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1、劳动人事主管岗位说明书岗位名称劳动人事主管岗位编号所在部门人事劳动部岗位定员1 人直接上级部长直接下级所辖人员编写 /修改日期组织实施员工招聘、绩效管理和薪酬管理工作，协助部长实现人力资源岗位目的管理目标。工作职责与工作任务1）建立健全各种招聘渠道，完善公司招聘流程和招聘体系；1、组织员工招聘2）根据岗位编制及公司业务发展状况，统计、审核各部门招聘需求，编工作制招聘计划；2、组织实施绩效管理工作3、负责薪酬管理日常工作3）组织招聘、甄选、面试、安置的具体工作，完成招聘计划。1）协调组织绩效评价标准的调整，不断完善绩效管理体系；2）指导、监控各部门绩效评价过程，及时处理出现的具体问题；3）根据绩
2、效评价结果实施对员工的奖惩。1）参与制定、调整薪酬政策；2）组织月度工资的发放、审核工作；3）收集市场薪酬信息，分析公司人工成本状况。4、其它完成上级交办的其它任务。工作协作关系公司内部相关部门：财务部成本会计各部门二级人力资源管理员各分厂成本员档案中心档案管理员任职资格教育水平大学本科以上专业人力资源、劳动经济、企业管理等相关专业经验3 年以上人力资源管理经验知识人力资源管理理论、财务知识、国家人事政策、法律法规等技能技巧熟练使用办公软件和人力资源管理软件能力素质人际能力、沟通能力、组织能力备注说明，非正文，实际使用可删除如下部分。本内容仅给予阅读编辑指点：1 、本文件由微软OFFICE 办
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