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1、标准的影楼员工劳动合同书 影楼员工劳动合同书1甲方(用人单位)简明情况乙方(劳动者)简明情况一 、劳动合同期限第一条 固定期限：本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点第二条 甲方安排乙方的工作岗位(工种)为 ，工作地点为 ，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位(工种)以及工作地点。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第三条 甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责
2、范围内，服从甲方的工作安排。第四条 甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。第五条 甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。第六条 乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密义务给甲方造成损失的，要承担经济赔偿责任。四、工作时间和休息休假第七条 甲方为服务行业，工作时间按照工作内容商定，具体要求与细则以员工守则约定为准。五、劳动报酬第八条 乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式
3、按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为：其中，试用期工资为： 。第九条 非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准为： 。第十条 履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。六、劳动合同的解除、终止和续订第十一条 履行合同期间，甲乙双方若需解除或者终止劳动合同，应当按中华人民共和国劳动合同法第四章的有关条款执行。第十二条 符合中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付。第十三条 固定期限的劳动合同期满前30
4、日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。第十四条 甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，乙方应当按照双方约定办理工作交接。七、约定事项第十五条 经双方协商一致，约定以下款项：(选择打“”) (一)见插入的活页 (工资提成核算表) (二) 无八、其他第十六条 甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。第十七条 本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_
5、日影楼员工劳动合同书2根据中华人民共和国劳动法的有关规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，经双方同意签订如下劳动协议书，确立劳动关系，共同遵守执行：甲方：上(心视觉婚纱摄影)乙方： 姓名 身份证号第一条 本合同自 20_年12月1日起生效，协议终止时间为20_影楼员工劳动合同书3甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：_根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，以平等、协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同多列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列_种方式确定“劳动合同期限”：1、 有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期满时，双方若无异议，视为本合同自动延续
6、。2、 无固定期限的劳动合同自_年_月_日起，其中_试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。3、 以完成_工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完成本项工作任务之日_即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求1、 乙方根据甲方要求，经过协商，从事_部_ _工作，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方需服从甲方的安排。2、 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假及加班补助1、 甲方安排乙方的工作岗
7、位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。即：a.享受固定底薪。b.享受加班补助。c.享受多劳多得的计件提成制度。2、 乙方每周可享受带薪假一天。3、 双方约定加班每小时补助叁元整(￥3元正)。4、法定节假日工作享受：A.假日红包 B.双方约定法定节假日可调休或补休 C.如享受红包后不再享受调休或补休5、乙方每月享受带薪休假的天数为实际出勤天数除以六所得。6、乙方享受婚假3天。7、乙方享受直系亲属丧假3天。8、乙方享受产假根据实际情况双方协商。四、劳动报酬甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工
8、资不得低于当地最低工资标准。经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择支付方式为：1、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_元正，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2、 甲方承诺每月_日为发薪日。3、 甲方承诺每月_日发放其他补助奖金及计件提成。4、 甲方根据当地政府公布的工资指导线、物价增长水平等，合理提高乙方工资。双方协商的工资增长办法为_5、 甲方根据企业经营效益，为乙方提供年终红利分配，分配比例：_.五、社会保险和福利1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其
9、中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。3、如乙方每月出勤天数不足20个工作日，乙方需承担甲方承担社保部分的50%;如不足15个工作日，乙方全额承担所有社保费用。4、乙方个人所得税，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴，乙方有权向甲方查询其缴纳个人所得税的缴费情况，甲方应当提供帮助。六、培训及培训事项1、甲方为乙方提供每月2次内部提升培训。2、甲方为乙方提供每年度1次的外聘讲师，做员工的提升培训。3、乙方每月从工资中缴纳￥200元正(贰佰元整)给甲方作为培训基本费用。4、
10、若乙方为部门主管及以上人员，培训费用缴纳标准为每月￥300元正(叁佰元整)。5、甲方在双方约定工作期满后2个月内，合同延续的或乙方在工作方面无过错，(包括正常离职)并完整完成工作交接，甲方一次性退还乙方所缴培训费用。6、若乙方中途违约终止合同，如所缴培训费不能冲抵甲方为其支付培训费用，根据培训管理条例甲方有权追究乙方补缴。七、职业道德事项1、因甲方所从事行业为以艺术照影像数据呈现为目的的摄影行业故存在管理难度，乙方需加强树立自身职业道德和责任感。2、任何以拷贝、复制、外传、私下与客户交易等以盈利或非正当传播为目的的手段均视为违法盗窃行为。3、乙方以任何形式盗窃甲方影像数据而给甲方带来的损失，甲
11、方皆保留追究乙方赔偿的权利。4、乙方以任何形式盗窃甲方的影像数据，乙方对甲方的最低赔偿额为人民币贰万元整。八、劳动纪律1、乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。3、乙方连续无故旷工叁天，甲方有权解除本合同。九、保密及知识产权归属1、甲、乙双方确认，在乙方履行工作职责时必然会接触到甲方的商业机密及与知识产权相关的保密事件，前述事项均属于甲方的财产和权利，乙方负有当然的保密义务。2、从合同生效之日
12、起，乙方必须遵守甲方的任何保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务，乙方不得向任何第三方泄露甲方的任何商业机密。3、乙方在任职期间，因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条件、业务信息等完成的发明创造、计算机软件、技术秘密、著作权等，其相关的知识产权归属于甲方。十、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方
13、有下列情形之一，甲方有权单方面随时解除本合同;A、工作期间，不能完成甲方安排工作的;B、严重违反劳动纪律和甲方规章制度的;C、严重失职、营私舞弊，对甲方的利益造成重大损害的;D、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务时造成的严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;E、被依法追究刑事责任的。5、 有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应该提前三十日以书面形式告知乙方或额外支付乙方一个月工资;A、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作;B、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作的。C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大
14、变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的6、有下列情形，劳动合同终止;A、劳动合同期满的;B、甲方被依法宣告破产的;C、甲方决定解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销的;D、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;E、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪的;F、法律、法规规定的其他情形的。7、A、因行业特殊性，在每年旺季(510月份)中，乙方若提出离职，需提前13个月提出，以便甲方培养和储备人才。B、若乙方为部门主管职位及以上(含主管)提出离职，需提前26个月提出，以便甲方培养和储备人才。8、 在最后工作日前，乙方必须根据甲方要求并配合所在部门及其他部门办理所有的工作交接手续。十一、劳动争议处理1、 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日
