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1、大学生就业指导课后练习第一讲职业生涯规划1、什么叫“职业生涯规划”？2、什么叫“内职业生涯”？指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。 这些因素并不是通过名片、 工资单体现出来的，而是通过从事职业时的表现、工作结果、言谈举止表现出来的。3、什么叫“外职业生涯”？指从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇等到因素的组合及其变化过程。它通常可以通过名片、工资单体现出来。4、在市场经济中怎样才能终生有职业？5、要想你的职业生涯发展得快应把关注点放在什么地方？为什么？6、你是如何理解职业生涯的发展从做好本职工作开始？
2、7、如何正确对待“职业生涯测评”结果？8、成功与不成功人的区别在于修改目标还是修改方法，你对此观点是怎么看待的？9、你认为一个职业好坏的评价标准是什么？10、“爱一行，干一行”，“干一行，爱一行”，我们现在更提倡哪一种观点，为什么？11、你认为确定一个人薪酬标准依据应是你所要从事的岗位还是你拥有的学历？明确这一点对我们择业有什么启发？12、是不是自主创业，自己当老板就是给自己打工？13、能力和机会的关系，有如下几种认识：没有能力错过机会，有能力抓住机会，最有能力的人创造机会；把能力用对地方，也就是把能力用在找自己的过错上，而不是一味找别人的错，给自己推责任，谁将责任推得越远，谁就离成功越远。联
3、系自身实际举例说明。14、几十年的职业生涯，你向社会提供的最优秀的产品应是什么？为什么？15、在一定意义上说， 一个人一年的收入是他多年努力的结果，你是怎么理解这句话的？16、如何给你的上级领导提意见？17、我们该如何对待拒绝自己的人？18、假如你对目前的工作不是特别喜欢，而且你也已经在寻找新的岗位，这一时期你该怎么做才有利用于你个人品牌的树立？19、如果你不满意自己的专业，你将怎么做？第二讲简历制作技巧20、简历制作的基本理念是突出卖点，卖点该如何确定？21、能否一份简历四处求职，为什么？122、简历是否越长越好？篇幅以多长为宜？23、简历内容筛选的标准是什么？24、“十秒钟简历”的涵义是什
4、么？对我们撰写简历有何启示？25、求职信的开头该如何写？试用一段话表述。26、“做好了就是机会”“凡事皆事”这两句话对我们求职有何启示？27、简历制作有哪些基本内容和要点，在各要点中哪一项是总领全篇的？28、在简历中工作经历一栏的填写是否单指社会工作经历？怎样写才能使用人单位对求职者的能力更信服？第三讲面试技巧29、典型的面试类型有哪几类？30、假如你去应聘， 主考官问你 “你觉得一架波音747 里面可以塞进去多少个乒乓球”，你该怎样回答？主考官出此题的本意考的是什么？31、什么是行为表现面试法？这种问话法问的是“你以前做什么？”还是“你将要怎么做？”碰到些类问题时，你该如何回答？当时做那件事
5、的情景是怎么样的（ S）；当时我的工作任务是什么， （T）；当时具体是怎么做的，这是（ A）；当时做那件事情的结果是什么，这是（ R）。用 STAR 行为表现面试法来应对面试官的问题。这样就会显得自己非常专业。32、面试中主考官沉默时你该如何打破沉默？33、面试中应有的心态是什么，在你的言谈举止上该如何体现你积极进取的态度？34、如主考官问“在你合作过的人中，你与谁的合作最愉快，为什么？”你该如何回答？回答时应注意什么？35、面试结束时你该如何圆满收场？（语言上、行为上）36、面试结果何时询问比较合适？37、面试时考官也许会让你重新根据他们统一的格式填写你的简历，这时你应注意什么？38、面试时缓解紧张情绪有哪些小窍门？第四讲必备职业素养39、职场新人首先所要做的工作有哪些？40、要想取得职业生涯的成功需要养成哪三个好习惯？41、职场新人手头工作排序应根据什么而定？42、什么叫沟通？有效沟通需哪几个行为保证？43、职业技巧主要有哪几方面？44、如何处理团队冲突？45、什么是时间管理？你平时管理时间的技巧有哪些？2
