目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力B.可用于有效沟通和领导行为分析的训练中C.要求角色扮演者根据对角色的理解可创造性地发 挥D.为收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色正确答案：A如果工作分析的目的在于选聘人才，则其重点在于（）。 A.工作条件的界定B任职资格的 界定C.工作任务的划分D.薪酬标准的确定正确答案：B弹性工作制的优点是员工可以自己掌握工作的（）。 A.顺序B.时间C.内容D.方式 正确 答案： B人力资源管理其实质就是对（）。 A.对物的管理力B.对工作的管理C.对环境的管理D.对人的管理 正确答案

13、： D 综合员工自己、上司、下属和同事的评价结果对员工的工作业绩做出最终的评价，这就是所谓的（）A.关键绩效指标B.综合平衡记分卡C.全方位评价D.工作成果评价法正确答案：C为保证绩效沟通的面谈信息反馈的有效性，面谈的方式最好为（ ）。 A. 进行“一对一”的反馈 面谈B.组成一个面谈小组来进行C.在小组其他成员在场的情况下进行D.针对部门的共同问题， 进行小组或部门的讨论 正确答案： A 培训者对受训者的良好期望所产生的积极效果被称为培训的（）。 A.霍桑效应B.皮格马力 翁效应C.马太效应D.晕轮效应正确答案：B吸引内部申请人最常用的方法是（）。 A.工作告示B.员工推荐C.会议通报D.私

14、下交流正确答案： A人力资源的双重性特征是指（）。 A.生物性和社会性B.可用性和有限性C.生产性和消费性D.生产性和能动性正确答案：C按照四阶段论的观点，人力资源管理的发展历程不包括（）。 A.档案管理阶段B.组织职责阶段C.科学管理阶段D.政府职责阶段 正确答案：C员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是指（）。 A.外在报酬B.直接报酬C.间接报酬D.内在报酬正确答案：D斯坎隆（Scanlon计划是属于（）。 A.利润分享计划B增益分享计划C.人力资源计划D.员 工福利计划 正确答案： B一般来说，选择一个能够完成（）工作任务的应聘者比较现实。A. 80% B. 100% C. 120

15、% D. 50%正确答案：根据国际人事管理协会（IPMA ）的素质模型，在战略人力资源管理阶段，人力资源管理应该扮演的四 种角色中，不包括（）。 A.事物处理者B.变革推动者C.员工服务者D.战略伙伴 正确答案： A4243444546474849505152535455565758596061某公司王经理根据业务量二人力资源的数量x人均生产率，预测本企业明年公司需增加职工100名， 他的这种人力资源预测方法属于（）。 A.转换比率分析法B.集体预测法C.回归预测法D.德 尔菲法 正确答案： A626364656667686970717273747576777879808182以下符合内部招聘特征的是（）。 A.低成本、高效率，节省培训费用B.可带来新思想、新方法、 新技术和新经验，以及更多的创新机会C一定程度上缓和企业内部的竞争情绪D对企业缺乏了解， 通常需要较长的适应期 正确答案： A “总的来说，你