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1、人事主管岗位工作职责1、负责公司的人事行政管理工作，制定各项人力资源管理制度与流程，做好企业文化的建设、推广及宣传;2、统筹公司人员招聘，拓展招聘渠道;3、统筹安排人事管理工作（含入职、转正、离职、晋升、降级、平调手续办理与监督）;4、负责公司员工的劳动合同、人事档案管理及更新工作;5、审核社保、商保的购买和退保工作，做好证件的年审、用工备案、变更等事务;6、负责公司企业文化培训、岗前培训管理与评估。人事主管岗位工作职责（二）1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;?2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、
2、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构?;?4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，应聘者前来面试能对应聘者进行初步面试考核，出具体综合评价意见;5、对拟录用人员进行背景调查，电话通知到职时间，完成录用通知。?6、总结招聘工作中存在问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制人事主管岗位工作职责（三）1、负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管;2、负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析;3、统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜;4、负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作;5、协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;第1页共1页
