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1、员工关系专员笔试试题姓名： 分数：一、单项选择题（13分）1（）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A. 劳动关系B. 劳动法律关系C. 劳动合同D. 劳动法律制度2下列不属于劳动法律关系特点的是（）。A. 它是- 一种双务关系B. 具有国家强制性来源C. 内容是权力和义务D. 平等性和隶属性3. 不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（）。A. 劳动法律行为B. 劳动法律关系C. 劳动法律事件D. 劳动法律事实4. 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A. 劳动合同B. 民主管理制度C. 集体合同来源：考试大D
2、. 劳动法律法规5. 以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A. 集体合同的法律效力等同于劳动合同B. 集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C. 现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D. 集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力6. 以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A. 以正式文件的形式公布B. 用人单位可以考虑职工的意见C. 内容不合法的不具有法律效力D. 其制定程序是先职工参与后正式公布7. 劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内将审核意见书送达。A. 7B. 10C. 15D. 308. （）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限A.
3、编制定员规则B劳动纪律C.劳动定额规则来源：D.劳动岗位规范9下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（）。A. 非国有企业实行民主协商制度B. 职工代表大会主要在国有企业中实行C. 职工大会和民主协商是并行不悖的制度D. 职工代表大会制度是对企业管理的替代10. 正式通报不包括（）。A. 信息不易受到歪曲B. 信息传递准确C. 沟通内容易于保存D. 便于双向沟通11. （）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A. 标准工作时间B. 工作时间C. 计件工作时间D. 综合计算工作时问12. 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位 ）支付劳动者工资。A. 无需B部分C
4、 酌情D.按照正常提供劳动13. 停工留薪期一般不超过（）个月。A. 6B. 12考试大一中国教育考试门户网站（www. Examda。com）C. 18D. 24二、多项选择题（18分）1. 行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合（）的要求。A. 劳动关系主体明确B. 包含追求一定法律效果的意图C. 包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图D. 完整表达劳动法律关系建立、交更和终止的必须内容E. 行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别2. 十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（）。A. 劳动关系多元化B. 劳动关系主体明确化C. 劳动关系内容
5、复杂化D. 劳动关系客体多变化E. 劳动关系的利益协调机制趋向法制化3. 劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（）。A. 申请调解自愿B. 接受调解自愿C. 调解过程自愿D. 达成协议自愿E. 履行协议自愿4集体合同与一般协议一样，也具有（）等特征。A. 合法性B. 主体平等性C. 内容一致性D 客体平等性E. 法律约束性5. 政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（）。A. 企业的营业执照B. 工会的社团法人证明材料C. 双方代表的身份证D. 集体合同条款的必要说明E. 职工代表的劳动合同书6. 用人单位内部劳动规则的特点包括（）。A制定主体的特定性B. 规定劳动关系的协议C. 企业和劳动
6、者共同的行为规范D. 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E. 是定期的书面合同，其生效需经过特定程序7. 劳动纪律的内容包括（）。A. 作息时问B. 考勤办法C考核制度D劳动任务E. 薪酬结构8. 劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有（）A.就业状况考试大论坛B劳动生产率C. 社会平均工资水平D. 地区之间经济发展水平的差异E劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用9. 在（）情况下，劳动者应当被认定为工伤。A. 患职业病B. 受到机动车事故伤害C. 因工外出期间受到伤害D. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害E在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害三、简答题1
7、.简要说明员工满意度调查的基本步骤。（8分）2劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定? （8 分）3某工厂的车工小张在假期旅游时不慎受伤，经治疗后，其不能从事原工作，也不愿 从事用人单位另行安排的其他工作，用人单位若想单方面解除劳动合同，应注意哪些问题? （8 分）四、综合分析题12005年 6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名 印刷工。2007 年 8 月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经 医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某 的工伤。2008 年 3 月李某治疗终结
8、后，被工伤鉴定机构确定为工伤致残四极。身为农民工 的李某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向印刷厂提 出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70 岁计算，一次性 支付他抚恤金 58 万元。（15 分）请回答下列问题：（1）李某的要求是否有法律依据?(2)根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇?2李某 2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉 尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于 2006 年初生病住院。2006 年 3 月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，
9、李某被确诊患有尘肺病。出院 时职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境 的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗，但公司3 个月后仍没有为其更换工作岗位，也 未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安 排别的工作为由，让其继续从事原工作，李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉， 要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。 请分析本案例指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决? (15 分)32000 年 1 月小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资是 4000元。公司于2000 年 3 月 20 日做出一项决定，从全体职工的工资中抽出20%作为绩 效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指 标，绩效工资将不予发放。从2000年 4 月起，小张每月领到3200元的工资。为此，小张于 2000年 6月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(15 分)(1)请分析说明该公司的做法是否合法。(2)根据现行的法律规定，小张可以得到补偿吗?
