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1、试用期劳动协议范本 试用期劳动协议范本 甲方： 乙方：（身份证号：）依照国家劳动管理要求以及本企业员工聘用方法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿基础上，经协商一致订立本试用协议，共同恪守本协议所列条款。一、试用协议期限：试用期为个月，自年月日至年月日止。二、依照甲方工作安排，聘用乙方在工作岗位。三、甲方聘用乙方月薪为元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考评合格，可依照平等协商标准，订立正式劳动协议。四、甲方基本权利与义务：1.甲方权利有权要求乙方恪守国家法律和企业各项规章制度；在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止协议。乙方行为给甲方造成损失，由乙方
2、赔偿，情节严重追究法律责任；试用期间，乙方因为个人原因所发生疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；2.甲方义务为乙方提供必要工作条件；负责对乙方进行职业道德、业务技能及企业规章制度教育和培训；五、乙方基本权利和义务。1.乙方权利享受国家法律法规赋予一切公民权利；享受企业规章制度要求能够享受福利待遇权利；试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用协议；2.乙方义务恪守国家法律法规、当地政府要求公民义务；恪守企业各项规章制度、员工手册、行为规范义务；维护企业声誉、利益义务。六、甲方其余权利、义务试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本协议；乙方有突出表
3、现，甲方可提前结束试用，与乙方订立正式劳动协议；七、乙方其余权利、义务试用期满，有权决定是否订立正式劳动协议；具备参加企业民主管理、提出合理化提议权利；反对和投诉对乙方试用身份不公平歧视。八、本协议如有未尽事宜，双方本着友好协商标准处理。九、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具备同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人签字：签字：签约日期：年月日签约地点劳动协议相关知识：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动协议。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动协议。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动协议。第三十八条用人单位有以
4、下情形之一，劳动者能够解除劳动协议：（一）未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）未及时足额支付劳动酬劳；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）用人单位规章制度违反法律、法规要求，损害劳动者权益；（五）因本法第二十六条第一款要求情形致使劳动协议无效；（六）法律、行政法规要求劳动者能够解除劳动协议其余情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由伎俩强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能够立刻解除劳动协议，不需事先通知用人单位。第三十九条劳动者有以下情形之一，用人单位能够解除劳动协议：（一）在试用期间被证实不符合录用条件；（二）严重违反用人单
5、位规章制度；（三）严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（四）劳动者同时与其余用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改过；（五）因本法第二十六条第一款第一项要求情形致使劳动协议无效；（六）被依法追究刑事责任。第四十条有以下情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动协议：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在要求医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容达成协议。
