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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.栗源食品有有限公司司员工手册清华盛勤管管理咨询询有限公公司目 录前 言2董事长致词词(举例)3总经理致词词（举例例）4公司简介5第一章 总总 则6第二章 入入职指引引7第三章 劳劳动合同同与人事事档案9第四章 员员工权利利与义务务12第五章 培培训制度度14第六章 考考勤制度度16第七章 考考核管理理办法18第八章 薪薪酬与福福利23第九章 奖奖惩制度度26第十章 假假期制度度31第十一章 差旅与与交通34第十二章 日常行行政与办办公37第十三章 计算机机资
2、源管管理41第十四章 员工关关系与沟沟通43第十五章 员工行行为规范范45第十六章 员工职职务准则则48附：公司通通讯录52前 言欢迎您加入入栗源食食品有限限公司，成成为栗源源一员。栗栗源公司司属于每每一位栗栗源员工工，员工工的行为为代表栗栗源的形形象、员员工的作作为关系系到栗源源的未来来。这本本员工手手册将带带你走入入栗源之之门，了了解栗源源、认识识栗源。栗栗源期待待着您的的加入，栗栗源将因因您而更更添一分分光彩。特别提醒您您的是：本手册册所述并并非有关关作为栗栗源一员员的全部部内容。手手册所列列仅为概概要，不不详之处处，您可可以随时时咨询身身边的同同事、主主管人员员和人力力资源科科，查询询
3、公司及及所在部部门的管管理规章章制度汇汇编，并并随时留留意相关关内容的的最新信信息。作为栗源一一员，您您有权对对员工手手册的任任何内容容提出质质疑，同同时欢迎迎您对员员工手册册提出宝宝贵意见见。董事长致词词(举例)Photo_1新世纪，新新公司，新新战略，新新形象。呈呈现在您您面前的的是栗源源食品有有限公司司的一幅幅壮景。经过4年的快快速发展展，我们们成为了了行业内内的龙头头。但在在当今社社会、经经济飞速速发展的的时代，我我们又必必须正视视面前的的知识经经济、信信息社会会和WTO带来的的竞争全全球化这这三大挑挑战。如如何顺应应新时代代的潮流流，如何何把握这这样一家家公司的的命脉，如如何调整整和
4、制定定自身发发展的战战略，如如何不断断提升公公司的价价值和运运作水平平，自19999年公司司艰苦创创建，风风雨兼程程一路走走来，我我们勤劳劳勇敢的的栗源人人有十足足勇气迎迎接这一一挑战。我们的发展战略是： ，我们的使命是： 。 跻身国内内食品行行业著名名企业之之林，成成为中国国最强的的板栗企企业始终终是栗源源人始终终不渝的的追求。实实现这一一目标，我我们任重重而道远远。每一一位员工工，都是是公司前前进的动动力之源源和价值值所在。让让我们一一起努力力，为栗栗源更好好的明天天而奋斗斗。让我我们为成成为光荣荣的栗源源人的一一员而自自豪！董事长： 总经理致词词（举例例）首先我代表表栗源食食品有限限公司
5、全全体同仁仁对您的的加盟表表示欢迎迎！作为板栗行行业中快快速发展展的龙头头企业，我我们依靠靠勇于创创新、诚诚实守信信的经营营理念和和服务意意识，依依靠艰苦苦创业的的民族精精神，依依靠训练练有素、勤勤劳勇敢敢的员工工队伍， 市场竞争表表面上是是企业之之间的竞竞争，实实质上是是人才的竞争争，是观观念的竞竞争。“成为国国内最强强的板栗栗企业”始终是是栗源人人不渝的的理想。作作为公司司总经理理，我深深知在实实现这个个理想的的过程中中，自己己不是在孤军奋奋战，而而是与每每一位有有同样理理想的员员工一道道，以其饱饱满的斗斗志和热热情，以以其火热热的青春春和闪光光的智慧慧，携手手并肩、共同奋斗栗源需要你的才
6、智与力量；使命，就在我们肩上！现在栗源的的发展又又要掀开开崭新的的一页。在机会与挑战纷至沓来的今天，放眼望去，你我所一同写就的，正是栗源辉煌的未来！总经理： 公司简介公司全称：栗源食食品有限限公司 公司概况：组织结构：第一章 总总 则第一条 目的为使本公司司员工管管理科学学、规范范，并使使公司能能够长期期稳步发发展，特特制定本本手册。第二条 范围（一） 除遵照国家家有关法法律、法法规、行行政规章章及公司司规章制制度外，本本公司员员工的管理均依本手册册为准。（二） 本手册所称称公司指指栗源食食品有限限公司（以以下简称称“公司”）。（三） 本手册适用用于公司正正式批准准录用的的所有员员工。（四）
7、各部门、科科室、车车间可根根据本部部门实际际情况，制制定相关关制度及及细则，并并报送公公司人力力资源科科备案，但但所定制制度不得得与公司司制度相违背，否则以以公司制制度及本本手册为为准。第三条 本手册中管管理制度度的解释释权归公公司人力力资源科科。第二章 入入职指引引第四条 报到程序（一） 新员工在接接到录用用通知后后，应于于指定日日期到公公司人力力资源科科报到，填填写“新员工工报到登登记表”，如因因故不能能按期前前往，应应与人力力资源科科取得联联系，另另行确定定报到日日期。（二） 报到时新员员工应向向公司人力力资源科科提供如下下证件：1. 身份证及复复印件；2. 学历证明（大大学本科科及以上
8、上需提供供毕业证证书、学学位证书书）的复复印件；3. 近期体检报报告；4. 免冠近照四四张。（三） 亲笔填写准准确的个个人资料料和员员工登记记表。个个人资料料主要包包括：1. 姓名；2. 家庭地址和和联系电话话；3. 出现事故或或紧急情情况时的的联系人人；4. 培训结业或或进修毕毕业情况况。（四） 与公司人力力资源科科签订试试用协议议。（五） 到录用部门门领取办办公用品品和员员工手册册等资资料。（六） 与录用部门门负责人人见面，接接受工作作安排，并并接受岗岗前培训训。第五条 试用与转正正（一） 试用期一般般为三个个月。试用期期间待遇遇按公司司员工试试用期制制度规定定。在此此期间，如如果员工工感
9、到公公司实际际情况、发发展机会会与预期期有较大大差距，或或由于其其它原因因决定离离开，可可提出辞辞职，并并按规定定办理离离职手续续；同时时，如果果员工在在试用期期表现不不能达到到公司要要求，公公司有权权中止试试用协议议。（二） 如试用合格格并通过过岗前培培训，员员工应填填写转转正申请请表，由由试用部部门负责责人签署署意见，按按有关程程序正式式签订劳劳动用工工合同。（三） 如在试用期期内请假假，员工工的转正正时间将将顺延。（四） 离职后重新新再进入入公司的的员工，工工龄将从从最后一一次进入入公司时时间起计计。第六条 入职引导试用期间，公公司人力力资源科科会安排排新员工工接受新新员工培培训，内内容
10、包括括公司企企业文化化、组织织结构设设置、基基本产品品知识、相相关人事事制度以以及职业业发展教教育等。另另外新进进员工到到达具体体工作部部门以后后，由本本部门负负责人或或专人对对新员工工进行部部门引导导，内容容包括向向新员工工介绍本本部门职职能、人人员情况况、讲解解本职工工作内容容和要求求，帮助助新员工工了解公公司有关关规则和和规定，协协助新员员工学习习员工工手册等等资料。第三章 劳劳动合同同与人事事档案第七条 劳动合同（一） 合同背景1. 为确立公司司与员工工的劳动动用工关关系，明明确双方方的权利利与义务务，公司司对特定定人员实实施劳动动合同制制管理。2. 公司的劳动动合同制制管理以以国家颁
11、颁布的劳劳动法和和地方相相关劳动动法规为为依据，本本规定未未提及事事项均遵遵照上述述各项法法规执行行。（二） 适用范围对于大专及及以上学学历的人人员、掌掌握关键键技术的的人员签签订劳动动用工合合同。（三） 合同期限劳动合同的的期限分分为固定定期限和和不固定定期限两两种。（四） 合同的签订订、续签签、变更更和解除除1. 对于新入职职员工，公公司将在在试用期期满后与与其签订订劳动合合同。2. 对于有固定定期限的的劳动合合同，公公司与员员工双方方同意在在劳动合合同期满满后继续续续签的的，应在在原合同同期满前前三十日日内重新新订立劳劳动合同同。3. 公司与员员工双方方经协商商同意，可可以变更更或者解解
12、除劳动动合同。4. 员工有下下列情形形之一的的，公司司可以解解除劳动动合同，且且可以不不支付经经济补偿偿：（1） 在试用期内内被证明明不符合合录用条条件的；（2） 严重违反劳劳动纪律律或公司司规章制制度的；（3） 严重失职、营营私舞弊弊，对公公司利益益造成重重大损害害的；（4） 被依法追究究刑事责责任的。5. 有下列情形形之一的的，在征征得公司司人力资资源科同同意后，可可以解除除劳动合合同，但但应当提提前三十十日以书书面形式式通知员员工本人人：（1） 员工患病或或非因工工负伤，医医疗期满满后不能能从事原原工作也也不能或或不愿从从事由公公司另行行安排的的工作的的；（2） 员工不能胜胜任现工工作岗
13、位位，经过过培训或或者调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；（3） 劳动合同订订立所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使原劳动动合同无无法履行行，经公公司与当当事人协协商不能能就变更更劳动合合同达成成一致协协议的；（4） 公司经营困困难需要要采取裁裁员政策策时。6. 员工提出解解除劳动动合同，应应当提前前三十日日以书面面形式通通知公司司。如未未能提前前通知公公司，给给公司造造成经济济损失的的，应根根据劳动动合同规规定承担担违约责责任。（五） 员工调离1. 双方终止或或解除劳劳动合同同，员工工在离职职前必须须完备离离职手续续，未完完备离职职手续擅擅自离职职，公司司将按旷旷工处理理。离
14、职职手续包包括：（1） 处理工作交交接事宜宜；（2） 按公司规定定要求办办理离职职手续；（3） 交还所有公公司资料料、文件件、办公公用品、员员工手册册及其其它公物物；（4） 核销财务帐帐目，归归还公司司欠款；待所有有离职手手续完备备后，领领取离职职当月实实际工作作天数薪薪金；（5） 离职员工户户口及人人事档案案关系在在公司的的，应在在离职日日将户口口、档案案及人事事关系调调离公司司；（6） 员工违约或或主动提提出解除除劳动合合同时，应应按合同同规定，结结清其在在劳动合合同期限限内与公公司的一一切有关关费用；（7） 如员工与公公司签订订有其它它合同（协协议）的的，按其其它合同同（协议议）约定定办
15、理。2. 部门负责人人或重要要岗位管管理人员员离职，公公司将安安排离职职审计。3. 离职前，公公司可根根据员工工意愿安安排人力力资源科科或员工工上司进进行离职职面谈，听听取员工工意见。（六） 纠纷处理合同过程中中的任何何劳动纠纠纷，员员工可通通过申诉诉程序向向上级负负责人申申诉，公公司不能能解决时时可向当当地劳动动局或劳劳动仲裁裁机构申申请仲裁裁。第八条 人事档案（一） 公司提倡正正直诚实实，并保保留审查查员工所所提供个个人资料料的权利利，如发现现员工资资料填写写虚假，将将立即终终止或解解除劳动动合同。（二） 新员工填写写的“员工登登记表”、证件件复印件件及个人人资料将将由公司人人力资源源科保留留并建立立员工人人事档案案。（三） 公司全体员员工的人人事档案案由人力力资源科科统一管管理，各各部门因
