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1、2022农民工劳动合同范本参考10篇(农民工劳动合同完整模板)下面是小编收集的2022农民工劳动合同范本参考10篇(农民工劳动合同完整模板)，欢迎参阅。2022农民工劳动合同范本参考1甲方(用人单位)名称_ 性质_地址_乙方(劳动者)姓名_性 别_ 出生年月_身份证号码_户口所在地_省_县(市、区)_乡_村根据?中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致， 劳动合同期限采取以下第_种形式：1、有固定期限劳动合同本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止。其中试用期自_ _年_月_日始，至_ _年_月_日止
2、。2、无固定期限。其中试用期自_ _年_月_日始，至_ _年_月_日止。3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为_年_月_日;以乙方完成_工作(任务)为合同终止时间。二、工作内容和工作时间3、甲方招用乙方担任_岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为_。三、劳动爱护和劳动条件4、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工6、甲方将根据国家有关法律法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵
3、守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，避免劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资待遇和保险待遇7、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_元，试用期满后月工资(或日工资)为_元。8、甲方安顿乙方加班加点，应按照?劳动法等规定支付加班加点工资。9、甲方应在每月_日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_10、甲乙双方依法加入社会保险。11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。13、甲方有以
4、下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动的;(三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;(四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动平安、卫生条件的。14、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不合乎录用条件的;(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;(三)严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)被劳动教养或被查究刑事责任的;(五)不服从甲方正当工作安顿的;(六)严重违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的。15、乙方解除本合同，应当
5、提前_日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。六、经济补偿和法律责任17、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。18、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。七、当事人约定的其他内容19、甲乙双方约定的其他内容：八、劳动争议处理及其它20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。21、甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。22、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。
6、23、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日2022农民工劳动合同范本参考2甲方(用人单位)名称： (盖章)地址：邮政编码： 注册地址：法定代表人：委托代理人： (签章)职务：乙方(劳动者)姓名：性别： 族别： 年龄：居民身份证号码：文化程度：户口所在地：现住址：合同期限： 年 月 日 至 年 月 日合同签订日期：年月日根据?中华人民共和国劳动法及?劳动合同管理方法(试行)，经甲乙双方平等自愿、协商一致，签订本劳动合同，并共同遵守本劳动合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限
7、类型为 期限劳动合同。本合同期限自 年 月 日至 年 月日，自 年 月 日起生效，其中试用期为 个月(试用期包括在劳动合同期限 内)。第二条 以完成一定工作任务为期限的，其劳动合同期限自年 月 日起至工作任务完成止。二、工作内容第三条 甲方根据工作需要，安顿乙方在 岗位(工种)工作。具体岗位职责和工作要求按岗位协议书执行。第四条 甲方应当科学合理地制定岗位协议和劳动定额，乙方应当按照岗位协议书要求，认真履行职责，按时完成规定的工作数量、质量指标。第五条 甲方依据平等自愿、协商一致原那么，根据工作变化和需要以及考核结果调整乙方工作岗位。三、劳动爱护和劳动条件第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件、
8、劳开工具和平安防护用品，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其规范。第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、职业技能、劳动平安、劳动纪律及甲方有关规章制度的教育和培训。四、工作时间和休息、休假第八条 甲方安顿乙方执行 工时制度。(一)执行规范工时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商一致，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。(二)执行综合计算工时制度的，乙方平均日(周、月、季、年)工作时间应与国家法定规范工作时间根本相同。(三
9、)执行不定时工时制度的，甲方在充沛听取乙方意见的根底上，根据甲方所属行业和乙方岗位特点，保障乙休息休假的权利。实行计件工资制的，其劳开工时由甲双方协商确定。第九条 执行规范工时制度的，甲方安顿乙方在工作日延长工作时间而又不能补休的，应支付不低于劳动合同约定的乙方工资规范150%的工资报酬;甲方安顿乙方在休息日工作而又不能补休的，应支付不低于劳动合同约定的乙方工资规范200%的工资报酬;甲方安顿乙方在法定休假日工作的，应支付不低于劳动合同约定的乙方工资规范300%的工资报酬。执行综合计算工时制度的，如年综合计算工作时间超过年规范工时的，超过局部的工作时间，仍应支付不低于劳动合同约定的乙方工资规范
10、150%的工资报酬。五、劳动报酬第十条 甲方依据劳动法律法规，结合甲方依法制定的工资分配制度、绩效考核制度、内部规章制度及乙方所从事的岗位要求等确定和调整乙方工资水平。第十一条 甲方实行计时工资制的，每月 日前以货币形式支付乙方月工资 元或执工资分配形式。乙方在试用期间月工资 元。第十二条 甲方实行计件工资制的，甲乙双方应结合本单位生产经营特点约定合理的定额、单价确定工资支付规范： 。第十三条 乙方在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的工资报酬不得低于当年当地最低工资规范，并按时支付，不得克扣或无故拖欠。六、社会保险和福利待遇第十四条 甲乙双方必须依法加入社会保
11、险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，同时，按国家和兵团规定的缴费比例，为乙方缴纳应由甲方承当的工伤、 保险费，并按规定代扣代缴应由乙方个人承当的 保险费。 第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和兵团有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。第十六条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和兵团有关规定执行。七、劳动纪律第十七条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方可依据规章制度进行处理直至解除本合同。第十八条 乙方应遵守甲方规章制度和劳动纪律;遵守甲方劳动平安卫生、操作规程和工作标准;遵守职业道德，服从甲方工作安顿;积极加入甲方组织的各项培
12、训，提高自身素质。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十九条 经甲乙双方协商一致，可以依法变更本合同。一方要求变更相关内容的，应当将变更要求以书面形式通知对方，被通知方应自接到通知之日起15日内回答，逾期不回答的，视为同意。第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：(一)试用期间被证明不合乎录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法查究刑事责任的。第二十二条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工负伤，
13、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安顿的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工表明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员，与乙方解除本合同。第二十四条 乙方有以下情形之一的，甲方不能依据本合同第二十一条、第二十二条的规定解除本合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的;(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;第二十五条 有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动的;(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳
