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1、防护用品管理制度范文1目的加强对劳动防护用品的管理，保障员工在劳动生产过程中的安全和健康。2适用范围适用于本公司全体员工。3管理内容及要求_公司安全部负责公司员工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。3.2后勤部负责公司员工劳动防护用品的发放工作。3.3劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。_年度、半年度、临时防护用品计划由公司安全部汇总，报公司审批。3.5各部门要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。3.6新员工必须经各级安全教育合格后，方可按标准发放劳动防护用品。3.7劳动防护用品是在工作期间使用的，凡因病假或其他原因脱离生产岗位半年
2、以上的停发各类防护用品，待复工后发放。3.8劳动防护用品发放标准执行相关规定。3.9全体员工进入公司必须按规定穿工作服，进入生产、仓储区域须戴安全帽。_公用防护用品要建立台账，专人保管，内部调节使用。3.11特殊防护用品严禁挪做它用。3.12各部门领用的特殊专用防护用品，要定期检查，加强保管，经检查已经失去防护作用的要及时更换，无故损坏的要追究责任，按价赔偿。3.13防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品，使用后要按要求进行维护。_公用防护品及抢修作业用计划外劳保用品，由部门申请，公司审批，保管发放。劳动防护用品发放标准为了加强劳动保护用品管理，确保职工安全和健康，根据国家经贸委
3、_年颁布的劳防用品配备标准（试行）和gb11651-89劳动防护用品选用规则的要求，特制定本规定。一、劳动防护用品的管理1.安全部是公司劳动防护用品的主管部门，其职责是负责制定劳动防护用品的配备标准和管理制度，编制年度预算和审批计划，会同相关部门监督检查劳动防护用品的采购、发放、使用等情况。2.各部门负责本部门劳动防护用品的发放工作。二、劳动防护用品的采购1.劳动保护用品必须按安全部门制定的“劳防用品发放标准”规定的要求进行采购，不得擅自改变标准。2.特种劳动保护用品（须有生产许可证）的采购，必须持有该物品的生产许可证、产品合格证以及安全鉴定证的复印件。3.国外引进的劳动保护用品必须符合国家法
4、律、法规和有关规定。4.采购人员要把好质量关，严禁采购不合格产品。5.安全部根据法规标准，结合公司生产实际情况制定公司劳防用品配置标准经公司审批后实施。三、劳防用品的验收1.应具备产品合格证、产品使用说明书和产品标识。2.特种劳防用品的产品包装或产品上、产品使用说明书或产品合格证上，应标明有效的生产许可证标记和编号。按规定产品经批量抽查检验合格后，粘贴安全鉴定证。3.产品标识应有产品名称、生产者名称和地址，并标明企业所执行的国家、行业、地方标准或者经备案的企业标准编号。4.限期使用的产品，应当标明生产日期和安全使用期或者失效日期。5.产品验收由供应部和安保部共同完成，验收合格后入库。安保部和工
5、会_进行督促检查。四、劳防用品的保管必须存放在仓库中，不得露天堆放。库存物资做到帐、卡、物一致，按照类别、规格堆放整齐，库房保持清洁、干燥，做好防锈、尘、霉、潮、腐工作。个人领用的劳防用品应妥善保管。部门_领用的劳防用品应定点存放，制定专人负责，定期进行检查。五、劳动防护用品的发放1.安全部门根据国家劳动部门有关规定，制定职工劳防用品发放标准，列出全公司工种劳防用品品种名称、规格、数量，使用年限等内容的表格，报公司分管经理批准后实施。各部门按规定贯彻执行，不准任意扩大发放范围和提高发放标准。2.新进公司的正式职工必须经“三级安全教育”并考试合格后，方可办理劳防用品领用手续。3.领用的防护用品，
6、凡属个人使用的，因保管不当造成损坏或遗失，根据规定使用周期，照原价百分比计算赔偿补发新的劳防用品。凡发给车间、工段、班组公用的劳动防护用品，应指定专人管理。如有丢失，要查清责任，折价赔偿。属于借用的，应按时交还。4.劳防用品发放部门应建立卡片管理制度，职工在公司内调动，劳防用品领用卡应随人事关系一并转给调入部门。临时工的劳动防护用品申领须经过本部门负责人审批。5.对长病假、长期脱离原生产岗位职工的劳防用品停发，或延长使用年限。6.凡调离本公司职工，一律归还发给个人的防护用品或折价处理。公司内部调动，凭人力资源部的调工通知单，劳防用品发放部门应根据新分配工种进行调整该人员劳防用品享用标准。7.禁
7、止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。8.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。9.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触的种类，准确地选择相应的滤毒罐（盒），每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐（盒）。六、劳防用品的使用1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。3.劳动防护用品，必须
8、严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。4.特殊防护用品，如防毒面具等还应经过培训、实际操作考核合格。5.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。6.不许穿戴（或使用）不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、_、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式佯，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。7.劳动防护用品应妥加保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处
9、理。七、劳防用品的更换和报废1.应按照劳防用品产品说明书和国家有关部门规定的要求，及时更换、报废过期和失效的劳防用品，尤其是特种劳防用品。2.劳防用品的使用期限和判废条件：塑料安全帽_年，玻璃钢安全帽_年，安全带_年应按照批量购入情况抽检一次安全绳应经常做外观检查，发现异常应立即更换。凡过期失效的劳防用品应由部门统一收回，经安全部确认后，更换新的劳防用品。库存的劳防用品若超过使用期限，安全部及时更新。报废后的劳防用品由各单位统一处理。八、劳动保护用品_保障1.安全部每年根据劳防用品配备标准和公司实际情况，确定劳防用品发放范围、数量、预计金额，经核准后编入公司年度预算，并报公司批准后实施。2.财
10、务部门按照公司年度预算设置专用科目进行核算，定期与安全部门核对，做到专款专用。3.财务部门定期将劳防用品年度预算执行情况报公司安全生产委员会审议。防护用品管理制度范文（二）一、目的明确公司项目对个人防护用品供应商及其产品的选择、发放、使用、废弃和管理要求，指导正确发放、使用和管理个人防护用品，保护员工在生产过程中的安全和健康，预防人身伤害事故的发生。二、使用范围本制度仅适用于中铁十九局集团有限公司_市职工新村棚户_改造安置用房项目经理部所有员工。三、定义个人防护用品是指劳动者在劳动过程中为防御物理、化学等外界因素伤害人体而穿戴和配备的各种物品的总称，又称为劳保防护用品，劳动保护用品。四、职责1
11、、员工（1）正确使用和维护个人防护用品；（2）参加与个人防护用品相关的培训；（3）及时汇报个人防护用品安全相关的问题；2、材料部（1）确定个人防护用品安全库存量；（2）定期汇报公司个人防护用品发放、使用和库存状况；（3）根据库存和生产实际联系个人防护用品的采购事宜。（4）负责根据个人防护用品清单寻找相应资质的供应商，协助索取供应商相关资料及产品样品（5）个人防护用品的采购与统计；3、单位负责人_对各岗位进行工作安全分析：（1）指导员工正确配戴劳保用品并检查配戴情况，及时汇报个人防护用品使用存在的问题；（2）监督在本单位区域的外部人员（包括承包商、来访者等）的个人防护用品的佩戴情况；（3）监督公
12、司个人防护用品相关要求的执行。五、工作程序1、各单位按照危险源辨识、风险评价点控制表和工作安全分析的结果提出每个岗位需配备个人防护用品的建议。2、安全科按照分析结果和实际需求调查建立并完善个人防护用品清单，并定期（至少每年一次）更新清单。3、材料科根据个人防护用品清单寻找相应的供应商，按照相关法律法规的要求索取其营业执照、产品检查报告、个人防护用品样品及其它相关资质证明。4、每种个人防护用品至少选择一个合格供应商。5、根据法规劳动防护用品管理制定的要求，国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。在对特种劳动防护采购时，必须对供应商的安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证进行核对。6、当供应
13、商提供的相关资质证明与国家相关法规及标准要求相符，个人防护用品能够满足相关岗位人员的安全、健康保护需求，同时经审核，个人防护用品合格供应商评审表中所填写内容也同时满足公司的要求时，即可以认其为合格供应商.7、当引进新工艺、原材料、机器设备，或原有工艺、原材料、化学品或机器设备发生变动，或公司发生其他异常情况时，应根据危险源识别、评价分析和工业安全分析补充进行个人防护用品评估配备。同时技术部需更新个人防护用品清单及个人防护用品合格供应商清单等相关信息，确保公司个人防护用品政策的有效执行。六、个人防护用品的采购1、材料科根据个人防护用品安全库存、领用情况及有关队的请购要求，购买公司个人防护用品，确
14、保个人防护用品按时按量发放，新员工上岗前按标准配备岗位要求的个人防护用品。2、材料科应根据个人防护用品的发放标准确定个人防护用品的安全库存，并根据生产及人员等的实际情况及时调整安全库存量，确保个人防护用品按标准发放及更换。3、材料科从个人防护用品合格供应商清单中选择供应商购买相应品牌，型号的个人防护用品，不得选择个人防护用品合格供应商清单之外的供应商。4、劳保防护用品的采购按照采购程序进行，价格由采购科与供应商进行协商、确认。5、各队伍需要的特殊个人防护用品（个人防护用品发放标准之外的个人防护用品）需填写采购申请单，由分管部门审核后，并经项目经理批准，由采材料科采购，仓库发放，否则财务部不予以报销。七、个人防护用品的发放与领用1、材料科负责统一发放公司个人防护用品，发放按照个人防护用品发放标准进行，同时须编制个人防护用品管理规定对具体规定做详细说明。2、个人防护用品领用单位和人员需事先填写领料单，及发放记录，经分管领导批准后，到仓库处领取。第7页共7页
