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1、强化业务素质提高履行能力新津县人社局在基层就业和社会保障服务建设中始终坚持“设施齐全、人员到位、业务熟练、高效便民”的工作准则，针对目前基层劳动保障队伍人员流动性大，素质参差不齐的情况，为保证政策变动与实际工作不脱轨，县人社局于2 月 4 日，举办了主题为“强化业务素质提高履行能力”的就业促进业务工作培训会，全县12个乡镇就业和社会保障服务站点 60 余名工作人员参加培训。培训会前期，县人社局组织专人细致梳理下移基层7 项就业工作政策变动情况，制定就业政策一览表，将前后政策变动情况一一进行对比，摸清政策变更点，探索最佳执行方式，确保最新政策及时、准确落实到位。培训会中不仅邀请了就业局科室负责授
2、课，也有科室业务经办骨干。 本次培训采取PPT 演示，课堂讲座、 实例讲解、分组讨论、学习交流等方式，以提高综合业务素质，提升具体经办能力为重点，安排了就业援助、企业用工服务、就业失业登记证办理、领取失业保险金、职业技能培训等方面的知识，既有理论辨析讲解也有办理经验传授，既有自主学习独立思考也有相互交流讨论提高。为保证培训效果持续提高，县人社局还明确了培训考核办法，对培训人员采取业务抽查、办理问答、摸底考试等措施进行考核，将培训考核情况与工作绩效、评先评优挂钩，确保培训取得实效。通过此次培训，基层劳动保障协理员队伍政策执行能力和业务经办能力得到极大提升，各项最新就业政策深入、细致贯彻到位，群众政策权益得到充分保障。进一步加强了我县劳动保障协理员队伍专业化建设，为打造一支高素质、专业化、职业化的劳动保障协理员队伍奠定了坚实的基础。
