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1、（单位名称）实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案（参考件）为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护 职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展， 根据中华人民共和国劳动法第三十九条规定，以及原劳动 部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批 办法（劳部发1994504 号）规定，结合本单位实际，在保 证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方 案。一、用人单位情况说明（一）基本情况1用人单位注册类型：（经济性质）。2用人单位规模：（注册资本）。3经营范围：。（二）用工（1）本单位从业人员总数 人，其中签订劳动合同人数 人、缴纳社会保险人数_人。本
2、单位使用劳务派遣员工人。（2）本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立 健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工 规范，劳动考勤记录完整；（3）本单位已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和安徽省工资支付条例有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全 卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未 成年工保护的规定。（6）本单位申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制 的岗位有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。二、实施理由本单位系（行业描述），部分岗位工种存在下臥情形，并且
3、基本符合安徽省企业工 作时间管理暂行办法要求的申请不定时工作制和综合计算工 时工作制的必备条件。A. 不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围 的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业。B. 综合计算工时工作制：因工作性质特殊，需连续作业，受季节及自然限制，生产任务不均衡，工作地点远需集中 休息的，其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休三、实施对象（）对下列岗位实行不定时工作制。A. 企业高级管理岗位：，现有人数人；B. 外勤、营销岗位，工种： ，现有人数 人； c.运输、装卸岗位，工种：，现有人数人；D.非生产性值班岗位，工种，现有人数人。E 其他工作岗位：（岗位职责描述）：现
4、有人数 人。(二)对下列 岗位实行综合计算工时工作制。A. 生产一线岗位，工种：，现有人数 人；B. 生产辅助岗位，工种，现有人娄厂人。c 其他工作岗位，工种：，现有人数人。四、实施期限申请实行综合计算工时工作制期限为自_年_月_日至 年 月 日；申请实行不定时工作制期限为自 年 月 日至年 月 日。飞施期限届满前一个月，企业要向工会或职工代表大会报 告本期不定时工作制或实行综合计算工时工作制的执行情况， 听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。五、实施办法(一)工作时间与休息休假的安排1不定时工作制对于实行不定时工作制的职工，本单位将根据标准工时制 度合理确定职工的劳动定额或其他
5、考核标准，采用弹性工作时 间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生 产、工作任务的完成。(1) .具体的劳动定额和考核标准为：2).具体的工作时间与休息休假办法为：上述(1)、(2)项内容可由企业与工会或职工代表协商 确定。(3)根据关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 问题的意见的规定，经批准实行不定时工作制的职工，工作 时间不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和 月延长工作时间标准的限制。(4)根据职工年休假条例规定，实行不定时工作制职 工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由企 业与职工协商确定休假时间。2综合计算工时工作制(1 )本单位实行以 为周期的综
6、合计算工时工作制。A 以年为周期综合计算，年度工作日为250天/年，工作 时间为 2000 个小时/年B 以半年为周期综合计算，年度工作日为125天/年，工 作时间为 1000 个小时/半年C、以季为周期综合计算，季度工作日为62.5天/季，工作 时间为 500 个小时/季D 以月为周期综合计算，月度工作日为20.83天/月，工 作时间为 166.64 个小时/月E.以周为周期综合计算，周工作时间为40个小时/周(2) 实行综合计算工时工作制将在保障职工身体健康并充 分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休、 调休等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生 产、工作任务的完成
7、。工会和职工有权监督企业的执行情况。(3) 在综合计算周期内，每日连续工作时间不超过 11 小 时。职工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部 分，视为延长工作时间。(4) 对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度， 单位每月将书面考勤记录与职工核对并由职工签字确认。综合 计算周期期满后单位应及时统计每个职工在周期内的工作时 间，并将汇总统计清单与职工核对并由职工签字确认。（5）根据职工年休假条例规定，实行综合计算工时工 作制职工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提 下，由企业与职工协商确定休假时间。（二）工资待遇 本单位保证在不降低职工工资福利待遇的基础上实行不定 时工作
8、制或综合计算工时工作制，并严格按照安徽省工资支 付规定相关规定支付劳动报酬:1. 关于不定时工作制（1）高级管理人员按以下办法支付工资：A. 劳动合同约定实行年薪制；B. 劳动合同约定工资高于合肥市上年度职工月平均工资三 倍。C. 其他办法：。（2）外勤、运输、装卸、非生产性值班人员等人员按以下 办法支付工资：A. 按基本工资+绩效或提成考核；B. 按工作岗位约定；C. 其他办法：。以上考核和工资支付的具体办法可由企业另行制定，经与 工会或职工代表协商后确定。职工劳动合同约定工资高于本办 法的从其约定，以保证实行不定时工作制以后职工工资待遇不 受影响。（3）单位因工作需要安排实行不定时工作制职
9、工在法定节 假日工作的，按不低于本人工资的 300%支付加班工资。（4）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工 本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休 假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假 工资报酬。2. 关于综合计算工时工作制（1）本单位严格执行安徽省工资支付规定，依法按时 足额发放职工工资。在综合计算周期期满后及时进行结算，并 在次月的发薪日按规定支付加班工资。（2）对于综合计算工时工作制的职工，在综合计算周期内 总的工作时间超过总法定工作时间的部分，按不低于职工本人 工资 150%支付加班工资；法定节假日工作的，按不低于职工 本人工资 300
10、%支付加班工资。（3）劳动者终止或提前解除劳动合同时，企业将以终止或 提前解除时间作为结算周期进行结算，按规定支付相应的劳动 报酬。（4）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工 本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休 假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假 工资报酬。（三）劳动保护和安全卫生条件措施1.本单位依法维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权 利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工 实行综合计算工时工作制、不定时工作制。2在气温超过36弋时，原则上不得组织加班，避免高温疲劳作业，杜绝恶性事件发生。并针对工作性质采取下列措施：
11、（1）高温期间露天作业的，严格遵守“避中间”措施，即 不得在中午 12：00 至 15：00 期间组织露天作业，防止中暑事 件发生。（2）安排职工从事高温作业的，每天适当缩短工作时间； 高温作业场所配备30弋以下的休息室，增加工间休息时间与次 数，提供必要的降温保健用品（如冰块、茶水、人丹等），确 保高温岗位职工的安全与健康。3. 对于本单位使用的未成年工实行特殊保护措施，提供符合 国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。适当缩 短未成年工每天工作时间，不安排未成年工从事夜班劳动。4. 对有毒有害生产作业岗位的职工实行特殊保护措施，同时 保证生产环境能够达到卫生防疫部门的法定标准，符合生产环 境达标要求。5. 实行特殊工时工作制度的女职工在“三期”内的，依法 执行女职工劳动保护措施，严格控制日工作时间，不超过 8 小 时，不安排其从事夜间劳动。六、本方案经与工会或职工代表协商确定，并报劳动行政 部门审核批准后实施。七、经劳动保障部门批准的书面文件在企业内部显著位置 公示 5 个工作日。单位名称 （盖章） 日期
