《【管理】xx冷暖设备有限公司员工手册》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【管理】xx冷暖设备有限公司员工手册（20页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、济南新兴冷暖设备有限公司员 工 手 册（试用稿）济南新兴冷暖设备有限公司 人力资源部2004年10月董事长致辞各位亲爱的伙伴： 员工好！欢迎员工加入新兴并将其作为员工的事业。新兴公司作为国内冷暖设备行业的骨干企业，有其独特的经营、管理方式。开业以来，目前全国已有多个办事处，为 客户提供了性能卓越的设备和专业的服务。新兴公司已经成为业内成长最快速的企业。我们始终以为，企业之所以如此成功，不只因其始终坚持为客户提供一流的产品和服务，更因为企业拥有员工们创造这一切的工作伙伴。新兴的竞争对手可以抄袭我们的很多秘密，却无法抄袭我们的工作伙伴对新兴事业的自豪和热情。 新兴团队的成员信奉敬业进取、追求卓越、
2、永不言败的精神，原员工和所有的伙伴一起与新兴共同发展。 祝：工作愉快、事业成功！ 董事长：施泉亮手册说明欢迎员工加入新兴的大家庭，愿新兴的工作成为员工事业新的起点。 这是员工的手册，也是我们新兴公司人员管理的基本准则，它的目的是帮助员工在新的工作中不感到拘束，并且告诉员工一些必须了解的信息，请员工仔细阅读。经常重温本手册会有助员工在新兴充分发挥自己的才能。政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象新兴这样的公司，政策有助于卓有成效、井井有条地开展工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
3、为此我们相信本手册将会帮助员工做到这一点。员工的直属上司是员工工作的主要指导人，他（她）将负责员工的训练、工作安排及员工的个人发展。当员工在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与员工的直属上司沟通。当他/她无法帮员工解决问题时，请咨询公司人力资源部主管，他（她）会指导员工并帮员工找出问题的症结。总之，愿员工在新兴的工作顺利，事业顺利！新兴冷暖设备有限公司 人力资源部认识新兴济南新兴冷暖设备有限公司是山东省定点生产换热设备、供水设备（消防以及民用）、水处理设备以及锅炉配套设备的专业厂家，ISO9001质量体系认证企业，并且已经通过国家压力容器生产企业认证。多年来，公司一直致力于环保节能产品的研制、开
4、发、制造与销售，始终坚持把引进国际新技术、新工艺、新设备，结合国内实际情况开发、制造新型环保节能设备作为公司发展的基点。产品广泛应用于城市热网加热、暖通空调系统、生活热水供应系统、建筑物生活（消防）给水系统、石油化工、轻工、食品、医药等行业和领域，远销北京、上海、吉林、辽宁、内蒙古、陕西等二十多个地区，产品质量可靠，性能稳定，深受用户信赖。公 司 用 户山东省利大厦 山东大众日报社 山东省公安厅山东新闻大厦 山东银座商城 山东国泰君安证券公司山东润华世纪酒店 中信实业银行济南分行 海尔国际培训中心青岛颐中体育中心 青岛济南大厦 青岛雪驰有限公司华东输油管理局 大连万达集团公司 吉林省财税干休所
5、吉林省老干部局 长春长虹制药有限公司 长春长顺集团包头市宾馆 兰州铁路局 新兴员工手册第一章 总则 本手册根据新兴公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在新兴可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。第二章 入职指引报到：人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证
6、书；4、婚姻状况证明；5、免冠一寸近照6张。当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。试用与转正：1、 社会聘用员工的试用与转正。员工入职后，一般头三个月为试用期，这是员工与公司互相了解互相适应的时期。如果在试用期内的任何时候，员工认为新兴公司对员工不合适，员工可以完全自由地提出辞职。同样地，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对员工的试用。试用期满后，员工须提出书面申请并填写转正审批表，经所在部门和人力资源部审核，员工就成为公司
7、的正式员工了。在试用期间，如果员工表现突出，经过人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。2、 应届毕业生的见习与转正应届本科生入司后见习期（试用期）为一年；应届硕士研究生（考取研究生前工作经历未满两年的）见习期为半年；有两年以上工作经历的应届硕士研究生及博士生试用期为三个月。见习期原则上不予缩短，如见习期内有特殊贡献，则可适当缩短见习期。第三章 员工纪律和行为规范考勤制度：公司实行8小时工作制，每天早8：0012：00，下午13：0017：00为工作时间，每周工作5.5天，周六下午为周会或者业务学习时间，为正式工作时间，无正当理由不得缺席。周日休息。每天早晨8：00之前为签到时间，公司工作人
8、员需要在签到薄上签字，每迟到5分钟，扣10元，迟到超过20分钟按旷工半天计算，扣除其50%的日工资（员工基本工资核算到一天的量），迟到超过40分钟，按旷工1天计算，扣除100%的日工资，无正当理由迟到超过1小时，当月绩效工资取消，无正当理由迟到超过3小时的立即辞退。员工确实因为重要事情无法按时到达签到的，需要在早晨8：00之前电话通知公司考勤人员，否则按照迟到处理。员工因为出差不能按时签到的，需要在出差前8小时内告知部门经理，由部门经理记录在案，待其返回后补签并在签到薄上注明补签字样以及补签理由。公司员工工作期间因公事需要外出的，必须告知部门经理，没有告知部门经理擅自外出的，按旷工处理。一般不
9、得请事假，特殊情况下，可填写请假单请部门经理审批。事假不允许超过三天，特殊情况需要超出的，应该由请假人亲自补假，否则按旷工处理。事假获准后，你应在离开工作岗位之前安排好工作。请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知部门经理，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续：填写请假单，并附区（县）级以上医院出具的病休证明，没有证明的按旷工处理。事假、病假期间，工资与奖金按当月实际出勤率计算。在半年之内，如果事假超过10天或病假超过15天，不能参与季度奖金的分配。一年之内，如果事假超过20天或者病假超过25天，不能参与年度奖金分配。每旷工1天，罚款100元，旷工三天或者三天以上，只发当月基本工资，矿
10、工5天的立即辞退并且不支付任何薪酬。办公纪律：公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。因此办公期间，你应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。需要暂时离开时，应知会同事。保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。请不要在办公区域进食，办公场所禁止吸烟，吸烟需要到室外或者公司设定的吸烟区。办公室是公司办公场所，保有对公司来说很重要的财物和信息资料。所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入；员工仪表：工作时保持整洁的外表是十分重要的，应注意遵守下列要求： 工作期间，你应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。上班时，你应注意衣着整洁、大方、得体。男职员不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹。周一至周
11、四，男职员着衬衫、西裤、皮鞋；女职员着有袖套装、皮鞋；周六可着便装，但短裤、无袖装、超短裙、凉鞋、拖鞋不在此列。车间工作人员必须穿着工作服，佩戴有关安全防护用品。公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。保密：由于竞争的存在以及员工对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于员工在公司工作的合同期内，而且还应注意无论员工是退休或离职后，你都将承担这种义务。 务必保管好持有的公司涉密文件。未经授权或批准，你不得对外提供有“密级”的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。对非本人
12、职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。第四章 薪金薪金构成：公司总部员工薪金由以下几个部分构成：员工薪金=基本工资+岗位工资+职称、学历补贴+交通补助+通讯补助+误餐补助+福利保险薪金调整：员工薪金中，除福利保险外，其他构成部分为固定额度，详细标准参照附表（济南新兴冷暖设备有限公司薪金标准），这部分工资根据员工在企业的服务年限以及职务、岗位的变动发生变动，基本标准为：服务满一年且未出现重大工作失误：本部分薪金上调5%服务满二年且未出现重大工作失误：本部分薪金上调10%服务满三年且未出现重大工作失误：本部分薪金上调15%服务满五年且未出现
13、重大工作失误：本部分薪金上调20%（最高上调幅度为20%，上调后的薪金从该员工服务年限达到后的次月开始发放）任职期间为企业做出突出贡献的，可以由总经理办公会议决定给予额为奖励员工任职期间如出现岗位调整，除了出现重大失误被降级使用的以外，薪金发放的基本原则为“从高原则”，也就是说薪金按照两个岗位中较高的标准发放。任职期间工作表现较差，出现失误，给企业造成损失的，根据其失误程度可以降低薪金标准，基本标准为下调1525%。福利保险：公司按照国家规定给满足下列条件的员工缴纳社会福利保险。普通工人、职员：在企业服务满一年并承诺至少服务三年的，公司从其入职日期开始补交社会福利保险。技术专家：承诺在企业至少
14、服务两年，公司从其转正之日起缴纳社会福利保险，如其违背承诺，则需要自行负担已经缴纳的费用。部门经理：承诺在企业至少服务两年，公司从其转正之日起缴纳社会福利保险，如其违背承诺，则需要自行负担已经缴纳的费用。第四条 奖金公司总部每年发放两次奖金，分别为“半年奖”和“年终奖”，奖金额额度根据企业的利润情况确定，总额度为企业半年利润的2%，全年利润的4%，具体分配由总经理根据员工表现具体确定。股份：对于给公司做出重大贡献，且服务三年以上的员工可以参与年终的股份分红，每个人的分红标准从全年利润的0.51.5%不等，由总经理具体决定，该员工离职，则股份分红自动取消。薪金发放：每月工资的发放日为次月十日，“半年奖”发放日为第七个月的三十日前，逢节假日则顺延。“年终奖”在旧历年春节假期之前发放。第五章 费用核销员工的交通、通讯、误餐补助随工资发放，不计入费用核销的范围，但员工需要将交通、通讯的票据交公司留存。此外，公司员工的通讯设备必须
