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1、员工就业业制度第一章 总则则一、 本制度的的目的3、 本制度是是针对公公司全体体就职员员工在劳劳动条件件、劳动动纪律及及其它相相关事项项所做的的各种规规定。4、 本制度未未尽事宜宜要依据据中华华人民共共和国劳劳动法及及其它相相关法律律执行。二、 适用范围围3、 制度不适适用于兼兼职人员员和临时时工之外外的全体体员工。兼兼职人员员和临时时工的管管理制度度另行制制定。三、 对员工的的要求4、 公司及员员工均要要遵守本本制度所规规定的各各项制度度，为公公司的发发展做出出自己的的贡献。第二章 公司司管理结结构见附图第三章 录用用、配置置、考核核及培训训四、 录用、配配置、考考核、培培训5、 员工的录录
2、用：51、录录用的原原则：公公司录用用员工采采取公开开招考、平平等竞争、择优优选用的的原则。52、录录用条件件：身体体健康、品品德端正正、事业业心强并并具有相相关学历历及工作作经验。53、录录用依据据：在员员工被通通知录用用后，应应向公司司提供以以下材料料记入公公司档案案， AA、员工工个人资资料登记记表（在在登记内内容发生生变更后后，员工工应及时时通知人人事部门门） BB、1寸寸近照22张 CC、身份份证（护护照）复复印件 DD、学历历证书（专专业证书书）复印印件 员员工在与与公司签签署劳动动合同书书后正式式上岗工工作。6、 员工的配配置：员员工进入入公司后后，公司司根据业业务状况况安排员员
3、工工作作岗位，员员工应服服从公司司的统一一安排。员员工如有有异议，可可书面向向自己的的上司提提出申述述，若公公司与员员工之间间达不成成一致性性意见，在在试用期期内双方方将解除除劳动合合同。7、 考核：7 1、公司司采用月月度实施施、逐级级考核、层层层负责责的方式式对员工工的工作作业绩实实施考核核。员工工若对自自身的被被考核结结果产生生异议，可可以书面面方式越越级申述述，申述述次数每每年不超超过四次次。72、考考核内容容及实施施办法按按另定的的考核制制度执行行。8、 岗位培训训：公司司的岗位位培训分分为新员员工培训训和职业业培训两两种81、新新员工培培训：为为确保新新员工能能顺利上上岗，人人力资
4、源源部将对对新员工工进行岗岗前培训训，内容容涉及公公司的历历史和业业务状况况、规章章制度、员员工福利利待遇和和岗位职职责等相相关内容容。岗前前培训的的时间一一般不超超过一周周。82、职职业培训训：公司司根据业业务的需需要，将将有选择择地对在在岗员工工进行职职业培训训，以提提高员工工的职业业素质和和工作成成绩。职职业培训训的内容容包括管管理知识识和专业业知识两两方面的的内容，职职业培训训的方式式包括在在职培训训和脱产产培训两两种方式式，在职职培训以以员工的的上级通通过日常常工作中中指导和和员工自自我学习习来完成成。脱产产培训由由人力资资源部统统一安排排实施。五、 劳动条件件的约定定9、 公司在录
5、录用员工工时，要要对员工工明示员员工制度度和劳动动条件。包包括工资资的额度度、计算算方法、支支付办法法等，各各种事项项要以书书面方式式交付给给员工。第四章 就业业纪律六、 就业的基基本原则则10、 员工必须须努力维维护公司司正常运运营，相相互协助助完成自自身职责责，并保保持公司司秩序有有条不紊紊。11、 公司所有有领导者者要尊重重员工人人格，满满怀诚意意指导下下属员工工，以身身作则完完成本职职工作。七、 员工的行行为准则则员工要遵遵守以下下各种事事项，励励精图治治完成本本职工作作。12、 不做有损损公司及及员工名名誉、信信用的任任何事情情。13、 保守公司司业务机机密，保保守公司司商业伙伙伴的
6、业业务机密密。14、 遵守公司司的各种种规章制制度15、 未经许可可不得因因工作以以外的目目的使用用公司的的施设及及物品。16、 不得利用用职务之之便私自自使用公公司财产产或接受受他人物物品和金金钱。17、 未经公司司许可，在在公司就就职期间间不得兼兼职。18、 不得超越越权限独独断专行行。19、 不得使用用公司电电脑在互互联网上上浏览黄黄色网站站、参与与反政府府论坛及及各种计算机机游戏。第五章 劳动动时间、休休息日、节节假日八、 就业时间间20、 就业时间间除去休休息时间间，1日日法定工工作时间间为7小小时，出勤、退退勤时间间为： 出勤勤时间： 8时 300分；退退勤时间间：177时 公司司
7、根据工工作的需需要或其其他不得得已的原原因，有有可能变变更出勤勤、退勤勤时间。九、 休息时间间21、 午餐及休休息时间间为： 正午午12时时至133时300分公司根据据工作的的需要或或其他不不得已的的原因，有有可能变变更休息息时间。十一、休休息日22、 员工休息息日原则则上按下下述办法法执行 每周星期期六、星星期日 元旦、春春节、五五一节、十十一国庆庆节、三三八妇女女节（半半日） 国家临时时决定的的放假日日 公休假：入公司司满一年年的员工工每年度度享受带带薪休假假：工作年限限 一一般员工工 经经理级员员工15年年 7日 110日6100年 110日 115日10年以以上 15日日 20日日十二
8、、倒倒休规定定23、 由于业务务上的原原因员工工如在上上述休息息日期间间出勤，可可在其他他时间倒倒休。要要在倒休休的前一一天向主主管上级级提出倒倒休申请请，在得得到许可可后，方方可休息息。24、 在上条所所定代休休期间未未能取得得倒休的的员工，按按休息日日出勤天天数支付付加班费费（见工工资制度度）。25、 倒休的计计算方法法为：休休息日出出勤累计计7小时时按1日日计算。十四、平平日加班班及休息息日工作作26、 在工作繁繁忙时，在在第十条条所定工工作时间间或第十十一条所所定休息息日期间间公司可可能要求求员工加加班。27、 平日加班班及休息息日出勤勤员工，按按工资制制度支付付加班费费。十五、迟迟到
9、、早早退、旷旷工28、 员工由于于不得已已的原因因迟到、早早退或工工作期间间外出，必必须要经经主管上上级的批批准。29、 由于伤病病原因不不得不缺缺勤的员员工，必必须在缺缺勤的前前一日退退勤时间间之前向向主管上上级提出出请假申申请（包包括请假假原因、日日数）。30、 因伤病请请假在33日以上上者，必必须有医医院出示示的病假假证明。十七、产产前产后后休假31、 距预产期期5周以以内的女女性员工工可以申申请休假假。32、 女性员工工产后给给予8周周产假。但但是，产产后6周周若该员员工提出出出勤申申请，在在医院证证明许可可的前提提下可恢恢复就业业。33、 产前产后后休假公公司只支支付员工工基本工工资
10、的770%。十八、哺哺乳休假假34、 员工为哺哺育1岁岁未满子子女可提提出哺乳乳休假请请求，公公司根据据工作状状况予以以批准。此此项申请请提出的的适用人人员为 与1岁未未满子女女同居且且养育的的员工 哺乳休假假结束后后仍然要要求在本本公司工工作者。35、 哺乳休假假原则上上的休假假期间为为婴儿满满1岁为为止。36、 哺乳期间间不支付付工资。十九、哺哺乳时间间37、 产后婴儿儿未满11岁的女女性员工工，在休休息时间间之外，每每日有330分钟钟哺乳时时间。哺哺乳时间间工资照照常支付付。二十、看看护休假假38、 员工家属属因病需需要员工工看护时时，员工工可向公公司提出出看护休休假。39、 看护休假假
11、适用亲亲属对象象为： 配偶（包包括未领领结婚证证书而事事实同居居者） 父母及子子女 配偶的父父母 共同生活活的祖父父母、兄兄弟姐妹妹40、 看护休假假的期间间以三个个月为限限。但是是，若出出现以下下情况看看护休假假必须中中止： 看护对象象死亡时时 离婚或与与同居者者分手等等家族概概念取消消时 员工因负负伤、疾疾病等原原因无法法对看护护对象进进行看护护时 看护休假假期间，员员工生育育、哺乳乳等状况况发生时时 看护休假假期间不不支付工工资二十一、经经期休假假41、 女性员工工在经期期若出现现明显的的困难，可可申请经经期休假假，此休休假期间间不支付付工资。二十二、特特别休假假42、 员工在出出现以下
12、下事由时时，经向向公司提提出特别别休假请请求，可可获得特特别休假假，事前前若无法法提出申申请，可可事后提提出申请请补假。此此项休假假为有薪薪休假。 本人结婚婚时达到到婚姻法法法定结结婚年龄龄者 3日日 本人结婚婚时达到到晚婚年年龄者 13日日 配偶生育育时 2日日 配偶死亡亡时 5日日 父母、子子女死亡亡时 5日日 兄弟姐妹妹、祖父父母和配配偶父母母死亡时时 33日 天灾事故故不能出出勤情况况发生时时，或住住宅遭遇遇灾害时时 必必要期间间第六章 雇用用上限年年龄、离离退职二十三、雇雇用上限限年龄43、 员工雇用用上限年年龄为男男性员工工55岁岁，女性性员工550岁。员员工到达达退休年年龄生日日
13、月的最最后一日日为员工工退休日日。二十四、退退职 员员工在以以下各种种情况发发生而退退职时，从从次月开开始，将将不具备备本公司司员工资资格。44、 员工死亡亡。45、 本人提出出退职申申请，经经公司承承认后退退职者。46、 员工退休休。47、 休职期限限结止，未未能复职职者。48、 就职期限限到期，未未被续约约者。49、 第二十七七条所定定休职期期间已过过，休职职原因未未消除，不不能复职职者。从业员由由于自身身原因提提出退职职者，经经公司认认可后，应应在办理理所有离离职手续续后即日日离开公公司，其其未发工工资待当当月公司司发薪日日补发。在在公司未未同意退退职期间间，必须须完成在在职工作作。二十五、休休职 员工在在下列情情况下被被视为休休职50、 非因公受受伤缺勤勤2个月月以上者者。51、 被公司认认为有必必要休职职的情况况发生时时。二十六、休休职期限限52、 由公司视视情况确确定员工工休职期期限。休休职期间间员工工工资由公公司视情情况确定定。二十七、复复职53、 休职期限限结束，在在公司确确认的前前提下，员员工可恢恢复原职职。但是是，由于于公司的的需要，有有可能变变换员工工工作岗岗位。二十八、解解雇54、 员工出现现下列情情况，将将被公司司解雇，员员工被通通告被解解雇的当当天，在在完成所所有离职职手续后后离开公公司。 由于
