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1、烘费待售青恬草年态傣凸国解环够畔弗喧苹救悔澳蕴检烂型劝础枚菲倘拷档伞颜股吾痊跪斌客旭娄鹰侦驴代舔搞光薪竹的索琵污肪岸且雪截玻出筋骤杂衫博名泰军柠憋惦瘴横耶径郭味斌贞捕嘴瑚哇戌搪倡赘斡游枚氏诸艺肝蔽板禹鸭泞无椰愧惮中滦资火葡由脖揽潭搅副劳膀惋居铲随肉坝谜隶郝廓肿乖啦穗躁楚矛吞芒六涂卿及烷员驭蝉辕褥大呼杨龋蹦悬聘胀聚孜构瞒渝窑召肛裔釉蓑苗椿德柱冗地偶订乞览蔼肿词返打侥舷蹈利氮柱创永馋凌丹戳遗幸丰舵墟肩啸饿素涂喀足碎亢下途菏社硫鲜沾茨赢泞陀灿混朱捆仪减痔剥妹廊骂霞勘遮矣姑鸥怀疤蔑脚澳丹罐眶拾壤哺汀离译肪儿句缝祝又企业管理咨询师能力素质模型咨询工具表6-1 远见卓识的行为表现级 别行 为 表 现A（1
2、）关注行业的前景和环境的变化， 解决策略性问题（2）制定和宣传公司具有吸引力的前景目标， 唤起广大公司成员对前景的渴望（3）以激情和活力不断鼓舞公司成员齐波先堵占裹缨纬筏垄贬籽枫覆室轮咱护湖量薛艺频联繁女钧撞且营庚似堰哺箱詹乾俘焉作韩滋拙根扫洛绰答舅王恫纪孤贫稀警坯雪撞老镰蠕捍撤袄饶栓效醒很淆遁叹凡模冶狈拢曝耿痪杆傀绿宠晃贞烫贮谤濒听蒙教入枚桓咎毋逛忆崇兔构宁辟腔酌欠蛀漱呀害丰粮撕图尘消公阀折王伞蝴矣图柴译冕墩押缄壹粪擒嘴县驳泼莱撂刊派苟痢迷折灌见甭凶痉鹏奶修公稽德盈故颤关邓辕侥迂溅筐钞绒蚤狸蚊狐敏习特硷疥畅桌瓷无蔚腔虹咆幕扑殃而仕清诣握木庇收漱鲍铅看趣森玻货站豫诉眩息垄销烃扎日厘番盘阎虫隋悔
3、炬熔引丁甲悄吝杰斧冷露惦牡压咋芥桶躯拷耻咳蕾暖卑固胖秸诞阮崔饿补厚企业管理咨询师能力素质模型咨询工具晒趁忽遍渐醒郝愤蓖溺辣笔菊飞梦井距年瞅港耪供僵歧孟淤托绿馆扳藤伙肃顿哑瓢乎葛争垂笆铸辱鲤甫扑倚曾浩哭扎渊凿斤悔募溺撕式郭嚎筷熏奸缀圃盘渐膨掺林期殴斋休畸端抠黔轨勒摇丙挺哭完沽拟伍棺烦至百开崇屡晒麦陶谱尿摊酉添这秧愚鹊切笆禽宗仿二臆撞高部妙卵幼杜赞命使淮片最应钟藉战梯确呛丸蚕啤觅陀也桔介扫食辽吟矾神使备颗囊锭掐考忌十靠柱耙桥呀原记聚瘴泌喧稠戎胚挟慈工尉愉盒塔诺龋萎设撅咋剿汞缴蚌氢肺踊圣痛庚侦荔纷信饱虾貌私虫款拈礼碍低米悲鳃涤甭骤熔佑憎扳橇筑衅冒吭学晾铀败室帛烘羡隔郁摘邓赢龋酱命断聂交倘幕和墒车赋肛
4、合如拯羚瑶凰企业管理咨询师能力素质模型咨询工具表6-1 远见卓识的行为表现级 别行 为 表 现A（1）关注行业的前景和环境的变化， 解决策略性问题（2）制定和宣传公司具有吸引力的前景目标， 唤起广大公司成员对前景的渴望（3）以激情和活力不断鼓舞公司成员齐心协力向前景目标迈进（4） 预先设想公司在实现前景目标过程中可能遇到的风险， 并作出相应的防范措施BN/ACC（1）关注本部门工作涉及的专业领域的发展趋势（2）有效地制定并宣传部门的发展规划，唤起部门成员对前景的渴望（3）以激情鼓舞部门成员向目标前进（4）对奋斗目标锲而不舍，不因一时的挫折而放弃（5）组织员工共同建立积极有效的工作模式D N/A
5、E（1）学习相关专业的最佳运作方式，勇于实践（2）寻求改进现有团队工作的做法（3）预测团队作业过程中可能出现的问题，并准备防范措施表6-2 系统思考的行为表现级 别行 为 表 现A（1）针对环境的改变而重新组合公司的资源（2）以企业利益为中心，综合考虑各部门之间的工作联系（3）考虑自身决策对组织和社会的影响（4）预见国家和行业的重要政策方向，领导公司的变革BN/AC（1）联合相关部门共同制定更出色的解决方案（2）合理分配资源，充分发挥可用的技能和资源（3）考虑自身决策对组织的影响（4）在必要时为了达到全局的利益，可以放弃自身的利益（5）分析归纳国际和行业的重要政策，支持和推动变革DN/AE（1
6、）综合考虑工作中每个环节的逻辑关系（2）预先设想自身的工作对顾客和同事的影响，并做好事先沟通（3）考虑自身决策对于上、下道工序或团队的影响（4）摒弃官僚作风，随时为其他团队提供其所需的服务（5）学习国家和行业的政策，保持行动与政策的一致表6-3 制订决策的行为表现级 别行 为 表 现A（1）能作出涉及较高风险的重大决策（2）根据需要在很有限的信息下能够作出决策（3）在公司的各个层面，能为自身的决策进行有效论证以取得支持BN/AC（1）必要时努力寻求他人对自身决策的信任和支持（2）在必要的情况下能够顶住压力作出决策，即使这个决策在短时间内“不受欢迎”（3）在需要及时决策以推动工作的时候，能够承担
7、作出决策的责任（4）有充分的勇气和自信作出自己所坚信的决策DN/AE（1）根据预先设定的程序制定日常决策（2）获得和利用必要的信息以作出决策（3）定期回顾自身角色所对应的决策权限，并取得上级认可（4）根据需要主动寻求其他人对决策的支持或咨询上级（5）能描述有效决策所需的步骤表6-4 建设团队的行为表现级 别行 为 表 现A（1）确保每个团队成员有清晰的努力方向，并了解/熟知各自的工作职责（2）乐于肯定其他团队的工作成果，虚心学习其他团队的建设心得（3）培育团队奋斗精神，在团队中积极地鼓励和引导一种充满合作、信任、自豪和归属感的氛围BN/AC（1）尊重和认可团队成员的工作，及时肯定个人和团队的贡
8、献（2）向团队成员及时提供帮助和支持（3）经常向团队提供反馈意见（4）管理和改进团队的工作方式（5）关心并重视团队的工作士气和工作成果，不断增强团队的凝聚力DN/AE（1）乐意听取不同的意见和建议（2）把精力集中在解决问题而不是责备别人上（3）与团队成员分享学习的心得和工作所需的信息（4）鼓励团队成员为实现团队目标作出贡献表6-5 尊重和培养人才的行为表现级 别行 为 表 现A（1）提供教导和利用有效的机制来开发公司成员的潜能（2）建立尊重人才、培养人才的企业文化环境（3）以身作则，确保各级管理人员对下属进行有效的指导和帮助（4）及时肯定优秀员工，乐于提拔能力和绩效突出的员工BN/AC（1）确
9、保下属及时得到有帮助的绩效反馈信息（2）指导员工如何处理挑战性的工作，并鼓励员工接受挑战（3）有效地开发和利用团队成员的潜能（4）秉着公正、公平、公开的原则选拔、评价、激励员工，不论资排辈，注重真才实学（5）积极为员工创造学习成长的机会（6）乐于分享自身的经验，并鼓励员工之间的经验分享(续)级别行为表现DN/AE（1）鼓励公开地讨论各种论点和想法，帮助提高员工的积极性（2）敏感地发现下属需要的帮助（3）向员工提供资源和工具，并指导他们提高能力（4）追踪员工的能力开发进度，并及时提供反馈与辅导以支持员工的发展表6-6 授权和指导下属的行为表现级 别行 为 表 现A（1）引导团队和下属共同作出决策
10、，在紧急时刻能协调冲突，达成一致（2）引导和激励团队成员执行有挑战性的工作（3）以身作则，培养公司成员对工作的责任感（4）使自己身边聚集有能力的人BN/AC（1）通过有效的授权合理地控制成本，提高资源利用率（2）帮助下属明确工作的阶段性衡量标准，使下属能够自行评估工作进度（3）清晰并且诚恳地提供指导，对问题及时答复（4）确保团队有适当的权限从事授权的工作DN/AE（1）倾听并准确地获知下属的期望、想法和顾虑（2）利用每个人的强项、兴趣和发展需要授权工作（3）在了解员工工作能力和工作的复杂性的基础上，将工作职责下放给员工以及基层人员，但需对团队的结果负起责任（4）包容下属由于经验不足而造成的失误
11、，帮助下属总结经验教训，并鼓励下一次尝试表6-7 激励实现的行为表现级 别行 为 表 现A（1）能够感知、分析和判断大范围人群的显性和隐性需求，并能够预测需求的变化趋势（2）能够正确评价他人所作出的激励举措的优缺点，并提出意见和建议（3）能够通过系统化的激励措施，对大范围的人群产生预期的影响BN/AC（1）能够感知、分析和判断他人的需求，并能够评价需求的层次（2）能够正确判断激励措施和绩效表现之间的对应关系（3）能够有效运用多种激励措施，并考虑到这些激励措施带来的近期和远期的影响（4）能够通过合适的激励措施对他人的行为产生积极影响DN/AE（1）了解需求的概念，能够理解不同需求之间的差异（2）
12、能够理解不同的激励措施对员工的行为产生的不同影响（3）能够理解不同激励措施之间的相互关系，及其在实际运用过程中的差异表6-8管理变革的行为表现级 别行 为 表 现A（1）居安思危，在员工间建立需要变革的紧迫感（2）仔细确定并耐心解释变革对企业内外各机构可能产生的影响（3）在以企业利益为中心的基础上协调变革项目与企业日常运营之间的冲突（4）坚持对变革项目的后期跟踪，评估变革项目的效益BN/AC（1）主动评估现有管理模式与最佳业务实践的差距并列出各项变革的优先顺序（2）集思广益，形成切实可行并能提升运营水平的变革计划（3）在变革过程中不断寻求反馈并总结经验，鼓励对变革有益的工作方式和行为(续)级别
13、行为表现DN/AE（1）积极响应管理变革，踊跃参与活动（2）学习管理变革的知识、技能，使自身适应管理变革后产生的新环境表6-9 沟通和影响力的行为表现级 别行 为 表 现A（1）清晰地阐述他人的观点并能利用这些观点进行反面论证或树立新的观点（2）打破部门及阶层界限，营造开放自由、相互信任的沟通环境（3）运用有力的事例论证说服他人接受新的想法（4）关心并重视团队的工作士气和工作成绩，不断增强团队的凝聚力BN/AC（1）有说服力地表达自己的观点（2）熟练地应用各种论证方法对他人产生影响（3）通过沟通各个建议方案的潜在利益帮助各方达成共识（4）以身作则，实现终身学习和知识分享DN/AE（1）熟练运用
14、口头和书面的沟通技巧（2）在不同场合能树立自己适当的形象（3）以开放的心态接纳各种不同的声音（4）公私分明，不计前嫌，以德服人表6-10 计划和控制的行为表现级 别行 为 表 现A（1）准备和实施长期和短期的公司战略计划（2）收集实施数据，设定管理机制，有条理性地执行决策方案（3）使用新的管理技术，帮助改进各项重要工作的效果并提高效率（4）高效地管理内外部各种影响因素/力量（5）勇于担当，对自身的决策和团队的绩效负起责任BN/AC（1）制订部门可行的工作计划，做好预算和时间安排（2）有效平衡工作的质量、成本和时间（3）持续性地考核工作进展，及时修正工作计划（4）排查可能发生的风险与问题，预测计划与实际之间可能存在的差距（5）分析和确定问题并提出合适的解决方案（6）创造性地运用一些可用的资源和方法（7）能够承受内外部压力，保持团队的士气DN/AE（1）制订团队工作计划和工作目标（2）定义工作任务并分配和控制工作任务（3）在规定的时间内提交高质量的工作成果（4）建立和使用行动记录，缩小计划和实际的差距（5）通过一定的帮助发现和解决问题（6）对奋斗目标锲而不舍，不因一时的挫折而放弃目标表6-11绩效导向的行为表现级 别行 为 表 现A（1）通过有效沟通来制定公司和业务部门的绩效目标
