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1、学校人事行政管理个人工作总结 212年学校人事行政管理个人工作总结2012年是我在*经济学院华信学院工作的第一年。在我来学院工作的日子里,在领导的带领下，和同事一道，顺利地完成了上级组织及领导交办的各项工作任务。现将工作以来的工作情况总结汇报如下： 一、主要工作 (一）加强学习，努力提高自身综合素质自来校工作以来我认真学习高等教育理论和科学管理知识，认真学习借鉴兄弟院校人事管理经验，努力做到理论结合实际，学以致用。并于今年12月,申请了*大学的行政管理专业本科毕业证,希望从业务水平上有更大的提高。 (二）努力做好各项统计工作。 .对我院职工花名册、离岗、离职人员花名册等一些人员基础信息做了细致
2、的统计整理,为人事工作等正规化管理提供了依据，提高了工作效率。 2.制定了各类人事管理常规表格，例如应聘登记表、内部调动审批表、离岗、离职登记表等。 3.配合财务处做好每月教职工考勤统计及工资变动工作。 4认真搞好教职工的档案管理。将教职工、内部调动人员、离岗、离职人员的档案进行了全面整理，及时将工资审批表、调动表等各项材料归档。 (三）做好工资调整、福利待遇、职称申报、离岗、离职、调岗等工作,增强服务意识。 篇二：201人事部个人工作总结范文 人事个人工作总结范文 21年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的精心培养,给予我工作上的支持.我将更加认真的对待15年的
3、工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划. 人事行政工作复杂,目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工,配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理,不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生，安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工
4、宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾. 对优化部门就诊各数据分析。在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因,并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。 做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比,从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。 对于2015年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设; 建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在201年继续完善公司制
5、度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度; 加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训,便于在实际工作的正常操作,需根据实际情况制定培训计划,使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作,加强与员工沟通,加强团结,迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作 劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理,从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡； 组织员工活动,加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。 2015年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力,加强学习，积极配合公司管理好部门人事行
6、政工作，尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。行政人事工作总结 本人来公司已快满四个月，在这四个月中,自己总结主要的工作范围有以下几点： 1、负责新员工的招聘、面试及新进员工的登记建档工作；2、负责公司行政人事档案管理;、负责机修以上新进人员的人力资源跟综;、负责员工宿舍安排、调动、检查，及文明宿舍的评比;5、宿舍水电费的核算、扣缴;6、负责公司保卫工作的计划、实施和监督检查；7、员工离职前的检查审核;8、工作服及节日用品的发放;9、会议、培训场地的安排、会议记录;0、劳动合同管理；1、图书室、职工之家管理;12、协助行政人事部组织文娱活动;13、暂住证、婚育证的组织办理;1、一般通知性公
7、文的起草;1、员工一般性突发性事故的处理；16、食堂用餐的监督与管理;17协助总务部对公司财物的管理;18、员工离职手续的办理；9、公司的考勤管理;除此之外，还要协助上级领导安排的其他工作，比如一些文件的输放打印,一些勤杂工。 总结具体的工作成绩及存在的问题分析: 1、在公司人事方面,从录用和离职情况来看206年7月日至8月31日止,公司总人数48人，除长春染色微厂外信，新公众进员工41人，离职平员工台3人，开离职发率8.9%。相对来说离职率较高。通过在门口张贴招聘、网上招聘或是员工带员工的方式引进新职工。对于一般普通员工，作简单的相互了解之后，先带到需要招人的车间,由车间主任安排具体工作,再
8、由该员工到行政部出试身份证登记员工档案。对于管理员工与技术员工,需要填相关的公司应聘登记表，先由我对其做一定的了解，筛先之后带给经理,戈浪或是老板面试通过才定最后录取的人员。在这方面可以改进的是：a、招人的渠道可以扩宽,到人才市场,中介,报纸,校园等地方招聘;b、对于新招来的技术工或是管理员工,需要上岗培训,让他们了解公司的规章制度,明确工作,给新员工一个良好的企业形象,这点很重要,也是我们人事部工作的所不足之处。c、增强对新员工的试用期考核，现在我们的情况是对普通员工求之若渴,相对没有什么考核措施,按劳记件工资，只要她能安心在这里工作就行。对新进技工与管理员，考核的方式也主要由主管看其平时表
9、现，通过谈话的方式筛选最后是否录用。本人建议的是对于试用的技工与管理人员，可以提前10天对员工进行考核,考核项目包括：员工的自我评价、主管评价意见，然后由人事部决定是否给予录用。 2、对新进人员的人力跟综，急时反馈他们的需要及工作进度,设计了公司人力资源记录表;并且规定每个月对跟踪对象进行面对面的交流及暗访员工对他的评价,填写该员工本月的表现情况,按照了解的情况与戈浪反应该员工是否适合该职位。正在跟踪人对象有：尼龙二车间主任邓相江、金属条装车间主任肖纯唐,树脂条装车间主任方海英,喷漆车间师父成吉宽,压铸车间主任程文兵,这工作很关键,需要耐心与良好的沟通能力，对于唐小凤从公司逃跑一事，很大 程度
10、上是这个工作没有做到位。在以后的工作中我会注重沟通的技巧,作好跟踪记录。 3、在宿舍管理方面,设计了新的宿舍分配申请表与外来人员借宿登记表,对于新进来的员工落实好工作后，由我分配给他们相应的房间,最后有寝室长安排到位。在分配房间的时候按照如下规律:前道与后道分开,按车间分开，车间主任以上管理人员享有一个单人间,机修、电工两人一个房间,有妻子的机修与妻子一起享有一个单人间,质检员四人一个房间，普通工人八个人一个房间，有妻子的普通工人分配到五楼夫妻房。房间分配好后，没有特殊情况不得更换,具体情况具体安排。宿舍有线电视的申报、安装,及检查,费用统计。在暑期针对员工孩子在公司增多而损坏公司财物,引发一
11、些偷盗行为,配合经理也开展了一次家长会议,得到了一定的效果。也给我的工作有了启示，在公司制度方面是否可以加些这方面的规定，以后的每年暑假的时候需要提早做好这方面的措施。 、每月宿舍水电费的核算、扣缴，都定在改在每月最后一天去检查,运用水电使用表，与一个电工、一个保安一起去宿舍抄水电表,同时给每个宿舍进行大检查,设计了“文明寝室评分表”打分。此表在评选文明寝室作最大的参考，并把发现的问题采取措施急时解决。到现今为止,文明寝室已经诞生八个。之前的宿舍的一些需要维修的东西都得到了急时的修理,之前的楼道上垃圾乱放现象也得到了制止。某些寝室人员之间关系不容恬,我则尽量做他们的思想工作。 5、在保安工作上
12、,辞旧迎新。组织他们学习保安人员值勤管理规定及保安科长的工作职责与保安人员的工作职责,每天不定时的督察他们的工作。每个月叫他们交保安日志包括：夜间外出人员登记表，车间夜班巡查登记表，机器委外修理登记表，外来人员车辆出入登记表，离职人员离厂登记表等,并且每月侧重点的进行检查。监督保安人员对辞职员工的放行情况。碰到突发事情,如吵架、赌博行为急时解决，解决不了上报经理处一同协商。 6、对辞职员工，审核交办的手续。查看辞职报告是否起全，移交手续是否到位,对于普通的员工,由寝室长签字,审核该员工寝室收拾完毕,检查无虑。再由该员工把东西搬到保安科,由保安人员检查无误,该员工再到我处移交寝室钥匙，并收回员工
13、手册,最后由我给办理出门许可证。这过程采用原先的模式,没有太多变化。 7、档案管理,按月把员工的资料整理清楚,并分析各车间员工的需求情况，按月统计出本月全公司员工数,员工的新进人数，辞职人数,需要招聘人的人员,需要签定合同的人数,每个车间的总人数等。在这方面，我觉得有必要利用表格分析掌握本公司管理员工的更详细资料，如管理人员学历分析、管理人员年龄分析、管理人员服务年限分析等等来反应公司的最新情况。 、一些节假日礼品的发放与厂服发放,厂服发放定在每月8号，看人发放大小，不得试穿。对于一些礼品发放,也就是在节日或是活动中。经过一些工作经验发现,这方面的后勤工作做得很不到位。比如在参加“新义乌人游义
14、乌”的时候，职工们没有穿统一的服式，没有我们华灵公司的任何标志性的东西来宣 传我们公司，这是自我放弃广告的最好机会。在一些外来人员较大的培训或是讲座的时候，一些必要的矿泉水，茶是必不可少的，这也是给我们企业树好形象的关键点，这点需要提高意识。再则关于公司福利方面提供些想法:目前我们公司没有节假日,这点按劳动法来说是绝对不合法的，同时结合实际工作考虑,办公室人员完全可以享有一月至少两天的休息日(与请假区分开来)，时间可以不固定,随工作需要安排。一个人生活的精彩与否，很大一部分取决于工作的劳逸结合。 、公司一般的例会，每一次我的工作是先搞好卫生,布置场地。会中做好人员的签到及会议记录。会后整理场地
15、。经过几次的开会我发现了一个比较严重的问题。每次开会都大同小异,会场上的气氛死气沉沉，我觉得关键点是没有调动大家的积极性。这种开会的方式有待改进,比如会上点名发言，争对某个问题让大家讲解自己的观点,每次开会寻找一种新意,或用多媒体的方式开会,最终让大家真能接受开会既是一种解决问题的途径,更是一种接受新知识的窗口。会议记录是一项重要的工作,年终可以理整规纳进公司的规章制度内。 0、职工之家、图书室的值班由我与叶应俊两个人轮流换班，除了办公室每周至少一次的值班外,每隔一周的星期二、五、日晚六点到八点在图书室值班。活动室开门，一般较多人去打台球、乒乓球。工作之余的健身很好,当然相比较,图书室人就零星的几人,一般的情况下就只有我一个在场。这与员工好学有关，当然很大一部分由员工反应说这里的书太少，新书太少。我觉得有必要定期购些书籍,并张板公布,弘扬读书精神。 11、月至今,本人配合公司相关人员，组织了两次大型的文艺晚会,xx江滨之夜文艺晚会与文化馆，婺剧团来我们公司的文艺会演。组织大合唱人员,组织队伍等,工作点点滴滴，有许多的不到位之处有待改进，希望经理能提供宝贵的意见与建议。 12、婚育证、暂住证的统一办理，各组织办理了一次，一般一个季度办理一次。组织的时候需要急时性，通过喇叭或张贴通知,或通过车间
