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1、东北财经大学21春薪酬管理离线作业一辅导答案1. 市场上存在的销售人员薪酬方案主要有( )A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制参考答案：ABCD2. 企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资的60%。( )A.错误B.正确参考答案：B3. ( )是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析参考答案：D4. 工作岗位评价是在( )基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析参考答案：
2、D5. 经营者年度报酬与企业绩效密切相关。( )A.正确B.错误参考答案：B6. 在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40%，则它的点值为( )。A.2000B.200C.1000D.100参考答案：B7. 以下不属于福利发展的趋势的有( )。A.员工福利弹性化的趋势B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势D.社会化的趋势参考答案：B8. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。A.明确的企业整体绩效考核体系B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度
3、，完善的却中监督机制参考答案：A9. 销售提成工资属于( )。A.岗位工资制B.技能工资制C.组合工资制D.绩效工资制参考答案：D10. ( )是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和。A.职务B.职级C.职位D.职责参考答案：A11. 职位评价方法中，属于定性分析的方法有( )。A.职位排序法B.因子比较法C.职位归类法D.因子计分法参考答案：AC12. 要素比较法的操作步骤包括( )。A.获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位B.根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序C.将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序D.根据两种排序结果选出不
4、便于利用的典型职位E.建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资参考答案：ABCDE13. 绩效考评的主要方法有( )。A.关键事件法B.交替排序法C.配对比较法D.强制比例法参考答案：ABCD14. 从上而下法中的计划额是每一个部门所能分配到的薪酬总额，也是该部门所有员工薪酬数额的极限。( )A.正确B.错误参考答案：A15. 在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循( )原则。A.适用性B.相似性C.可比性D.一致性参考答案：C16. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能参考答案：B17. 职位簇的划分常常建立在职位分类的基
5、础上。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工( )。A.是否认为企业做到了外部公平B.是否认为企业做到了内部公平C.是否认为企业做到了个人公平D.对薪酬分配公平性的看法E.对企业薪酬管理的评价以及期望参考答案：ACDE19. 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括( )A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重B.实现日常薪酬管理活动的自动化C.积极承担新的人力资源管理角色D.实现日常薪酬管理活动的系统化参考答案：A20. 从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用( )。A.市场匹配性战略B.市场落后性战略C.市场领先策略D.权变性战略
6、参考答案：C21. 退休人员的工资不通过“应付职工薪酬”账户来核算。( )A.错误B.正确参考答案：B22. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。A.确保表格中的每个调查项目都是必要的B.把相关的问题放在一起C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.语言标准，问题简单明确E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表参考答案：ABCDE23. 某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为( )A.40%B.25%C.20%D.15%参考答案：B24. 薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，( )应占较
7、大比重A.能力工资B.绩效工资C.浮动工资D.提成工资参考答案：C25. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资( )的报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%参考答案：C26. 薪酬调查的结果可以为( )提供依据。A.整体薪酬水平的调整B.薪酬制度结构的调整C.薪酬晋升政策的调整D.岗位薪酬水平的调整参考答案：ABCD27. 岗位评价的方法主要有( )。A.要素计点法B.要素比较法C.岗位排列法D.岗位分类法E.定限排列法参考答案：ABCD28. 团队工资的主要组成要素不应当包括( )。A.基本工资B.技术工资C.激励性工资D.绩效认可奖励参考答案：B29. 改革开放之
8、前我国的收入分配方式是( )。A.高工资高福利B.低工资高福利C.高工资低福利D.低工资低福利参考答案：B30. 组织奖励是根据组织的整体业绩来确定奖金发放的依据和标准。( )A.正确B.错误参考答案：A31. 薪酬具有的三大功能是( )。A.激励B.调节C.保持D.保障参考答案：ABD32. 我国目前的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。( )A.正确B.错误参考答案：A33. 企业一般给销售人员实行的是( )。A.计件工资制B.能力工资制C.职务工资制D.绩效工资制参考答案：D34. 绩效评价的原则包括( )。A.公开与开放的原则B.反馈与提升的原则C.定期化与制度化的原则D.可靠性与
9、正确性的原则参考答案：ABCD35. 期权又称为选择权，但不是一种衍生性金融工具。( )A.正确B.错误参考答案：B36. 岗位评价的目的是为了得到( )。A.薪酬等级B.岗位规范C.岗位等级D.岗位工作说明书E.员工技能水平参考答案：BDE37. 申请办理社会保险登记应所需的证件有( )。A.企业持企业法人营业执照B.社会团体持社会团体法人登记证C.国家机关持单位行政介绍信D.国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书(原件及复印件)参考答案：ABCD38. 双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。( )A.正确B.错误参考答案：B39. 根据双因素理论，以下属于激励因子的有( )
10、。A.工作成就感B.薪酬水平C.工作责任D.企业政策参考答案：AC40. 下列哪一项不属于收益分享的方式?( )A.超额利润分享B.斯坎伦计划C.拉克计划D.分享生产率计划参考答案：A41. 岗位评价的结果必须是等级形式。( )A.正确B.错误参考答案：B42. 从主持薪酬调查的主体来看薪酬调查可以分为( )。A.政府的调查B.专业协会的调查C.行业的调查D.咨询公司的调查参考答案：ABCD43. 与传统的薪酬战略相比，全面薪酬战略强调的是外部市场的敏感性而不是内部一致性。( )A.错误B.正确参考答案：B44. 领导成员交换的四维度结构：贡献、情感、忠诚、专业尊敬。( )A.正确B.错误参考
11、答案：A45. 下列属于经营者年薪制特点的是( )。A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C.经营者的利益与员工的利益相分离D.浮动工资则从企业税后利润中支出参考答案：ABCD46. 以人为基础的系统性方法包括( )。A.工作元素分析法B.职位分析问卷法C.管理职位分析问卷D.关键事件法参考答案：ABC47. 胜任能力这一概念是由以下( )学者提出的。A.麦克莱兰B.泰勒C.马斯洛D.赫兹伯格参考答案：A48. 下列不是基本薪酬层面所包含的基本问题的是( )。A.基本薪酬支付的依据B.如何确保外部公平性C.基本薪酬发放的数量D.如何确立报酬结构参考答案：B49. 下列各项中( )属于外部回报的奖励方式。A.奖金B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作参考答案：A50. 岗位评价的结果可以是( )的形式。A.分值、等级和列表B.等级、列表和排序C.排序、分值和列表D.分值、等级和排序参考答案：D
