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1、传送TO：公司全体员员工制拟FROOM：行政中心主题：考勤管理制制度（共共11页，本本页为首首页）备送：董事长室、总经理室备案文号：CK-ZDD20010第0001号总经理意见见：制拟日期：2010-8-1董事长意见见：同意考勤管理制度第一章 总则第一条：目目的为了规范公公司员工工的上下下班行为为，正确确指引员员工考勤勤，明确确员工的的考勤记记录及方方法，为为员工结结算薪资资提交准准确依据据，按照照中华华人民共共和国劳劳动法及及当地政政府相关关规定，制制定本制制度。第二条：适适用范围围苏州市凯文文克莱服服饰贸易易有限公公司总经经理以下下全体员员工（特特殊岗位位经总经经理特别别批准免免于考勤勤的
2、员工工除外）。第二章 基本内内容第一条：基基本定义义 11.迟到到：指未未办理相相关手续续，在公公司规定定的上班班时间点点，30分分钟内未未到岗的的出勤行行为。 22.早退退：指未未办理相相关手续续，在公公司规定定的下半半时间未未到的情情况下，30分钟内提前离岗的出勤行为。 33.旷工工： 11）指未未办理相相关手续续，在公公司规定定的上班班时间内内，30分分钟（含含）以上上未到岗岗的缺勤勤行为。2）指未办办理相关关手续，在在公司规规定的上上班时间间内，离岗超出出30分分钟（含含）的缺缺勤行为为。3）指请假假期限已已到，在在未办理理补假或或续假手手续的情情况下，无无故未到到岗上班班的缺勤勤行为
3、。4）指出差差计划已已满，在在公司规规定的上上班时间间内，未未办理请请假或延延期申请请的情况况下，无无故未到到岗上班班的缺勤勤行为。 44.加班班： 11）指公公司根据据工作需需要，要要求员工工在非规规定的工工作时间间内继续续工作；或在法法规、制制度规定定的休息息时间内内安排员员工工作作的行为为。2）指员工工根据工工作需要要，个人人向上级级提出延延长工作作时间以以完成本本职工作作或放弃弃享有的的休息时时间申请请正常工工作，经经上级主主管部门门批准的的出勤行行为。3）因个人人原因造造成工作作延误而而延长的的工作时时间，或或延长工工作时间间未经主主管部门门和领导导批准的的，或个个人自主主自发的的延
4、时工工作，皆皆不符合合加班定定义，公公司也一一律不按按加班对对待。4）员工不不在公司司办公区区内的延延时工作作（如出出差、临临时外出出），因因无法监监督加班班过程，无无法准确确统计加加班时间间，公司司也一律律不按加加班对待待。5）公司部部门经理理以上（含含）的管管理人员员因工作作需要延延时工作作的，一一律不按按加班对对待。6）公司部部门经理理以上（含）的管理人员延时工作的，不需写加班申请单，但须向人事行政部做口头说明。 55.请假假： 11）指员员工因故故不能正正常到岗岗，在妥妥善安排排好本岗岗工作的的前提下下，按公公司规定定的请假假程序申申请假期期并获得得批准的的行为。 22）指员员工在妥妥
5、善安排排好本岗岗工作的的前提下下，按公公司制度度规定的的休假天天数和申申请程序序，申请请正常休休假并获获得批准准的行为为。6.出差：指因工工作需要要、公司司公务或或领导指指派外出出，不能能在公司司办公室室或指定定办公地地点工作作，且按按照规定定办理相相关手续续的离岗岗出勤行行为。7.外地：指非本本市（常常熟市）户户籍且户户籍地距距离本市市单程达达50公里里以上者者，称为为外地。8.打卡：1）指员工工在每日日上下班班时指纹纹打卡，以以准确记记录自己己的出勤勤起始时时间的行行为。打打卡后，考考勤卡上上会准确确显示当当事人的的打卡时时间。如如果打印印不成功功，必须须重打，直直至成功功为止。2）员工晚
6、晚上或休休息日加加班的，均均须执行行指纹打打卡考勤勤。9.考勤卡卡（适用用于仓库库）：指指由人事事行政部部统一置置办、发发放的，供供员工显显示、录录入出勤勤时间的的硬纸卡卡。人事事行政部部负责每日日检查及及每月月月底的收集和统计工作作，同时确确保于每每月的月月初将新新卡发放放到位。10.公休休假：按按照国家家的相关关规定，结结合公司司的实际际情况，公公司规定定：每周周的周日日为员工工的公休休假期；公休假假一般以以周日为为执行日日，因实实际工作作需要，在在给予补补休的前前提下，公公司及各各职能部部门根据据具体情情况，可可以调整整公休假假的执行行日。11.全勤勤：除了了法定假假及公司司规定的的公休
7、假假以外，全全部出勤勤即为全全勤。12.办公公区：指指公司办办公室及及指定办公公的相关关区域。第二条：工工作时间间1.春夏工工作时间间（执行行阶段：5月1日日-9月300日）：上午：088：0012：00；下下午133：0017：00。2.秋冬工工作时间间（执行行阶段：10月月1日-4月月30日日）： 上午：008：33012：00；下午113：00017：00。3.公司直直属网点点的作息息时间，由营销中心根据具体情况拟定，报主管部门批准后执行。4.食堂工工作人员员不固定定享有每每月的公公休假期期。上班班时间也也不作具具体要求求：以保保证员工工能准时时就餐为为标准（具具体就餐餐时间根根据行政政
8、中心的的通知执执行），无无故延误误就餐时时间，330分钟钟内按迟迟到论处处，300分钟（含含）以上上按旷工工半日论处处。5.车务人人员的上上班时间间参照公公司的日日常工作作时间执执行，特殊情情况，根根据用车车通知随随时出勤勤；公休休日根据据部门的的工作情情况，如如无工作作安排，正正常休息息；如有有工作安安排，需需正常出出勤，对对公休日日出勤，公公司适当当给予补补休。6.卫生保保洁人员员参照公公司规定定的作息息时间上上班，特殊情情况需要要及时上上岗的，根根据行政政中心的的具体通知知为准。第三条：上上下班考考勤、出出入和签签到 11.公司司规定员员工上下下班皆须须进行指指纹考勤勤，每天4次次，以示
9、示自己的的出勤情情况，如如员工因因上下班班考勤失误误或未考考勤而造造成的出出勤统计计错误，责责任由员员工自己己承担；如果经经行政中中心确认认，上班班无故漏漏考勤，罚罚款100元/次次。 22.适用考勤勤卡的部部门，员员工人手手一张，集集中统一一放置在在打卡机机处，禁禁止携带带、取走走。未经经准许，擅擅自将考考勤卡取取离放卡卡处，罚罚款200元/次次。 33.考勤卡卡人事行行政部会会统一排排序放置置，为了了员工方方便、快快速地打打卡，员员工不得得随意变变化或调调整放卡卡的位置置。乱插插、乱放放，罚款款10元元/次。 44.考勤勤卡只限限本人使使用，严严禁乱打打卡或代代替别人人打卡。乱乱打卡，第第
10、一次罚罚款1000元，第第二次即即给予辞辞退；代代别人打打卡，一一经发现现，打卡卡人与被被代打卡卡人各罚罚50元元，累计计达三次次者，人人事行政政部将予予以辞退退。5.新进员员工，人人事行政政部负责责于正式式上班的的当天，将将考勤方方式和方方法通知知到位，并并负责指指导其考考勤及告告知考勤勤的相关关规定。新新进员工工上班当当天的考考勤，以以前台的的签卡或或记录为为准；第第二天即即按通知知的考勤勤方式执行行。6.员工上上班时间间内，因因工作或或公事，需临时时离开办办公区，时间在在15分分钟以上上的，必必须填写写临时时外出去去向单（见附件五），经主管部门批准后，交送前台备案登记，然后离开。否则，根
11、据时间长短，按早退或旷工处理；返回公司后，必须即时在前台签单、登记，确认返回时间。未及时签单、登记的，按未返回处理。7.员工上上下班忘忘记考勤勤的，应应本人到到前台申申请签到到，在接接受处罚罚的同时时，确保保自己的的出勤有有效。第四条：迟迟到、早早退、旷旷工的处处罚1. 公司规定：员工迟迟到、早早退的处处罚标准准如下：员工级别基层中层高层处罚标准1元/分钟钟2元/分钟钟3元/分钟钟2. 旷工的处罚罚标准如如下：旷工时长30-600分钟61-1220分钟钟121-1180分分钟181-2240分分钟执行标准旷工0.225天旷工0.55天旷工0.775天旷工1天处罚规定旷工1日罚罚款金额额=（月月
12、工资总总额500%月应出出勤日）2；2.处罚由由人事行行政部开开出处处罚通知知单（见见员工工奖惩管管理制度度附件件一），罚款金金额在1100元元（含1100元元）以内内的，受受罚者应应在2个个工作日日内以现现金的形形式到行行政中心心缴纳，行行政中心心开具罚罚款收据据；逾期期缴纳，罚罚金按22倍执行行；逾期期达3日日，除罚罚金按22倍执行行外，人人事行政政部将视视具体情情况，另另行给予予行政处处罚；罚罚款金额额在1000元以以上的，受受罚者也也应在22个工作作日内到到行政中中心签单单（在罚罚款收据据上标注注“同意在在本月工工资中扣扣罚”的字样样），逾逾期处理理与现金金罚款一一致。3.月累计计迟到
13、、早早退达77次者，公公司将给给予辞退退处理；月内累累计旷工工达2次或旷旷工天数数达2天（含含2天）以以上的，公公司也将将给予辞辞退处理理。第五条：工工作时间间内，除除上厕所所（公司司规定不不得超过过15分钟钟）外，非非工作需需要，员员工不准准随意离离开办公公位置，否否则一经经发现，处处罚100元/次；擅自离离岗达330分钟钟（含）以以上的，按按旷工处处理；工工作时间间内员工工因私事事需临时时离开办办公区，在在15分分钟以内内的，须须到前台台登记后后外出，并并于返回回时立即即到前台台核销；超出115分钟钟的一律律须办理理请假手手续。第六条：公公司办公公区在119：00077：00时间间段为封封
14、闭时间间；非封封闭时间间，允许许公司员员工在办办公区内内工作、学学习或活活动；加加班人员员下班时时间在119：00分之之后的，下下班前应应联系人人事行政政部执勤勤人员及及时锁门门；非工工作时间间，滞留留办公区区的工作作人员，应应确保办办公室财财物安全全和电器器类办公公器具的的使用安安全，如如发生安安全事故故，当事事员工应应承担赔赔偿责任任。第七条：加加班申请请1.公司倡倡导“当日工工作当日日完成”，对特殊殊情况需需要加班班的，公公司提供供加班支支持，但但加班人人员应提提前向人人事行政政部申请请。2.公司对对未经主主管部门门批准的的加班，不不予承认认，也不不予相应应支持。3.员工个个人加班班或部
15、门门安排加加班，须须填写加加班申请请单（见见附件一一），提提前向人人事行政政部提出出申请，经经批准后后方可加加班；公公司安排排的加班班，安排排加班的的部门或或领导应应签发加加班通知知单，批批转人事事行政部部统一通通知及安安排相关关事项。4.未经批批准或未未办理手手续而进进行的加加班，必必须在119：00分之之前离开开办公区区。5.加班部部门或加加班人员员在加班班前，应应将加加班申请请单或或加班班通知单单交至至前台备备案；11个工作作日内未未交的，不按加班对待。6.人事行行政部负负责公司司办公区区一切加加班行为为的把关关和监督督，并有有权对不不正常加加班行为为进行取取缔和处处罚。7.不满11个小时时的加班班，不计计加班时时间，公公司也不不按加班班对待。8.公司对对加班实实行补休休制度，正正常加班班时间累累计满44小时的的，可以以申请补补休半日日；累计计满8小小时的，可可以申请请补休11日。9.公司对对加班按按月度为为计算周周期，月月度内加加班且又又未能补补休的，公公司给予予结算加加班工资资，加班班工资的的结算方方法参见见公司薪薪资福利利制度的的
