管理人员劳务协议范本

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1、管理人员劳务协议范本 管理人员是指在组织中行使管理职能、指挥或协调她人完成详细任务的人，对于管理人员劳务协议你还了解多少呢?以下是在xxxx为大家整理的管理人员劳务协议范文，感谢您的欣赏。管理人员劳务协议范文一甲方:乙方:甲方 北京xx工程项目部 _因生产、因工作需要，经考评、录用乙方 王斌 为 北京xx工程项目部 工人。遵照国家相关劳动法规和政策，经双方协商达成以下协议：一、甲方录用乙方从事 资料员 工作(岗位);劳动协议期限为_12_个(月)，从_2021_年_05_月_23_日至_2021_年_05月_23_日止(即本工程完工且结构验收合格为止)。其中试用期为_2_个月，至_2021_年

2、_07_月_23_日止。二、基础权利和义务：甲方：1.依据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本协议各项条款要求对乙方进行管理;2.保护乙方的正当权益，应按相关要求，付给乙方工资、奖金、津贴和保险福利和其它政策补助;3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件;4.依据国家相关要求对乙方实施奖励和处分。乙方：1.劳动协议制工人享受本单位固定工人权利、义务及各项待遇。协议工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行约定;2.遵守国家政策、法律，和甲方依法制订的规章制度和纪律;3.严格遵守操作规程，确保安全生产;4.完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。三、双方应明确

3、的详细事项：1.工资待遇：2.劳动保险及福利待遇：3.依据待业特点协议劳动协议确保金和人身保险：4.其它：据借支单，年底甲方为乙方结算该年全部工资(另：本工程验收完成，完工，亦结算该年全部工资)，在甲方收到开发商或总承包方人工工资后，15日内全额付清。_四、协议生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除协议。任何一方解除协议，须提前_7_天通知对方，方能解除协议，并办理相关手续。五、一方违反本协议，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。甲方(签章)： 乙方(签章)：_年_月_日 _年_月_日管理人员劳务协议范文二甲方： 乙方：因为甲方承包的苍溪县嘉陵江大桥至兰渝铁路庙垭火车站连

4、接路工程项目管理需要，满足施工组织机构需求，明确管理人员责任和义务，本项目经理部特和参加本项目管理的全部管理人员(以下简称乙方)签署劳务协议，特聘任： 同志、小姐、(女士)在我项目部担任 一职;依据中国劳动法双方达成以下协议：1、对聘用者的要求：已凭项目全部管理人员必需服从项目工程的一切管理，服从上级领导，服从企业安全教育和技术要求，对应职位的在职在岗人员绝对遵守项目部的各项管理制度，尽职尽责遵守和完善岗位职责里交代的各项任务;要求在职项目经理、技术责任人、技术员、施工员、资料员、质检员、安全员、试验员、测量员等必需对工程技术认真负责，认真实施相关的施工技术规范、质量标准、安全操作规程、施工工

5、艺和上级要求的技术要求。要求全部管理者具有良好职业道德，对自己工作负责，禁止徇私舞弊，对成全部路桥苍溪县嘉陵江大桥至兰渝铁路庙垭火车站连接路工程项目效益负责。2、甲方对乙方的待遇：被聘用者的乙方，经过甲方认真考评和选取，确定聘用关系后，甲方将根据项目管理条例进行实施意外保险、福利和工资、奖励待遇。该协议中确定工资待遇为基础工资，不含福利和奖励待遇。 同志、小姐、(女士)在我项目部担任 一职，基础工资为 (元人民币)每个月。3、乙方日常生活由甲方担负，乙方在工地内的意外伤亡由甲方负责。其中因节假日或工地以外发生的生活费、意外事故甲方不和负担任何责任。4、有关工资发放、出勤考评、请销假、奖罚、会议

6、、安全管理等项目管理规则制度和岗位职责义务作为本协议附件附和协议后面，确保人手一份，便于各管理人员学习、掌握和利用。5、 如遇本协议未尽事宜，双方协商处理。本协议一式两份，甲乙双方各持一份。甲方(企业委托人签字、印章) ： 乙方 (签字、手印)： 身份证号码： 身份证号码：年_月 _日 2021年_月_日管理人员劳务协议范文三甲方(用人单位)： 企业 地址： 责任人： 电话乙方(劳动者)姓名： 身份证号码 户籍所在地 家庭地址 家庭电话 本人电话依据中国劳动协议法 中国劳动法等相关法律法规的要求，并结合建筑业的特点，又在双方熟知职员手册 ，并愿意遵守手册中各项要求的基础上，甲乙双方在平等自愿协

7、商一致的同时签署本劳动协议，以确定劳动关系，明确双方权利、义务，并共同信守全部条款。一、劳动协议期限劳动协议期限经双方约定，采取下列第 种形式。固定时限：自2021年 月 日起至2021年 月 日止。约定的试用期为：自2021年 月 日起至2021年 月 日止。以完成一定工作任务为期限：自2021年 月 日起至完成工作任务时止，试用期为30天。二、工作内容和地点甲方依据生产工作需要，安排乙方从事项目部 岗位生产管理工作，按工作需要乙方服从甲方的工作调度，完成部分力所能及的其它工作。工作地点在甲方施工项目范围内。三、工作时间和休息休假、甲方依据199587号国务院有关职员工作时间的要求实施综累计

8、算工时制，采取集中工作，春节前后集中休息 。中间轮休调休、弹性工作时间等应合适的工作和休息方法，确保职员的休假和生活、工作任务的完成。乙方在协议期内除双方约定的集中休假时间外，必需常年正常出勤，推行职责，认真抓好项目部的管理工作，不得无故旷工。家中有事需回家的，必需向项目部及工程处提交书面申请，在项目经理及总经理同意同意后方可回家，但最长假期不得超出10天，无特殊情况下，乙方私自回家或超出假期的，双方自动解除劳动协议关系。、年底退场时，乙方必需服从甲方的指挥，根据甲方的安排有秩序、有计划的退场，不得私自离开工地提前回家。四、劳动酬劳、甲方依据本单位生产经营特点和生产效益，依法自主定分配形式和水

9、平。 、乙方工资由基础工资、绩效工资二部分组成。1、基础工资、乙方的基础工资为 元/日。、甲方在四月份前不发放基础工资，并一律不予借款。、甲方在四月份开始预付基础工资，并在每个月的 日前付给乙方，预付基础工资的标准为每个月1000元。2、绩效工资甲方以项目部为单位，依据项目部管理人员各项指标、责任履责考评表的内容，每个月分上旬、中旬、下旬对乙方进行认真考评，月底进行综合汇总，年底进行一次性履责考评综合评定。甲方在年底依据乙方的职位、担任的工作、责任的大小、项目部对乙方的工作责任履责考评综合评定结果和项目部及工程处的经营效益情况，甲方依法灵活自制确定乙方的绩效工资。3、工资总额=基础工资+绩效工

10、资。4、工资的计算依据和工资的发放：、工资的发放，甲方依据乙方整年的实际出勤和绩效工资的等级，年底计算出乙方的基础工资和绩效工资的总额，扣除已发的基础工资、借款及其它费用后，在年底一次性付清，但如企业工程款收取困难时，必需实施先支付职员工资，后支付管理者工资，管理者工资迟付时间最长不超出一年，超出一年的支付银行同期贷款利息。、如乙方单方面违约，在中途私自离开甲方企业，另谋职业或回家的处理：乙方当年在甲方工作的出勤不足200天的，乙方只能按基础工资 元/日进行结算，不得享受任何绩效工资和奖金等一切待遇;乙方当年在甲方工作的年出勤超出200天的，按乙方核定的(基础工资+绩效工资)的80%计算。并依

11、据乙方擅离岗位对甲方造成的损失情况，对乙方追究经济赔偿和法律责任。乙方的奖金按乙方所在项目部的安全生产和工程施工的质量优劣情况及项目管理效益奖励基金来确定，奖金的分配待项目工程完工验收后依据工程的最终质量、安全、施工成本测算后，按企业的项目管理效益奖励相关要求进行分配，并依据项目工程的工程款到账百分比进行兑现。项目管理效益奖励基金由各项目部单独计算，决不进行项目部和项目部之间平调。五、社会保险、乙方参与甲方企业工作工龄不足五年的，企业为了处理每位管理者的后顾之忧，提前给工龄不足五年的管理者办理养老保险。如管理者来甲方企业工作不足五年，但管理者本身年纪也超出45周岁，这种对象办理社保完全是在本人

12、自愿的情况下企业才给办理。在办理过程中因超龄而一次性补交的社保费及医保费等。全额由社保享受本人负担。乙方工龄不足的管理者，社保基金缴纳措施以下：按国家社保基金缴纳的要求，自缴部分的费用和其它人员一样由社保享受者缴纳。企业应缴部分的社保费用，工龄超出四年不足五年的个人负担10%，工龄超出三年不足四年的个人负担20%，工龄超出二年不足三年的个人负担30%，工龄超出一年不足二年的个人负担40%，工龄不足一年的个人负担50%。、乙方因工作能力有限或工作不力不适应甲方的管理工作，劝其离岗的或解聘的，甲方一律不再安排乙方做其它任何非生产性质的管理工作。乙方离开管理工作后，愿意留在甲方班组内从事劳动作业工作

13、的，已经办理社保的，甲方继续为其办理交纳社保费用，甲方负担应由甲方应交百分比部分的社保金，只要乙方继续留在甲方劳动作业至退休的，甲方每十二个月负担应由甲方应交百分比部分的社保金，直至乙方退休。如乙方在劝其离开管理工作岗位后，不愿意留在甲方班组内参与劳动作业工作的，甲方为乙方续交一年的社保费用，甲方负担续交一年的应由甲方应交百分比部分的保险金，一年后由乙方自己交纳社保费用，其费用全额由乙方自负，一年后如乙方自己不去交纳社保金造成脱保等一切后果由乙方自负，和甲方无任何关系。、乙方在中途私自离开甲方企业，另谋职业或回家的，乙方已经办理社保的，甲方从乙方离开甲方之日起，不再给交纳社保费用。由乙方带走社

14、保卡。如甲方已经给乙方交纳中途离开之日以后社保费用的，全额由乙方偿还，在结账时扣回。尤其约定：不论什么原因中途离开企业的，从离开之日起，不得享受企业的奖金基金，多种优惠待遇(包含在企业期间未支付的奖励基金及多种优惠待遇)，从离开之日起的社保基金缴纳全额自负，如乙方不立即自费缴纳社保基金造成脱保等一切后果由离企者(乙方)自负，和企业无任何关系。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、乙方应该从事本身的安全知识的学习，全方面掌握安全知识，确保安全无事故。在自、乙方应依据国家相关法律法规，帮助项目部建立好安全生产制度;教育职员遵守劳动安全制度，按章操作，服从指挥，禁止违章作业，预防劳动过程中安全事故，

15、降低职业危害。、乙方有权拒绝甲方违章指挥或强令冒险作业，无安全保护设施的危险作业。并确保本身不违章指挥，不强令冒险作业。七、医药费及病假工资、工伤补助金的处理生病发生的医药费及病假工资1、乙方如生病已经办理医保的，甲方一律不再给报销医药费用，应由保险企业给报销。2、乙方如生病无医保的，平时医药费一律不给报销，重病经甲方领导同意住院诊疗的一次性医药费在2021元以内的自负，2021元以上部分，乙方第一年到甲方工作的报支30%;乙方在甲方工作23年的报支50%，45年的报支60%，67年的报支70%，8年以上的报支80%，但最高限额不得超出5000元，超出部分一律自负。乙方住院医疗一律无护理费。3、病假工资的计算：乙方的病假工资一律为40元/天，凭施工当地县级以上医院证实为准。经医生提议，工程处同意在家养病的打对折，故乡乡村卫生院的病假证实无效，病假工资时间最长不得超出三个月，即90天。工伤发生的医药费及工伤补助金1