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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-保安部管理制度保安部仪容仪表管理制度一、不得留长发、不得留胡须、不得留长指甲或指甲内有污垢、不得吃有异味食品、不得佩带与工作无关饰物。二、个人卫生要做到六勤：勤理发、勤洗澡、勤刷牙、勤换衣、勤剪指甲、勤刮胡须。 三、每天刷牙洗澡，身上无异味。四、着装整洁，佩带标识，手套保证洁白，一律穿黑色皮鞋、不得配穿白色袜子。五、精神面貌饱满高昂，站立端正、举止大方、体态自然、精神饱满。六、岗前自我检查，班组长负责检查督导管理。各岗位管理制度一、24小时有专人值班，严禁脱岗、空岗、睡岗。二、 不得看报、吃食物、玩电话，不得嬉笑打闹闲聊等做与工作无关的事项，室内严禁吸烟
2、。三、坐立端正、精神饱满、礼貌待人。四、按规定标准执行环境卫生工作，墙面地面用品用具干净整洁，室内室外不得堆放杂物。五、注意观察和解决公司区域内的安全问题。六、严禁无关人员进入警卫室，严禁警卫室用做他用。七、进出院心人员车辆按规定进行安全检查。八、合理安排岗位轮换及用餐时间。九、警卫室值班人员对以上规定负责。十、以上工作的执行落实由值班班长负责。保安部保密制度：一、 保安员要有强烈的保密意识，一切行动听指挥，做到三不：不该问的事不问、不该看的不看、不该听的不听。二、 专门人员负责保管酒店部收发文件。公文起草和传递由专门人员负责，其他保安员不得多问。三、 各班次领班负责治安事件及监控报告，核准后
3、，记录存档，中控负责消防事件，核准后，记录存档。四、 保安部的内务情况，各级保安员不得传播，不得造谣生事，影响保安员之间的团结。五、 各级保安员工作上下分明，严格执行请示报告制度，不得私自处理。六、 保安员在当值中应执行“先执行，后上诉”的原则，若确有上诉的必要，不得越级，严格按上诉程序上诉，不得对无关人员散播上诉内容。七、 执行特别任务时（如押款， “VIP”接待），不得泄漏任务内容，不得通讯报告。八、 对在职员工的私人档案应严格保密，不得借人隐私进行中伤、攻击及一切有害员工身心健康的活动。九.不得泄漏机密（如经营策略、监控录象等），如对酒店造成损失的、触犯法律的人员将直接移交到公安机关或司
4、法机关处理，根据事件的性质作出相应的赔偿。中控室管理制度一、无关人员禁止进入中控室，查看监控必须得到总经理及保安部经理批准后方可进行。二、保安员禁止进入中控室，特殊工作需要班长可进入但不可做其他事项。三、任何人禁止调看监控录象，任何人禁止进入中控室，任何人禁止翻看监控记录。四、除保安部外，任何人不得动用消防设施设备。五、中控室严禁脱岗、空岗、睡岗，严禁值班人员做与工作无关事项。六、部门经理每天查看监控和消防工作记录，对发生的问题及时处理。七、监控员对以上工作的执行负责。岗位职责1、 执行消防安全主管及部门经理的工作指令，负责做好酒店内部的各项安全防范工作，向部经理负责，并报告工作。2、 直接参
5、与和带领员工做好日常的安全监控工作，发现各种报警信息和可疑情况，立即跟踪监录，并及时报告，迅速高效地做好工作。3、 接受上级业务主管部门的工作指导，严格执行消防法规，全面做好酒店的防火工作。4、 贯彻执行各项防火安全制度，经常进行防火检查，落实防火措施。掌握消防中心的操作流程，熟悉消防设施，器材和电视监控镜头的分布位置，做好消防设备，器材的使用管理，定期进行检查，确保完好有效。5、 经常深入工作实际，帮助和指导各部门落实治安消防管理制度，配合做好重大接待任务时有关消防方面的工作，发现不安全的苗子和隐患，及时提出意见和整改措施，并向部领导汇报。6、 带领员工做好监控设备的日常维护和保养工作，发现
6、故障及时报修，保证各种设备运作正常，保持监控室的环境整洁。7、 熟悉酒店各类应急预案，在发生紧急情况时，按预案和领导指导，进行与各岗位的联络、调度。8、 在部领导的直接指导下，配合或参与对各类案件和重大事故的调查工作。9、 做好交接班工作，交待清楚，并有记录。10、做好员工的政治思想工作和考勤、考核工作，关心员工生活，抓好班组文明建设。 11、服从领班的工作安排，严守工作岗位，严格按照工作流程，密切注意监视画面和各种报警信息，切实做好日常的报安监控工作。12、保持监控室整洁，监控设备完好有效，做好清洁、保养工作。13、严格执行工作纪律和规章制度，切实做好监控室的保卫、保密工作。本页为著作的封面
7、，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持
8、相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
