2023年人事行政主管岗位职责篇

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1、2023年人事行政主管岗位职责篇 书目 第1篇人事行政主管/专员岗位职责职位要求 第2篇人事行政主管经理岗位职责 第3篇集团公司人事行政主管岗位职责 第4篇办公人事行政主管岗位职责任职要求 第5篇物业管理公司人事行政主管岗位职责 第6篇人事行政主管美分滋养岗位职责职位要求 第7篇人事行政主管岗位职责职位要求 第8篇人事行政主管（工作地：张北县油篓沟镇）岗位职责职位要求 第9篇办公人事行政主管岗位职责 第10篇人事行政主管岗位职责(20篇) 第11篇物业人事行政主管岗位职责 第12篇人事行政主管-岗位职责 第13篇人事行政主管专员岗位职责 第14篇人事行政主管岗位职责 物业人事行政主管岗位职责

2、人事行政主管(物业项目) 龙光地产 深圳市龙光控股有限公司,龙光地产,龙光集团,龙光 岗位职责 1、在项目经理领导下制定和完善物业项目人力资源、行政管理制度体系并监督执行; 2、组织、实施员工的聘请、录用、考核、培训、薪酬等人力资源工作; 3、组织和推动公司企业文化建设; 4、完善公司后勤保障和行政管理; 5、完成领导交办的其它工作; 任职要求: 1、大专及以上学历;物业行业从业阅历优先 2、3年以上人力资源管理工作阅历; 3、驾驭人力资源管理专业学问,熟识相关劳动法律、法规; 4、具有良好的职业素养和操守,高度的责任心,有良好的沟通协调实力和较好的服务意识; 5、扎实的文字功底和良好的语言表

3、达实力、组织协调实力及主动性,工作细心,责任心强。 办公人事行政主管岗位职责 行政人事主管(办公室主任) 四川蜀羊防水材料有限公司 四川蜀羊防水材料有限公司,蜀羊防水 岗位职责: 1、公司各类补贴项目申报工作。 2、重大会议纪要跟踪落实。 3、公司重要活动协调组织支配。 4、年度目标责任书完成状况跟踪。 5、公司制度制定、修订监督执行。 6、基础建设修理工作的协调管理。 7、广告、宣扬等企业文化建设工作。 8、协作公司专利及各相关资质的申请、审核工作。 9、政府职能部门检查的接待和处理,涉外的会议、工作联系等。 10、月度绩效考评工作核查。 11、政府各职能部门要求的报表、资料数据定期和临时性

4、上报工作。 12、上级领导临时性工作支配。 任职要求: 1、大专以上学历,文科类相关专业,28-40岁; 2、一年以上工厂行政管理工作阅历; 3、娴熟操作office办公软件; 4、有较强的亲和力及良好的沟通协调实力; 5、有驾照会开车优先考虑。 人事行政主管/专员岗位职责职位要求 职责描述： 买手传媒，阿里集团供应商，淘宝、抖音、今日头条、大鱼、苏宁、唯品会、京东等多平台mcn资质，中国商务广告协会成员单位，专注于“内容电商整合营销”和“品牌内容代运营“和“品牌化市场营销”等相关业务。 公司简介： 买手传媒总部位于杭州幻想小镇，现有全职员工100多人，专注服务于国内外领先的时尚生活品牌。作为

5、深度耕耘阿里生态的内容营销型新传媒公司，买手传媒整合了中国新媒体领域的媒介资源和深度内容合作伙伴，包括签约旗下机构的新媒体媒介、视频内容制作团队、电商内容核心矩阵和网红资源。 依托电商的内容数据运营和商品价值体系打造，成立两年以来，买手传媒服务了逾1000家国内外品牌和商家。以创意为载体，整合淘内外资源，为客户和合作伙伴实现产品销售和品牌推广紧密融合的电商型内容营销。 岗位职责： 1、负责杭州总部的人事行政体系工作的执行和管理； 2、负责日常岗位岗位职责职位要求及入离职管理； 3、负责提升内容培训体系和晋升体系； 4、负责员工关系和日常的行政事务。 任职资格： 1、本科以上学历； 2、人事行政

6、工作阅历1年以上； 3、擅长岗位职责职位要求优先考虑； 4、擅长员工关系和培训工作优先考虑； 5、亲和力强，负责仔细特别重要。 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：1-3年 人事行政主管（工作地：张北县油篓沟镇）岗位职责职位要求 职责描述： 岗位职责： 1、 负责岗位职责职位要求工作，丰富岗位职责职位要求渠道，完善岗位说明书，组织实施各项岗位职责职位要求活动，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 2、 制定培训安排，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的状况跟踪，完善培训体系； 3、 建立健全公司合理的薪酬框架管理体系，依据制度精确刚好地核算并发放薪资及相关

7、福利； 4、 制订员工绩效考核标准、考核方法和考核流程，完善绩效考核体系，完善激励机制； 5、 建立内外部沟通渠道和公共管理，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系； 6、负责公司日常行政管理； 7、 完成领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、人力资源和行政管理等相关专业高校专科及以上学历，有食品企业人力资源管理阅历优先； 2、3年以上人力资源及行政管理工作阅历； 3、熟识人力资源各模块，精通绩效、薪酬模块； 4、有良好的分析问题解决问题的实力和较强的沟通实力； 5、良好的团队协作精神，有良好的服务意识和工作激情。 岗位要求： 学历要求：不限 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：无工作阅历

8、 物业管理公司人事行政主管岗位职责 物业管理有限公司人事行政主管岗位职责 人事行政主管是在总经理的干脆领导下,全面负责公司人事、行政、后勤、选购、资料管理工作,主要职责如下: a.负责公司对外的公共关系的建立、保持和企业形象宣扬,处理公司对外事务及同行业沟通、参观的接待、支配工作。负责公司企业形象之宣扬,公司ci工程之推广应用。 b.负责公司信息管理的各项工作。负责完善公司信息管理制度,督导各部门的信息工作,并依据公司及各部门信息工作状况,负责至少每半年组织召开一次公司信息工作会议。 c.负责综合处理公司各类人力资源管理、培训与开发、行 政后勤、物资供应管理事务及本部门全面管理工作,带领部门全

9、体人员不断进取创新,坚固树立服务思想,寓管理于服务之中,对所负责各项工作之最终结果负责。 d.为保证公司的整体利益,从人力资源角度,参加和制定 公司发展的战略目标、整体规划和实施对策,保证人力资源开发工作适应公司持续发展的须要。对公司的人员结构实施动态优化配置,并对各类专业人才进行必要的储备,负责公司人力资源的合理调配。 e.在公司范围内进行岗位设置、组织设计,确定各部门岗位编制及人员配置,帮助上级领导合理设置各种职能的管理机构。 f.负责制定、审核公司职工、员工薪金福利制度、薪金调整方案,审核各类薪金调整,合理限制人力资源成本。 g.依据公司业务发展须要,加强员工培训,完善公司培训体系、优化

10、员工素养;审核公司年度培训大纲、月度培训安排,负责监督公司各项培训工作的开展,确保培训质量。 h.负责完善公司业绩考核体系,以科学有效的方式考核、评估公司各类人员的工作业绩、工作看法和工作实力。 i.负责公司人事监察工作,刚好驾驭各部门人事信息,监督各部门经理对下属人员的任免、考核,处理员工申诉、劳资纠纷,协调公司内外劳动人事关系,保证企业的凝合力和团队士气。 j.负责完善公司行政后勤管理体系,加强过程限制,监督各部门行政后勤管理工作(包括资产、仓库、宿舍、办公环境等)。 k.负责公司公章、法人托付书、法人证明书、介绍信等证照的管理工作,并做好相关的质量记录。负责公司的合同管理工作。 l.负责

11、考核本部门人员工作绩效,主持考核面谈,实行有效的激励措施,促进所属部门高效完成工作。 m.负责审批本部门日常物资选购,限制部门物资管理程序,严格审批费用支出,合理限制经营管理成本。 n.定期召集本部门工作例会,集思广益,总结部署工作,完成领导交办的其他各类任务。 人事行政主管岗位职责职位要求 职责描述： 行政类 一、制订各类文书、文件、公司规章制度、人事制度、行政制度及其他材料； 二、公务车辆运用管理； 三、公司内部会议的会务支配工作 四、公务车辆运用管理； 五、负责对各种类会务的支配工作； 六、负责对公司印章、法人章、财务章的监督管理管理； 人事类 一、依据公司发展规划，制定公司人力资源规划

12、并实施； 二、确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整岗位职责说明书； 三、依据定岗定编状况，岗位职责职位要求、补充、优化人员状况； 四、制定并实施公司人员培训、培育安排，做好人力资源开发与储备； 五、有对下属的人事举荐权和考核、评价权。 六、制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案； 七、组织、明确并开展公司企业文化建设； 岗位要求： 学历要求：不限 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：不限 集团公司人事行政主管岗位职责 某集团公司人事行政主管岗位职责 1、在人事行政经理领导下对部门日常工作进行全面管理; 2、协同财务对全体员工每月考核状况予以复核; 3、合理支配部门员工工作并予以督促、

13、指导; 4、领导行政助理编辑每月*通讯,参加集团内大型活动策划、组织工作; 5、负责公司重要文件的编制,相关会议记录、纪要的草拟工作; 6、负责集团内网中部门重要资料的输入工作; 7、负责集团总部车辆调度; 8、负责如:着名商标注册、各项证书、证件等的办理及外联工作; 9、负责员工各类保险的办理并严格监督集团福利安排的执行状况; 10、负责集团办公用品申购安排的制定,印刷品的印刷安排及支配; 11、完成领导交办的其它事务。 人事行政主管岗位职责 人事行政主管 上海观道生物科技有限公司 上海观道生物科技有限公司,观道 职责描述: 一、人事工作: 1、帮助总部建立和完善事业部各类制度、体系,并负责制度的推动落实,反馈监督落地执行状况; 2、帮助总部进行年度聘请安排梳理,并执行聘请任务,完成聘请工作; 3、负责员工入职、离职、转正、调岗手续的办理,员工花名册更新; 4、负责员工劳动合同的管理,包括入职签订、到期续签、档案管理; 5、负责办理员工的社保、公积金相关工作; 6、帮助总部制定、推行、落实事业部有关聘请、培训、薪酬、绩效和员工关系等与人力相关的各项工作。