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1、饭店用工合同模板饭店用工合同模板饭店用工合同1甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、劳动报酬甲方每月支付乙方工资，月工资为_元，与次月_日前发放预留第1月工资，在合同解除时结算三、管理制度1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业。2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，标准用语，文明效劳，礼貌待客。3、工作时间不准离岗，有事必须请假。4、在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。四、卫生制
2、度1、公用餐具应每日清洗，餐具外表必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。2、效劳员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理好餐厅的物品。五、考勤制度1、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。2、请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。六、奖罚条例1、上班迟到、早退每次扣除10元。2、对份内的工作出现拖延、不予理采、粗心大意，造成损失者每次扣除20元。3、员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除200元，后果自负。4、对于工作突出的员工，年底给予奖励。七、劳动合同的变更、解除和终止。1、双方假设有一方要求解除劳动合同，应提早30日通知另一方。2、如合同期未满，乙方自行解除
3、合同，甲方将不予发放当月15天工资。八、其它事项本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方公章_乙方公章_法定代表人签字_法定代表人签字_年_月_日_年_月_日饭店用工合同2甲方：_乙方：_鉴于甲方业务开展的需要，雇佣乙方为_提供劳务效劳，经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下：一、合同期限第一条 本合同于_年_月_日生效，期限_年，其中试用期至_年_月_日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未完毕，那么合同应顺延至有关工作业务完毕。二、甲、乙双方的义务和责任第二条 乙方同意根据甲方工
4、作需要，承当_岗位(工种)工作。第三条 乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见岗位责任书)的标准。第四条 乙方每周工作时间为_天，每天工作_小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条 乙方应承受甲方的绩效考核。第六条 未经甲方答应，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条 甲方应向乙方提供乙方所承当工作中必需的工作条件。三、劳务报酬第八条 甲方次月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_元/月。乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定。标准不得低于_元/月。四、劳动纪律第九条 乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制
5、定的各项规章制度，甲方有权按照国家有关规定或依法制定的规章制度给予奖励和惩办。五、合同的终止与解除第十条 合同期满如未续签，那么视为劳务雇佣合同书自行终止，双方应及时办理相关手续。第十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十二条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;(三)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。六、双方约定的其他内容第十三条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：(一)乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写劳务人员登记表，
6、否那么甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。(二)甲方有权对公司的有关规定进展修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。(三)甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。(四)乙方在合同期内承当的甲方工程工程中的工作及责任的，在该工程未完毕前，乙方不得未经甲方同意擅自离任。(五)甲方将定期或不定期对乙方进展工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。(六)乙方有权享受甲方提供的劳保用品、工作用餐。七、法律责任第十四条 甲方因主观过错违背本合同，解除劳动关系的，将按以下规定承当违约责任：第十五条 乙方提
7、早解除劳动合同或因、严重渎职而被甲方解除劳动合同以及未按约定办妥交接、离任手续的情形均视为违约，造成甲方损失应承当赔偿责任：(一)乙方因违背岗位职责，无论成心还是过失，造成甲方的经济损失，应承当相应的赔偿责任。(二)乙方在履行职责过程中因过错对别人的人身、财产造成损害的，应承当相应的赔偿责任。第十六条 乙方因违背劳动合同及企业的规章制度给甲方造成经济损失的，按甲方的实际损失承当赔偿责任。八、争议解决第十七条 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向本单位工会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向_市劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向_市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不
8、服的，可以向_市人民法院提起诉讼。第十八条 乙方因劳动权利和劳动义务与甲方发生的劳动争议必须以合法形式予以解决。乙方不得借故闹事、破坏正常的工作秩序、停顿进展工作或履行职责。假如乙方以劳动争议为理由停顿进展工作或履行职责的，将视为旷工，给予书面警告或严重书面警告。假如乙方以劳动争议为理由借故闹事或者破坏正常工作秩序的，将视为行为，甲方有权立即解除劳动合同，并要求其承当违约责任。九、其他第十九条 本合同未尽事宜，均按国家有关规定和企业规章制度执行，企业没有规定的，通过甲乙双方协商解决。第二十条 本合同所称的“国家的法律、法规、规章”是指“国家、_省、_市政府部门公布的法律、法规、规章和政策”。第
9、二十一条 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，不得代签或涂改，双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日饭店用工合同3甲方：饭店乙方：一、合同目的为了进步甲方餐饮的经营管理及效劳程度，甲乙双方本着自愿平等、互利、友好合作的原那么，根据中华人民共和国合同法有关条款，甲方特聘请到甲方餐饮部厨房任_，在餐饮部的领导下通过不断进步厨房出品质量，满足广阔消费者不断增长的消费需求，扩大东经路宾馆的知名度，创造出更好的社会效益和经济效益，经充分协商达成以下协议。二、合同期限本合同期限为 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期一个月。三、权利和责
10、任1、甲方权利和责任(1)对乙方根据职务签发说明书，明确责、权、利关系；(2)对乙方的工作才能和业务才能以及工作表现进展评估；(3)配合乙方做好促销宣传工作，负责协调宾馆各部门的工作关系；(4)乙方人员在合同期内违背国家政策与法令，严重违背甲方规章制度及在工作中违背操作规程，造成经济损失及危害人身平安的行为，甲方有权根据有关规定作出相应处理直至解除合同。2、乙方权利和责任1承受甲方的领导，严格遵守甲方的各项规章制度。2乙方承当受权范围内的管理责任及承当职权范围内的个人法律责任。3乙方要对宾馆的设施设备进展必要的维护保养，负责处理正常经营中发生的问题。四、工资、保险、福利待遇1、甲方保证按月向乙
11、方支付元工资；税前工资本地厨师的三险缴纳，工资在3000元以下含3000元的人员按实际工资缴纳，3000元以上的人员按照宾馆统一的标准缴纳。外地聘用的厨师三险，宾馆把缴纳三险的个人及宾馆局部以工资的形式发放给个人，个人上缴。2、乙方享受宾馆统一制定的管理人员劳动保护待遇及工装装备；3、乙方可享受甲方提供的免费食宿，标准不低于甲方员工的正常食宿条件。4、膳食：合同期内，宾馆为您本人提供免费膳食员工餐厅。5、乙方享受宾馆统一制定的管理人员劳动保护待遇及工装装备。6、工作日及假期：乙方工作日为每周不超过40个小时，甲方给予乙方每月1天的休息，在不影响正常营业的情况下，由乙方合理安排，在工作繁忙时乙方不准休假。五：违背合同的责任和劳动争议解决1、如协议期限规定的工作期限未完毕，乙方因个人原因，要求解除劳动关系，需承当违约责任，支付甲方违约金1000元。2、如因某种原因致使双方不能履行合同，经双方协商意见一致后，即可终止本合同。3、如因乙方违背甲方的各项管理规章制度，合同不能继续履行时，甲方可以根据终止本合同。4、正常工作期间个人因违背操作规程所造成的伤害，一切费用自理。5、本合同如有未尽事宣，双方另签合同附件，合同附件具有一样的法律效力。6、本协议经双方签字后生效，一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：签订日期：签订日期：第 页 共 页
