会计服务中心管理系统规章制度

《会计服务中心管理系统规章制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《会计服务中心管理系统规章制度（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、会计服务中心管理制度会计服务中心是负责全乡村级会计核算和会计监督的工作机构。为明确工作职 责，提高办事效率，确保会计服务中心集中记账工作规范、有序、高效运行，特 制定相关工作制度。第一章 考勤和日常工作管理制度第一条 考勤时间：周一至周五；工作时间： 5月 1日至 9月 30日，上午8:30-12:00 ，下午3:00-18:30;10 月1日至次年 4月30日上午 8:30-12:00 ，下 午 2:30-18:00 。第二条 考勤对象：会计服务中心在职和临时聘用人员；会计服务中心年龄在55 周岁以上的在职人员不参加出勤考评。第三条 考勤项目为：出勤、请假（病假、事假、探亲假、婚假、产假、丧

2、假） 、 迟到、早退、旷工、外出执业等。第一款 出勤：在单位坐班或外出办理单位业务， 单位员工必须按时上班， 超过 上班时间为迟到。迟到一次扣工资二十元。第二款 请假：1、因病需要休息；应向办公室请假，填写请假条，并向中心主任汇报。病假每 月不超过七天， 超过七天者扣除当月效益工资。 原则上病假不能超过一个月。 超 过一个月扣除岗位津贴和效益工资。2、事假：因故不能正常工作；必须事前请假并填写请假条；一般人员请假由中 心主任审核、 批准； 中心主任请假由县社资产管理处置中心负责人批准。 事假每 月超过五天的，扣除当月效益工资。超过十五天扣除岗位津贴和效益工资。3、探亲假：单位员工异地探望父母或

3、配偶；在不影响重大业务的情况下提出申 请，请示中心主任审核，报请中心主任批准；探亲假期间效益工资减半，其它照 发。4、婚假：单位员工按婚姻法要求结婚；由本人提出申请、中心主任批准，尽可 能安排在业务不紧张的时间里； 时间为三天， 如果晚婚再加七天； 婚假期间工资 待遇不变。5、产假：单位女工按照国家计划生育政策休假；由本人提出申请、中心主任批 准；产前 15 天，产后 6 个月；产假期间扣除效益工作和岗位津贴。6、丧假：单位员工的直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡；本人告知单位办公室，报请中心主任；时间：四天（不含路程时间），路程时间由单位领导酌情掌握；丧假期间工资待遇不变。第三款 早

4、退：上班后无故提前半小时下班的。早退一次扣工资二十元。第四款 旷工：无故不来上班，每月旷工三天或年累计旷工三十天开除。第五款 外出执业：单位员工受单位指派到泸州市叙永县以外的地区工作；夕卜出执业人员需到办公室填写外出执业登记表，一般人员外出执业由中心主任申请， 中心主任审核、批准；中心主任外出执业由县社资产管理处置中心负责人审核、 批准。第四条 考勤机构为单位办公室；办公室每月月底应将考勤情况汇总登记报中心 主任、县社资产管理处置中心负责人各一份；财务部据此扣除工资或发放外出执 业补贴；办公室据此存档并作为考核内容。单位员工请假、外出执业应到办公室 领取假条和执业登记表，经批准后，将假条和执业

5、登记表交办公室备案。第五条 会计服务中心员工日常工作要求：第一款 遵守党和国家各项方针、政策、法律、法规；第二款 认真学习三个代表；严格按照中华人民共和国会计法中国注册会计师执业准则中国注册会计师职业道德准则资产评估准则资产评估执 业道德准则工程造价咨询单位执业行为准则、造价工程师执业道德行为准 则等相关准则执业，恪守独立、客观、公正、保密的原则；不以个人名义承接 业务。第三款 按照中国注册会计师质量控制基本准则的要求，树立服务至上，质 量第一的宗旨，根据本人工作能力，考虑风险，综合分析后进行工作。第四款 遵守本单位工作纪律，个人服从组织，下级服从上级，坚决服从指挥和 调配，不利于团结的事不做

6、，不利于团结的话不说。第五款 严守客户和本单位秘密，对自己知悉的各种秘密，未经单位领导授权不 得向第三者泄漏，包括自己的父母，配偶，兄弟姐妹等亲友。第六款 工作时间，不酗酒滋事，不做与工作无关的事，不聊天、下棋、打扑克、 玩游戏。第七款 有事请假，不擅离工作岗位；第八款 遵守国家和本单位作息时间，不迟到、早退、旷工，发扬艰苦奋斗、脚 踏实地的工作精神。第九款 关心集体、热爱工作、不计较个人得失，不图名利。第十款 有困难、矛盾、问题及时向组织和领导汇报， 相互了解不积怨、 不报复， 求大同、存小异。第六条 工作人员学习制度第一款 积极参加是上级业务主管部门和其他培训、业务学习。第二款 利用业余时

7、间加强学习，提高自身的理论水平和业务素质。第七条 廉政建设制度第一款 廉洁奉公，不以权谋私，不得违反四川省村社集体财务管理办法 （ 试 行） 等规章制度办人情事，报人情账，不得利用职务之便“吃、拿、卡、要” ， 不得接受村赠送的礼品、 礼金、有价证券等，不得接受有碍公正执行公务的宴请。第二款 不得在所管辖记账村领取资金、补贴，不得向所管辖村报销任何费用。 第三款 增强工作透明度，不断改进工作作风，自觉树立服务观念，坚持原则， 秉公办事，能办的事立即办，不推诿不打折扣。第八条 计算机管理制度第一款 会计电算化专用计算机专人专用， 其他人员不得使用会计电算化专用计 算机。第二款 明确划分操作使用权

8、限， 按操作权限操作会计软件， 不得越权操 作。第三款 严格财务信息保密制度， 除允许村出具证明方可查询本村财务信息及数 据和有关部门按规定执行检查外， 不得将村财务信息透露给任何单位和个人， 电 脑密码应定期更换，每次上机完毕，应及时做好数据备份工作。第四款 确保计算机数据安全。 未经许可不得使用外来软件盘， 严禁在专用计算 机玩游戏软件。第五款 对计算机及配套设施要经常维护、保养，确保其正常运行。第九条 单位员工奖惩制度第一款 单位对员工的奖励为：通报表扬，优秀建议奖，全勤奖，先进个人奖， 带薪休假奖，特别贡献奖，提前晋档晋级奖，赠送单位股份奖，授予单位终生员 工称号奖。第二款 奖励内容与

9、事实：一、通报表扬：单位对工作表现突出，由中心主任主任提名，县社资产管理处置 中心讨论通过；二、优秀建议奖：单位对员工向单位提出的非常有利于单位发展的优秀建议的奖 励，由总经理提议，县社资产管理处置中心讨论通过，金额为人民币贰佰元；三、全勤奖 : 单位对每月出满勤的员工的奖励 , 金额为人民币壹佰元；四、先进个人奖： 单位对每年度各项工作表现突出的员工的奖励， 金额为人民币 贰仟元，先进个人由群众无记名投票评议，县社资产管理处置中心议评议通过， 先进个人奖人数为单位人数的 10%；五、带薪休假奖：单位对各项工作表现特别突出员工的奖励，由中心主任提名， 县社资产管理处置中心议讨论通过，带薪休假天

10、数按国家相关规定执行；六、特别贡献奖：单位对为单位做出极大贡献的员工的奖励，由中心主任提名， 县社资产管理处置中心议讨论通过；七、提前晋档晋级奖： 单位对各项工作表现特别突出的员工的奖励， 由中心主任 提名，县社资产管理处置中心议讨论通过；第三款 单位对员工的惩罚为：警告，通报批评，经济处罚，降档降级，开除留 用，开除。第四款 惩罚内容与实施：一、警告：单位对违犯单位规章制度的员工的处罚，由中心主任提议，县社资产 管理处置中心会议讨论通过；二、通报批评：单位对严重违犯单位规章制度的员工的处罚，由中心主任提议， 县社资产管理处置中心会议讨论通过；三、经济处罚：单位对违犯单位规章制度或业务操作规程

11、给单位造成经济损失的 员工的处罚，由中心主任提议， 县社资产管理处置中心会议讨论通过， 经济处罚 分为罚薪和罚款，具体数额在县社资产管理处置中心议上讨论通过；四、降档降级：单位对严重违犯单位规章制度或业务操作规程并给单位造成重大 经济损失的员工的处罚，由中心主任提议，县社资产管理处置中心议讨论通过； 降档降级既可只降档或级， 也可以同时降档降级， 降档降级一次只能降一档或一 级；五、开除：由中心主任提议，县社资产管理处置中心议讨论通过，单位员工有下 列之一行为的可以开除：1、触犯国家刑法被判刑或劳动教养的；2、违犯国家法规被行政处罚的；3、开除留用期间违法违纪的；4、每月旷工三天或年旷工累计超

12、过十天的；5、严重违犯职业道德给客户造成极大经济损失的；6、给单位声誉造成极大不良影响的； 第十条 工作纪律：第一款 有组织，有计划，工作听指挥； 第二款 讲公正，求公允，执业按章程； 第三款 不迟到，不早退，有事先请假； 第四款 不越权，不越级，管理有权限； 第五款 不吵架，不斗殴，举止讲文明； 第六款 不闲谈，不泄密，职守不擅离； 第七款 免吃请，拒受贿，廉洁应自律； 第八款 戒游戏，戒赌博，公众树形象。 第十一条 保密纪律第一款 不该说的机密，绝对不说。 第二款 不该问的机密，绝对不问。 第三款 不该看的机密，绝对不看。第四款 不该记录的机密，绝对不记录。 第五款 不在私人通信中涉及机密

13、。第六款 不在公共场所和家庭、子女、亲友面前谈论机密。 第七款 不在不利于保密的地方存放机密文件、资料。第八款 不在普通电话、普通邮局传达机密事项。第九款 不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所 第二章 会计服务中心工作岗位职责第一条 工作职责第一款 贯彻执行会计法、四川省村社集体财务管理办法 （ 试行）等有关财 经法规，负责村级会计核算和会计监督工作。第二款 负责村收支管理核算，固定资产、库存物资核算、往来款项的结算，会 计凭证的填制，会计帐簿的登记处理，会计报表的编制，会计档案保管，会计报表信息分析和提供。第三款 负责各村原始凭证的合法性、真实性、完整性、准确性的审核工作。第四

14、款加强与村的联系，及时了解村的财务收支和资金运行性况，严格执行预 算计划，指导村报账员做好村财务管理工作。第二条财务负责人工作职责第一款熟练掌握中华人民共和国会计法及国家有关会计准则、会计制定的 规定，在中心财务工作分管领导的领导下，负责主持中心机关财务管理工作。第二款 筹集资金，按规定管好、用好资金，确保各项工作的顺利开展。第三款 带领全体财务人员维护财经纪律，坚持原则，廉洁奉公。第四款 熟悉并掌握中心系统内部事务管理情况，当好领导参谋。第五款 按照有关会计法规的规定，结合实际，拟定相关财务管理制度、财务核 算制度及信息保密制度，使中心财务工作进一步规范化、制度化。第六款 根据财务人员的具体

15、情况，本着“人尽其才，质量至上，效率优先”的 原则，将财务工作进行合理分工，在岗位之间、岗位人员之间建立起相互监督、 相互协作的符合内部牵制制度的工作体系。第七款 根据中心目标计划的需要，按照财政部门的有关要求，指导中心财务人 员编制年度财务收支预算，做好年终财务决算及分析工作，为中心主任提供及时、 正确、完整的会计信息。第八款指导中心财务人员的工作，监督检查财务管理制度等内部控制制度的建 立健全及执行情况。第九款 中心财务人员离职时，负责按规定组织移交、监交工作。第十款按照国家和上级关于会计档案管理办法的规定和要求，负责组织好中心 会计档案的安全管理工作。第十一款按照财产清查制度的要求，负责与有关部门配合做好财产清查工作。协调处理好与财政等相关单位的关系，争取其对中心有关工作的支持。 第十二款 负责中心财务信息的保密工作。第十三款 完成领导交办的其他工作。第三条 会计工作职责第一款 认真学习并掌握中华人民共和国会计法 及国家有关会计准则、会计 制定的规定，学习并熟练掌握中心有关财务管理制度的规定， 在财务负责人的带 领下，正确进行会计核算。第二款 发生报销业务时，对原始凭证按规定进行审核。第三款 审核内容包括：1. 原始凭证必须具备凭证名称、 填制日期、 填制单位和填制人姓名、 经办人员的 签名或盖章、接受凭证单位名称、业务内