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1、劳动仲裁申请书 劳动仲裁申请书1申请人：，男。被申请人：，住_。法定代表人：_。请求事项：1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234.80元。2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10068.70元。3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元。4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。事实和理由：2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至2月22日终止，其中2月23日至3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，3月
2、6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。8月15日至3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的.规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。x月x日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。基于以上事实，被申请人的行为严重
3、违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。此致北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请人：_X_月_日劳动仲裁申请书2申请人：_x，女，1962年3月14日出生，汉族，住址：海南省海口市美兰区下洋村_x号被申请人：海口_x市场管理有限公司住址：海口市琼山区府城镇中山南路水果市场二楼法定代表人：_x申请事项：1、请求确认自9月15日至5月18日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系；2、被申请人依法为申请人补缴自9月15日至5月18日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险五项保险，具体数额由社会保险征稽部门确定；3、请求被申请人依法向申请人支付自9
4、月15日至3月13日期间加班工资人民币111384元12x（85021.75x10x3）（85021.75x104x2）；4、请求被申请人依法向申请人支付未订立书面劳动合同11个月的双倍工资差额人民币23045元1471（8x2x147121.75）x11；5、请求被申请人依法向申请人支付违约解除劳动合同的赔偿金人民币54470元1471（8x2x147121.75）x13x2。事实与理由：申请人于9月15日经人介绍，入职被申请人处工作，工种为环卫工。在职期间，申请人每天均严格遵守被申请人的各项规章制度，工作尽心尽责，按时上午7.00-11.00、下午16.00-20.00上下班。在水果市场交
5、易旺季，为了完成当日工作任务，每天均不得不工作至20.00后才可下班；从来没有节假日，也没有休息日，这样的工作状态一直持续至3月12日。3月12日下午，被申请人突然口头通知申请人“水果市场内的.路面正在整修，用不了那么多人，你明天暂时不要来上班了，两个月后等路面整修完毕后再回来上班”。一个月后的4月27日，申请人询问被申请人法定代表人邱天灼何时能回来上班，他讲“路面还未修好，暂时还不能上班”。之后，见到工友的工作量多时，申请人就主动与他（她）们一起参加劳动。至5月18日，因为路面已经修好，申请人再次询问被申请人何时能上班，得到的答案却是“路搞好了，不用人了”！至此，申请人被被申请人强行辞退。自
6、9月15日至2_x年5月18日，申请人在为被申请人兢兢业业工作的这些年里，被申请人即没有与申请人签订书面劳动合同，也从未给申请人购买过任何种类的社会保险，更没有向申请人支付加班工资。申请人为此曾多次向被申请人主张合法权益，要求被申请人为申请人交纳社会保险费及加班工资，但是均未果。综上，鉴于被申请人的行为严重违反了中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，迫于无奈，申请人为维护自己的合法权益不受侵犯，决定依法向贵委提起劳动仲裁，恳求贵委依法支持申请人的全部仲裁请求。此致海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会申请人：二0_年六月三日劳动仲裁申请书3申请人：_，男，汉族，30岁，身份证号
7、码_x，_县人，现住_，联系方式_。被申请人：_有限公司，工商注册号_x，住址四川省成都市金牛区金富路166号，联系方式：_法定代表人：_，_有限公司董事长。申请事项1、请求依法裁定被申请人陈述真实的辞退申请人的原因；2、请求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金三千元。事实及理由申请人于5月21日参加了成都市人才市场在世纪城新会展中心举行的人才招聘会。在会场，申请人遇见被申请人正在招聘法务专员，通过与其招聘广告对比和招聘人员交流发现自己的专业和经历与公司要求相符，便投递了一份简历。此后，申请人在5月23日接到被申请人人力资源部员工的面试通知后，参加了5月24日举行的面试，并且于6月1日在接到被申
8、请人人力资源部员工的通知后与被申请人的法定代表人吴军等面谈，当时申请人接到人力资源部员工的用工通知。6月8日，申请人按照被申请人的安排携带体检证明去被申请人处报道，并填写了入职资料。6月13日，申请人在没有参与被申请人所招聘岗位（法务专员）的具体工作的情况下，被人力资源部的分管领导和部门领导找去谈话要求终止试用劳动关系，当时申请人向人力资源部领导阐明了申请人的观点，但是他们仍然要求终止试用劳动关系，并给我出具了相关文件，解除了申请人与被申请人的试用劳动关系。被申请人的上述行为已经违反了中华人民共和国劳动合同法第三十九条之规定，侵犯了申请人的合法劳动权益，因此，申请人根据中华人民共和国劳动争议调
9、解仲裁法第二十一条之规定向贵委申请劳动仲裁，恳请贵委根据事实和法律依法裁决支持上述请求，以维护申请人的合法权益。此呈申请人：_二O_年七月七日劳动仲裁申请书4申请人：郝某某。被申请人：四川某某制药有限公司。四川#107国道东侧。法定代表人：李某某。申请请求：一、请求确认被申请人与申请人之间签订的赔偿协议无效。二、请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金16008元,一次性伤残就业补助金3元。三、请求裁决被申请人为申请人补缴_x年3月至_x年2月期间的社会保险;不能补缴的，赔偿损失。四、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金18585元。五、请求裁决被申请人向申请人支付加班费42990元
10、。六、请求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资4500元。事实与理由：申请人郝某某于_x年3月入职被申请人四川某某制药有限公司工作。_x年2月11号凌晨3时许，申请人在工作过程中，开包装机时，不慎被机器夹伤左手无名指，经郑州市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残。根据工伤保险条例及河南省工伤保险条例的规定，申请人依法应当享有相关工伤保险待遇。另外，被申请人并未依照劳动法等规定，为申请人缴纳或足额缴纳养老、工伤、医疗、生育、失业保险;每天工作12个小时，也从未支付过加班费;每年也没有给予申请人休带薪年休假。被申请人的.上述违法行为严重侵犯了申请人作为一名劳动者的合法权益。申请人已于_x年2月份与被
11、申请人解除劳动合同。现为维护申请人的合法权益，特提出仲裁申请，望裁如所请!此致四川#劳动争议仲裁委员会申请人：劳动仲裁申请书5如下:(此栏)申请人：_，_，_，出生年月日被申请人：_x公司法定代表人：_，电话：_x_，邮编：_仲裁请求：1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的.劳动合同关系；2.请求裁决被申请人向申请人支付x个月经济补偿金_x元；3.请求裁决被申请人为申诉人补缴x月至_月社会保险费。事实与理由：以上请求，请仲裁委支持。此致_市劳动仲裁委员会申请人：年月日劳动仲裁申请书6申请人：_，性别：_，出生日期：_年_月_日职业：销售助理，工作单位：_有限公司，_编码：_家庭_，身份证号码：
12、_手机号码:_，通讯_，电话：_。被申请人：_有限公司，法定代表人：_注册号：_，_主要负责人：_，职务：_，手机号码：_，邮编：_办公_，电话：_。风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为_年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。请求事项：一、追讨_年_月份拖欠的工资共计_元整。二、发还_年_月工资_元整。三、补还每月莫名扣除_的工资；共计_元整。四、补还_月_月_月_月每月少发的工资_合计_元整。五
13、、该公司未与本人签订书面劳动合同_个月，要求赔偿双倍工资_元整。六、非法解除劳务关系未提前通知本人，要求经济赔偿金共计_元整。合计总金额：_。事实和理由：一、该公司至今未发放与本人_月份工资（_元），约定发放当月工资时间为次月_日。该公司一直不按时发放工资，如：_月份的工资拖欠至_月_日发放。现公司又拖欠员工_月份工资。二、该公司_月份工资本人要求按时发放。三、本人_月_月的工资单中显示本人的工资与实际发放的工资不符。每月缺少绩效奖励_元月，共计_元。四、对于面试时负责人曾与本人承诺试用期工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的.金额）到手工资3500元整。试用期后工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资4000元整。事后工资未按照面试时承诺的工资发放则是在3500与40
