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1、2023年教师培训工作计划篇老师培训工作安排1依据xxxx市教化局关于落实老师教化网络联盟安排 开展新一轮老师教化实施方案和关于新一轮老师教化工作的补充通知以及xxxx区教化局文件精神，结合我区实际状况，特制定xxxx区xxxx年中小学老师培训工作安排。一、指导思想以党的“十七*”精神为指针，以科学发展观为指导，以实行中小学老师职业道德规范（xxxx年修订）为落脚点，以“主动主动，切合实际，自主创新”为工作思路，以“两结合、两为主”（区校结合，以校为主，导学结合，自学为主）为培训形式，以“老师专业发展促进工程”为载体，强化校本培训，推动教化教学改革，整合教化资源，促进优势教化资源共享，全面落实
2、我区老师培训工作。二、任务要求1、充分发挥“全国老师教化网络联盟”的优势，实行集中研修、远程学习、在岗自学相结合的方式，以师德和提高老师教化教学实力为重点，采纳以问题为切入点，以老师自学为主形式，以科研为手段，以课题为载体的培训方法。2、实施老师专业发展促进工程，全面提高老师综合素养。以“老师专业发展促进工程”为载体，构建城乡师资水平持续提高的长效机制，推动老师专业化成长，努力打造一流的老师队伍。3、实施骨干老师培训。以农村中小学骨干老师为重点，以综合素养提高为主要目标，显著提高其师德和业务水平，在中小学教化教学改革中发挥骨干作用。形成市、区、校三级人才培育网络及相应的培育、遴选、嘉奖机制。4
3、、组织实施中小学老师的全员培训。以老师教化网络联盟培训和中小学老师综合素养培训为主要内容，以终身教化思想为指导，以老师专业发展为目标，组织开展全员培训。5、组织实施中小学老师学历学位提高培训。 提高小学、幼儿园老师的本科学历比例。中学老师具有探讨生学历者达到肯定比例。激励和支持中小学老师本着学用一样的原则，通过学校教化、现代远程教化等多种途径进行学历学位提高培训。三、“网联”及“文本”培训老师教化网联培训（一）培训内容xxxx年1月xxxx年6月以新课程校本教研与课堂教学研讨范例（上）一科课程为学习内容，以老师博客、教学案例等内容为辅。xxxx年7月xxxx年12月以新课程校本教研与课堂教学研
4、讨范例（下）一科课程为学习内容，以老师博客、教学案例等内容为辅。（二）培训方式以老师网上自主学习为主，以网上沟通、研讨和学校进行专题探讨为辅。利用博客论坛、辅导老师与培训老师网上互动等形式促进培训活动的开展。（三）考核方法1、利用“全国中小学老师接着教化网”所开发的课程题库，进行机考。分数占每门课程的30%。2、老师每门课程的网上学习时间，达到规定学时数的，赐予记分，否则，不予记分。分数占每门课程总分的10%。3、老师在每门课程的学习过程中自己在博客中发表论文的数量和质量。分数占每门课程总分的20%。4、老师在培训学习的过程中，主动完成辅导老师布置的作业和反思体会文章，仔细积累教化教学案例，结
5、合教化教学实际撰写教化教学科研论文。分数占每门课程总分的40%。（四）详细支配和要求1、 xxxx年5月，开展“师德在我心中”主题征文评比活动；开展优秀教学设计评比活动，择优向市里举荐。2、xxxx年6月，进行机考。考试科目：新课程校本教研与课堂教学研讨范例（上）。3、xxxx年10月，开展优秀教学案例评比活动，择优向市里举荐。4、xxxx年12月，进行机考。考试科目：新课程校本教研与课堂教学研讨范例（下）。5、参与网联培训的老师要按要求良好完成学习任务；要有自己的探讨课题和个人提高安排；充分利用自己的老师博客，每周在自己的博客上至少发一篇较有见地的、原创的教化教学短文。6、每所学校要制定详实
6、的校本研修安排，建立健全管理体制和责任制；充分发挥教化联合体作用，适时布置研讨专题，组织各校老师在校内博客群中进行“跟贴”研讨，使老师博客群成为校本研修的园地，成为学校培训、教研和老师沟通中心。老师综合素养培训（一）培训内容xxxx年1月xxxx年6月以中小学老师职业道德规范（xxxx年修订）培训读本、老师的教学技能为主，以学科培训及其它教材为辅。xxxx年7月xxxx年12月以老师怎样上好公开课、新课程听课评课与优秀案例解析为主，以学科培训及其它教材为辅。（二）培训方式以老师自学为主。以学校集体组织学习为辅，学校可以把文本教材分解为若干专题，分阶段有安排组织实施。实行教研组研讨、学科教学竞赛
7、、培训演讲会、专题论文竞赛、教学案例展示等形式促进培训任务的完成。实行“实践探讨行动思索发展”的新的老师专业发展模式。（三）考核方法1、填写中小学老师综合素养发展报告册或中小学老师成长记录袋的质量。分数占每门课程总分的25%。2、参加“高水平高质量整体推动区域老师专业化”课题的探讨。依据老师探讨的水平和质量记分，分数占每门课程总分的30%。3、老师自修反思和行动探讨的论文的数量和质量。分数占每门课程总分的25%。4、老师教化教学水平和质量在原有基础提高的程度。分数占每门课程总分的20%。（四）详细支配和要求1、xxxx年3月，进行区域性课题成果申报工作，并择优向市里举荐。2、xxxx年5月，开
8、展“师德在我心中”主题征文评比活动，并择优向市里举荐。3、xxxx年6月，进行中小学老师职业道德规范（xxxx年修订）培训读本老师的教学技能教材的考试。4、xxxx年10月，开展优秀公开课评比活动，并择优向市里举荐。5、 xxxx年12月，进行老师怎样上好公开课新课程听课评课与优秀案例解析教材的考试。6、每位老师要高质量完成教学安排，仔细填写中小学老师综合素养发展报告册或中小学老师成长记录袋，刚好总结自己学习中的深刻体会与感悟，要有自己的探讨课题和个人提高安排。7、各学校要以“高水平高质量整体推动区域老师专业化发展”课题为载体，把培训内容与课题探讨充分结合，提高培训质量和课题探讨的深化。8、各
9、学校要制定详实的校本研修安排，建立健全管理体制和责任制，通过文本教材的培训，进一步加强老师对教学技能的驾驭和提高课堂教学水平，为老师搭建相互沟通平台，作到培训工作层层落实。四、实施老师专业发展促进工程，全面提高老师综合素养以“老师专业发展促进工程”为载体，构建城乡师资水平持续提高的长效机制。深化“老师专业发展促进工程”，加强老师专业发展基地学校建设，注意发挥基地学校的带动辐射作用。组织好各学科“学苑杯”教学竞赛，坚持以课堂教学为主阵地，不断提高老师的课堂教学水平。五、骨干老师培训1、接着办好小学语数骨干老师培训班，结合我区实际状况和老师专业发展水平，聘请专家型学者型的老师进行培训，把老师心理，
10、学生心理健康这一社会热点问题纳入培训内容。2、加强培训班管理，体现严格管理与人文关怀。强化实践考核，发挥骨干老师的辐射带头作用。3、组织xxxx区骨干老师高级研修班培训活动，培育和造就一批师德优良、理念先进、业务突出、视野开阔，在省市有影响、在学术上有成就的专家学者型名师。4、建立xxxx区名优老师人才资源库，建设xxxx区名优老师博客群。六、学历培训1、做好全区学历状况调查，对已经参与学历培训的老师登记造册，各校制定相应的学历培训安排。2、为参与学历培训的老师创建条件，把此培训纳入年末督导评估内容。七、其它培训组织相关学科的短期培训班。xxxx区老师进修学校培训部xxxx年二月培训部月工作支
11、配3月1、迎接省督导评估检查。2、组织网联、文本学习。统计、发布xxxx年下半年网联学习成果。3、中小学省级骨干老师年度考核。4、新一轮市级骨干老师班开课。5、进行区域性课题成果申报工作，并择优向市里举荐。6、筹办xxxx区骨干老师高级研修班培训活动。4月1、全区中小学老师接着教化证验印。2、实施老师专业化促进工程。5月1、接着实施老师专业化促进工程。2、全区中小学老师接着教化证验印。3、开展“师德在我心中”主题征文评比活动；开展市级优秀教学设计评比活动。6月1、网联老师参与市里组织的统一考试。2、进行中小学老师职业道德规范（xxxx年修订）培训读本老师的教学技能教材的考试。7月网联老师参与市
12、里组织的统一考试。8月骨干班开课。9月1、网联老师开展市级优秀教学案例评比活动。2、文本老师开展市级优秀公开课评比活动。10月1、网联老师开展市级优秀教学案例评比活动。2、文本老师开展市级优秀公开课评比活动。11月1、网联老师博客抽查。12月1、打算迎接督导检查材料。2、网联、文本考试。3、进行老师怎样上好公开课新课程听课评课与优秀案例解析教材的考试。老师培训工作安排2为进一步加强我校老师队伍建设，努力造就一支数量适当、素养优良、具有开拓创新意识的小学名师、学科带头人、骨干老师队伍，结合我校当前教化教学实际，特制定本小学名师、学科带头人、骨干老师培训实施方案。一、培训对象全校40周岁以下的在岗
13、小学语文、数学、英语老师(不含市、区级名师、学科带头人、名师、学科带头人、骨干老师)。二、培训目标本次培训以培育名师、学科带头人、骨干老师的创新精神和实践实力为核心，以努力提高老师实施素养教化和基础教化新课程改革的实力和水平为目的，促使参训老师实现由阅历型老师向科研型老师的转变，由仿照型老师向创新型老师的转变，由工作型老师向反思型老师的转变，使参训老师成为学区及学校的学科带头人。详细培训目标：1、具有现代教化观念和先进教化理念;2、深化本学科基础学问，关注学科发展前沿;3、具备娴熟的学科教学技能;4、能把握基础教化科研动态，具有较高的教化科研实力;5、具有创新意识，在教学探讨及改革中发挥示范和
14、辐射作用。三、培训形式和方法依据培训工作的定位与目标，结合学校工作的实际须要和受训名师、学科带头人、骨干老师的实际状况，实行集中培训互动沟通、分散实践反思研修、校本培训总结提升的培训模式。运用理论学习和教学实践探究相结合，观摩课堂实际教学和课后研讨反思相结合，课题试验探讨和论文写作指导相结合等方法，切实提高名师、学科带头人、骨干老师的整体素养。四、培训内容刚好间支配：1、20_年9月份组织名师、学科带头人、骨干老师参与理论与教化实力培训，在培训过程中，学校领导亲自带队与名师、学科带头人、骨干老师一起参与培训，培训后各名师、学科带头人、骨干老师回到自己的教研组，把自己培训的收获向同组的其他老师传达，起到名师、学科带头人、骨干老师的辐射作用。2、20_年10月份，组织全体名师、学科带头人、骨干老师仔细上好一节公开课，同教研组的其他老师参与听评课，让每位老师的教学基本功得到展示，使老师在学习中发展。3、20_年11月份，利用政治学习时间进行师德培训，仔细贯彻和落实教化部关于进一步加强和改进师德建设的看法、中小学职业道德规范及师德相关文件，在提高名师、学科带头人、骨干老师素养的同时端正老师的思想状态，使老师朝正确的方向发展。4、20_年12月份，为了提高老师的教科研实力，名师、学科带头人、骨干老师人人参加科研课
