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1、亚桥公司司员工手手册范本本第一部分分 公司的的经营理理念客户户客户户的满意意与成功功是度量量我们工工作成绩绩最重要要的标尺尺员工工是公公司最重重要的财财富，员员工素质质及专业业知识水水平的提提高就是是公司财财富的增增长，员员工的福福利待遇遇及生活活水平是是公司经经营业绩绩的具体体体现产品品不断断创新的的产品是是公司发发展的轨轨迹质量量产品品及服务务质量是是公司发发展的生生命线品牌牌是公公司产品品及服务务的一面面明镜市场场寻找找、开拓拓最适合合我们的的市场并并力争取取得最高高占有率率管理理一切切经营活活动的基基石方针针 高科技技、专业业化、集集团化、国际化化口号 创新求求是第二二部分 人事政政策
2、2-1 员工招招聘和录录用2-1-11 招聘和和录用条条件- 根据本本公司特特点，按按工作能能力、业业务水平平、敬业业精神择择优- 所招员员工须通通过专业业知识及及技能的的测试（根根据需要要选择口口头或书书面两种种方式）2-1-22 招聘程程序根据据公司发发展需要要，由部部门经理理提交用用人方案案由人事事部转总总经理批批复决定定*人事事部通过过各大院院校及人人才中心心或其他他渠道为为部门经经理提供供初步人人选的各各类人才才资料*部门门经理参参考人才才资料确确定面试试人员*人事事部通知知面试并并将面试试意见呈呈报总经经理*总经经理汇总总各方面面意见确确定试用用人员* 人事部部下发录录用通知知并办
3、理理试用手手续22-1-3 招聘人人员要求求* 技术人人员高级级技术人人员：博博士或高高级职称称，对电电子信息息工程或或软件专专业有丰丰富科研研、开发发经验中中级技术术人员：具有电电子信息息、软件件开发三三年以上上专业开开发经验验，硕士士中级职职称以上上技术人人员： 具有电电子信息息、计算算机专业业本科以以上学历历 * 管理类类人员经 理 ： 管理或或电子类类专业院院校本科科以上，在在大型算算机专业业公司从从事经营营管理工工作三年年以上，有有强烈的的责任心心和事业业心。35岁以下下市场人人员： 电子类类专业院院校本科科以上，1-3年工作作经验，具具有市场场开拓能能力财务人人员： 财经类类大学本
4、本科，熟熟悉会计计电算化化文秘人人员： 文科类类大学本本科，办办公管理理经验三三年以上上，协调调能力强强质管人人员： 熟悉ISOO90000，至少少有三年年电子类类质量管管理工作作经验2-1-44 报到手手续经核核定录用用人员于于报到日日携带：一寸免免冠照两两张，学学历证书书及身份份证复印印件到人人事部报报到办理理就职手手续2-2 试用新进进员工试试用期不不超过三三个月，试试用期满满由部门门经理依依据个人人表现，提提交是否否转正、延期或或辞退报报告，由由人事部部报总经经理审核核批复2-3 转正及及合同签签订转正正员工须须与公司司签订聘聘任合同同。聘任任合同一一经签订订、鉴证证，双方方必须严严格
5、执行行。2-4 离职员工工离职分分为辞职、解雇、开除、自动离离职四等（试试用期内内员工及及公司双双方均有有权提出出辞职或或解雇，而而不负担担任何补补偿。离离职前须须与公司司结清各各项手续续）辞职：试试用期过过之后，职职员辞职职需提前前一个月月通知公公司，到到职日期期结算工工资，但但不结算算任何福福利* 自动动离职：凡无故故擅自旷旷工三天天以上者者，均作作自动离离职论，不不予结算算任何工工资、福福利* 解雇： 工作期期内，员员工因工工作表现现、工作作能力等等因互不不符合本本公司要要求，无无法胜作作本职，公公司有权权解雇， 届时结结算工资资及福利利* 开除： 员工因因触犯法法律，严严重违犯犯公司规
6、规章制度度或犯严严重过失失者，即即予革职职开除，计计薪到革革职日止止2-5 内部调调动22-5-1 原则 公司根根据工作作需要，本本着人尽尽其才发发挥潜力力的原则则，鼓励励合理的的人才内内部流动动22-5-2 程序 * 员工填填写员员工内部部调动申申请* 本部门门及用人人部门经经理审批批* 人事部部报总经经理批准准2-6 晋升22-6-1 依据 业绩突突出，并并具有进进一步发发展潜力力及献身身精神22-6-2 程序* 由上一一级主管管提名管管理层审审核总经经理批准准* 发文任任命由人人事部备备案通知知各部门门2-7 培训22-7-1培训政政策：培培训是一一种人力力资源的的投资，公公司将培培训机
7、会会更多地地给予工工作表现现出色，具具有较大大潜力职职员22-7-2公司将将不断培培训职员员，如英英文、计计算机专专业培训训等22-7-3参加培培训前提提：工作作表现出出色，有有进一步步发展潜潜力，忠忠诚献身身公司22-7-4培训协协议：若若参加投投资大的的培训，应应与公司司签订培培训协议议，包括括服务年年限和服服务期未未满需补补偿条款款等（具具体参考考聘任合合同中的的培训训协议） 2-8 奖惩条条例22-8-1公司将将根据员员工工作作业绩及及表现于于每季度度末进行行一次业业绩评估估，并分分三等级级（优秀秀、良好好、较差差），并并在经济济上给予予不同奖奖励，办办法如下下：优优秀 5000元良好
8、 2000元较差 5元具具体评估估由人力力部及部部门经理理考核打打分报总总经理批批复22-8-2 对工作作成绩持持续不佳佳及违纪纪员工，视视情况给给以经济济惩罚、留职查查看直至至解除劳劳动合同同处分，具具体内容容如下：序号违纪内容容处罚办法法1上班擅离离职守、串岗口头警告告2上班时睡睡觉、吃吃零食、看无关关书刊、洗澡口头警告告3未经批准准，擅自自变动一一下班时时间或缩缩短工作作时间口头警告告4不服从主主管指令令、工作作调动书面警告告5未经批准准擅自休休假按旷工处处理并书书面警告告6虚报冒领领，似造造证明（伙伙造病假假单、发发票及虚虚报加班班等）隐隐瞒事故故实情，谎谎报情报报，诬陷陷他人书面警告
9、告，辞退退，或开开除并追追究经济济损失7请假期间间在外谋谋他职矢退，或或开除并并追究经经济损失失8破坏公物物随地吐吐痰、乱乱扔纸屑屑口头警告告，并按按公物价价值和造造成的损损失价值值赔偿9公共场所所吵闹，干干扰正常常工作口头警告告10打架斗殴殴、妨碍碍执行公公务书面警告告或辞退退11滥用职权权报复处处罚职员员，对于于犯有违违纪行为为的职员员不作处处理的口头警告告，或辞辞退12渎职或因因其它原原因，严严重损害害公司声声誉书面警告告，或辞辞退13违犯外事事纪委败败坏国家家和公司司声誉利利益辞退，或或开除并并追究经经济损失失14违犯社会会治安管管理条例例和国家家政策书面警告告，或辞辞退15盗窃公司司
10、财物开除并追追究经济济损失16触犯国家家法律开除，追追究经济济损失并并依法惩惩处第三部分分 考勤制制度3-1公司统统一实行行每周五五天工作作制（星星期六、日休息息）3-2公司作作息时间间：夏季季（5/11-110/11）早早： 8：00-122：00下： 14：30-188：00冬季 （10/1-5/1）早早： 8：30-122：00下： 13：00-177：303-3全体员员工不得得迟到、早退、旷工3-4每月迟迟到不得得超过两两次，每每次不得得超过10分钟，凡凡超过10分钟，每每分钟罚罚款两元元，依此此类推，第第三次起起凡超过过半小时时，按旷旷工半天天论处，早早退与迟迟到处罚罚相同3-5旷工
11、一一天倒扣扣三天基基本工资资，旷工工三天以以上者，从从第四天天起 视作自自动离职职，不予予结算任任何工资资福利3-6全月按按规定之之工作日日上班，无无迟到、早退、旷工及及加班缺缺勤 者为全全勤，全全勤奖金金100元3-7未转正正员工不不享受全全勤奖3-8如因工工作需要要，公司司要求员员工于正正常工作作时间外外超时工工作时，各各员工皆皆不得找找藉词推推搪，应应以工作作为主，发发扬良好好服务精精神3-9对经各各部门经经理批准准安排超超时工作作员工，均均给予调调休或发发加班费费3-10职员请请假须由由本人填填写假条条，经主主管批准准后方可可离开，无无特殊原原因不可可电话、捎话请请假3-11职员请请假
12、三天天之内由由部门经经理批准准，三天天以上由由总经理理批准，各各部门经经理请假假，一律律由总经经理批准准 3-12公司设设考勤员员，员工工上班须须自觉到到考勤员员处签到到，如不不作签到到视旷工工处理 3-133月末财财务部根根据考勤勤记录核核发工资资第四四部分 薪资及及福利4-1薪资4-1-11 原则 岗位职职责劳劳动力市市场价格格教育背背景工作作经验业业绩成果果司 龄4-1-22 结构月月收入：基本工工资+午餐补补贴+全勤奖+效益奖奖金(效益奖奖金：公公司综合合各部门门月工作作效益以以各部门门为单位位提取比比例)年收入入：12月收入+年终奖奖金4-11-3 公司依依岗位职职责将工工资划分分五
13、岗，每每岗参考考教育背背景、工工作经验验、业绩绩成果、司龄等等分A、B、C三等级级，具体体标准如如下：岗位职务等级基本工资资一岗总经理 总工程程师副总总经理 财务总总监其它它董事会会直接聘聘任人员员A30-335档B25-330档C20-225档二岗总经理助助理 高级顾顾问副总总工程师师 部门总总监高级级文秘A25-330档B20-225档C15-220档三岗部门经理理 高级（项项目主管管程序员员、系统统分析员员、营销销人员、会计、经济师师等）A20-225档B15-220档C10-115档四岗程序开发发人员工工程技术术人员市市场销售售人员高高级文员员 会计A15-220档B10-115档C8-100档五岗文员 库库管 物流出纳纳司机 电工A10-115档B8-100档C6-8档档说明：每档档以RMBB1000元计A等等： * 博士、高工，五五年以上上工作经经验，司司龄不少少于三年年 * 本科以以上学历历或有中中级职称称，五年年以上工工作经验验，司龄龄不少于于五年B等等： * 博士、高工，三三年以上上工作经经验，司司龄不少少于一年年* 本科以以上学历历或有中中级职称称，三年年以上相
