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1、林州市市东营社区区联合基基层工会会工资协商商协议书编制林州市总总工 会林州市人人力资源源和社会会保障局局目 录录一、 联合基层层工会概概况二、 联合基层层工会工工资集体体协商要要约建议议书三、 联合基层层工会工工资集体体协商要要约答复复书四、 联合基层层工会工工资集体体协商双双方代表表名册五、 联合基层层工会企企业方协协商代表表授权书书六、 联合基层层工会职职工方协协商代表表授权书书七、 区域性、行业性性联合基基层工会会工资协协商协议议书八、 区域性、行业性性联合基基层工会会职工代代表大会会决议九、 联合基层层工会各各涵盖企企业认可可协议书书十、 附：协商商谈判会会议纪要要十一、 劳动行政政部
2、门审审查意见见书区域性、行业性性联合基基层工会会概况联合会名名称：林林州市东东营社区区联合基基层工会会涵盖职工工人数：36人涵盖企业业（单位位）名单单：东营社社区居委委会日杂公司司振中超超市振林路英英杰书店店日杂百货货大楼批批发林州市时时尚宾馆馆振林路海海州音影影店人民路博博名烟名名酒店人民路虎虎豹服装装专卖店店人民西路路资生堂堂百货大楼楼图书文文具批发发代表人数数： 3人人 代代表人数数：4人企业方代代表：李冬锁锁 职工工方代表表：王秀峰峰郭计存宋宋玉芝杨玉芳刘刘存英宋东城首席代表表：郭冬锁锁首席代代表：宋玉芝芝联系人：郭冬锁锁联系人：宋玉芝芝联系电话话：15002611287736 联联系
3、电话话：13993999879929林州市区区域性、行业性性工资集集体协商商要约书林州市东东营社区区联合基础础工会企业方方首席代代表：为建立本本联合基基层工会会和谐稳稳定的劳劳动关系系，维护护联合基基层工会会的整体体利益和和职工的的合法权权益，促促进企业业健康发发展，根根据劳劳动合同同法、河南南省企业业集体合合同条例例和省省市有关关规定的的精神，结结合本企企业有关关情况，需需要双方方就本年年度职工工工资等等问题进进行集体体协商。现将要要约书送送交给你你，并提提出如下下建议：一、协商商的主要要内容1、职工工年度工工资总收收入、年年度工资资水平、年度工工资调整整办法、工资正正常增长长水平及及分配办
4、办法；2、企业业各岗位位的劳动动定额、工价、工资分分配办法法；3、职工工奖金、津贴、补贴等等分配办办法；4、职工工患病、休假等等特殊情情况下的的工资分分配办法法；5、企业业工资支支付的项项目、标标准、形形式以及及支付时时间；6、加班班加点工工资计算算标准和和法定假假期工资资支付标标准；7、股息息、红利利的分配配办法；8、企业业最低工工资标准准；9、职工工保险福福利待遇遇；10、双双方认为为需要协协商的与与工资分分配有关关的其他他事项；11、工工资集体体合同的的期限、监督、争议、变更、解除、终止以以及违约约责任。二、正式式协商的的时间、地点1、时间间：建议议定于220122年3月11日进进行首轮
5、轮协商，并并视进度度商定其其他轮次次的协商商时间。2、地点点：建议议在东营营社区会会议室（地地点）进进行协商商。三、确定定双方协协商代表表按照集集体合同同条例的的规定，建建议双方方各选派派3名协商商代表。职工方方协商代代表：工工会主席席宋玉芝芝为首席席代表。其他代代表分别别为王秀秀峰，刘刘存英,宋东成成。其中中王秀峰峰 为聘聘用的本本单位以以外的协协商代表表。请企业方方及时提提出协商商代表和和首席代代表名单单，并做做好协商商的准备备工作。四、为了了便于协协商的顺顺利开展展，请联联合会各各涵盖企企业方及及时提供供下述资资料1、销售售收入情情况；2、利润润实现情情况；3、资产产负债表表；4、职工工
6、工资总总额和职职工平均均工资；5、其他他有关资资料。以上建议议请企业业方采纳纳，并于于十五日日内作出出书面答答复。林州市东东营社区区联合基基层工会会20122 年2月28日 林州市区区域性、行业性性联合基基层工会会工资集集体协商商要约答答复书林州市东东营社区区工会联联合会：你方于220122年2月28日发发出的工工资集体体协商要要约书已已收悉，现现就有关关问题回回复如下下：1、我方方同意开开展20012年年度第一一次集体体协商。2、同意意提出的的协商时时间和地地点。3、同意意提出的的协商内内容4、我方方首席协协商代表表是李冬冬锁，职职务是东东营社区区居委会会主任。其他代代表是：郭计存存,杨玉玉
7、芳5、我方方正在准准备相关关资料，将将于规定定时间内内向你方方提供。以上回回复如有有异议，请请及时沟沟通。林州市东东营社区区（企业业）盖章章20122年3月5日 协商双方方代表名名册联合基层层工会企企业方代代表：企业方代代表序号姓名性别年龄文化程度度职务身份证号号码1李冬锁男53高中社区主任任410552111958810110055552郭计存男55高中门市经理理410552111953311220066103杨玉芳女45大专门市经理理41055211196660300100068注：其中中特邀代代表为特邀代表表序号姓名性别年龄文化程度单位职务身份证号号码记录员：元林燕燕联合基层层工会职工方
8、代代表：职 工工 方方代表序号姓名性别年龄文化程度度职务身份证号号码1宋玉芝女36大专工会主席席410552111975506009100482王秀峰女30本科振林街道道总工会会主席410552111983309115000173宋东成男64高中职工410552111947701229055194刘存英女47高中职工4105521119644061100662x注：其中中特邀代代表为 王王秀峰特邀代表表序号姓名性别年龄文化程度单位职务身份证号号码1王秀峰女30本科振林街道道总工会主主席41055211198330911500017记录员：宋娟林州市东东营社区区联合基层层工会工资集体体协商企业业
9、方代表表授权书书20122年3月1日，经研研究，同同意李冬锁，郭郭计存，杨杨玉芳同同志为工工资集体体协商行行政方代代表。李冬锁锁同志为为行政方方首席代代表。特特此授权权。有效期为为 20012 年 3月 1 日至 20013 年 33 月 1日。授权单位位（企业业）：林州市市东营社区区20122年3月 1日林州市东东营社区区联合基层层工会工资集体体协商职工工方代表表授权书书20122年2月26日公司召召开 44 次代代表团组组长联席席会议，同同意宋玉玉芝，王王秀峰，宋东成，刘存英同志为工资集体协商职工方代表，其中宋玉芝同志为职工方首席代表。特此授权。有效期为为 20012 年年 2 月 26
10、日日至 220122 年年2 月月 266日。授权单位位：林州州市东营营社区联联合基层层工会20122年2月26日林州市区区域性、行业性性联合基层层工会工资集集体协商商协议书书甲方（企企业方）：东营社区区 甲方首席席代表及及职务：李冬锁锁（社区区主任）乙方（工工会方）：东营社区区联合基基层工会会 乙方首首席代表表及职务务：宋玉玉芝（工工会主席席）第一条为维护护职工合合法权益益，促进进企业健健康发展展，改善善劳动关关系和谐谐稳定，根根据工工会法、劳动动法、劳动动合同法法、集集体合同同规定、工资资集体协协商试行行办法、河南南省企业业集体合合同条例例等法法律、法法规的规规定，结结合本联联合会实实际情
11、况况，由联联合会企企业方和和联合会会共工会会方分别别代表企企业方和和职工方方，经双双方平等等协商，达达成一致致，签订订本合同同。第二条本合同同对本联联合基层层工会所所有涵盖盖企业和和企业从从业职工工（以下下简称职职工）具具有同等等法律约约束力；企业单单独签订订的工资资专项集集体合同同、企业业与职工工订立的的劳动合合同中有有关劳动动报酬标标准不得得低于本本合同的的规定。第三条 工工资分配配制度企业以岗岗位职责责、工作作绩效、经营风风险为主主要依据据制定的的工资分分配制度度，严格格执行国国家最低低工资保保障制度度，以及及国家劳劳动法律律法规和和政策关关于工资资及职工工福利的的规定。企业工资资分配制
12、制度遵循循同工同同酬、注注重知识识与技能能、多劳劳多得、合法合合规的原原则，使使工资与与责任、利益、风险挂挂钩。各联合基基层工会会涵盖企企业制定定、调整整、实施施涉及工工资分配配制度等等职工权权益的规规章、制制度、方方案，应应听取工工会意见见。制定定、调整整涉及工工资分配配制度等等职工权权益的方方案须经经联合会会职工（代代表）大大会审议议通过后后实施。第四条 工资资支付办办法1、各联联合基层层工会涵盖企企业遵循循有关法法律法规规按时足足额、优优先支付付的原则则，在每每月200日前，以以货币形形式按月月支付职职工上个个月的月月工资，不不得克扣扣和拖欠欠。2、企业业职工患患病或者者非因工工负伤医医
13、疗期间间，当月月实发工工资在扣扣除个人人应缴纳纳的各项项社会保保险后，不不得低于于本合同同规定区区域最低低工资标标准的880%。3、试用用期职工工工资不不得低于于同岗位位最低档档工资或或者劳动动合同约约定工资资的800%，并并不得低低于本合合同规定定的本市市最低工工资标准准。4、企业业依据规规章制度度对违纪纪职工实实行经济济处罚时时，其每每月工资资在扣除除个人应应缴纳的的各项社社会保险险后的剩剩余部分分不得低低于本合合同规定定区域最最低工资资标准的的70%。第五条 最低低工资标标准经过双方方协商，本本联合会会涵盖企企业20012年年度最低低工资标标准为9950元元/月。企业职职工在法法定工作作时间内内提供了了正常劳劳动，每每月工资资不得低低于本区区域内最最低工资资标准。第六条 工资资增长机机制企业以本本合同规规定标准准为底线线，参照照劳动力力市场工工资指导导价位、工资指指导线、林州市市职工平平均工资资水平，综综合考虑虑林州市市城镇居居民物价价消费指指数，根根据各涵涵盖单位位经济效效益，建建立职工工工资正正常增
