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1、团结实干做表率 创新创业争先锋 争先创优当模范 -泰安市自来水公司创建“工人先锋号”情况介绍近年来，泰安市自来水公司认真贯彻落实科学发展观，以“安全、和谐”为目标，以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容，在开展“工人先锋号”创建活动中，取得了较好的成绩，三合水厂、营业所、安通公司、管线所先后被市总工会授予“工人先锋号”荣誉称号，为保障泰城的正常供水做出了积极的贡献，得到社会各界的广泛赞誉，现将开展活动情况汇报如下：一、加强组织领导，营造良好活动氛围。 公司充分认识开展创建“工人先锋号”活动的重要意义，为确保活动顺利开展，成立了以尚绪岳经理为组长、彭涛主席为副组长，各部门负责人为成员的
2、领导小组。做到思想上高度重视，组织上加强领导，工作上落实责任，始终把创建“工人先锋号”活动作为坚定信心、实现又好又快发展的重要举措；把创建“工人先锋号”活动作为振奋职工创新发明精神、凝聚职工智慧力量，引领职工岗位建功成才的广阔舞台。公司领导多次在会议上深入发动，各分会组织结合各自实际，全员发动，层层开展行之有效的劳动竞赛，从机关到基层，从科室到班组，全方位、全部门研究制定开展争创“工人先锋号”的目标和措施，人人明确目标，班班定出措施。广大职工积极响应号召，热情高涨，形成了党委领导、行政支持、工会牵头、职工激情参与的创建活动新格局。同时广泛宣传，扩大影响。各单位充分利用泰山水务报、宣传栏、公司网
3、站等阵地大力宣传活动的目的意义、及时推树典型人物，推广先进经验；各分会深入车间、深入班组定期召开现场会、交流会，推选典型，定期对创建经验进行总结，以点带面，全面推广；对于在创建活动中涌现出来的先进典型进行表彰，扩大了“工人先锋号”在职工中的影响力和号召力，营造了“工人先锋”最光荣、“工人先锋号”最光荣的浓厚氛围。二、拓展活动载体，引领职工建功立业 我们把创建“工人先锋号”活动作为凝聚职工力量、引导职工建功立业的重要载体，通过各种活动的开展，引导职工在工人队伍中争先锋，为公司发展做贡献。大力开展合理化建议活动，充分发挥广大职工群众的聪明才智，共收到职工所提的各类合理化建议100余条，对改善公司管
4、理，提高公司经济效益起到重要作用。充分发挥工会“大学校”作用，积极开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，以培养创新型、技能型人才为目标，帮助职工提高劳动技能、增强创业创新能力。创建过程中，采取各种方式培训职工超过600余人次，覆盖率达100%。通过培训，使职工在活动中进行自我学习，自我完善、自我提高，业务水平得到了大幅度增强。公司积极与山东农业大学合作，开展成人教育，每年都有10多名职工参加有关工作实际专业的学习，为广大职工提供成才的平台。两年来，我公司12次获得县级以上集体荣誉，有10人获得县级以上个人荣誉；有5篇省工运理论论文评选中获奖；我公司代表市住建委参加测漏比赛活动，荣获团体第
5、一名，高建勇荣获个人成绩第一名，被授予“山东省富民兴鲁劳动奖章”。在山东省“华德杯”供水行业知识竞赛中获得优秀组织奖，四名参赛队员获奖，其中二等奖一名、三等奖二名、优秀奖一名的好成绩，为企业的快速发展起到了积极作用。大力开展“学习一门新知识、掌握一种新技能、应用一项新技术、创造一项最佳操作法、总结一种新的服务模式、提出一项优秀合理化建议、推广一项科技新成果、改革一项新工艺、刷新一项新纪录、探索创新一项新的管理模式和途径”等技术成果创新活动，使每个职工在创建“工人先锋号”活动中都有一个奋斗目标，形成职工主动找课题、领任务、攻难关的创建氛围，推进公司技术创新。公司续青等通知撰写的提高供水安全与效益
6、的对策荣获山东省供水协会优秀奖。2008年，公司对三合水厂供水机组进行变频改造，全年节省电费10.98万元；2009年公司对低压供水泵房水泵叶轮进行改造；采用“贝尔佐纳超滑金属”涂层技术进行修复，每年节约资金6万元；2010年公司对三合水厂二期泵房的潜水泵进行更新改造，该项目每年可节约17万元。三、发挥先锋作用，促进企业经济效益大提高。近年来泰城建设日新月异，各式新建小区如雨后春笋，百姓对供水服务工作提出了更新、更高的要求，工作难度也在随之加大，各种矛盾也变得突出起来。为此三合水厂、管线所、营业所、安通公司成员紧密结合岗位工作实际，积极投身于岗位创一流、建功当先锋，把先进理念转化为先锋行为，内
7、强素质、外树形象，圆满完成了各项工作任务，化解了矛盾，取得了可喜的成绩。其中供水管线改造中，管线所成员发扬“五加二、白加黑”及小修不过夜、大修连续修的工作精神，仅大管道维修达330处，直径600毫米以上口径的占82处，小区维修2300余处，入户维修更换管道1000余米。去年冬季维修冻坏管道300余处，保证了正常供水；清欠工作中，营业所主动与用户进行沟通，对用户动之以情，晓之以理，靠上做工作，督促用户缴纳水费。近2年的水费回收率都达到了98%以上，逐渐清理陈旧欠费2000余万元。积极对用户宣传办理三方代扣业务，使用户的缴费逐步走向银行代扣；户表改造工作中，工作人员热情服务，急用户所急，用诚心换取
8、用户的信任。有些工程居民一时不理解，不配合，甚至以谩骂殴打的手段来企图阻拦施工，我们的工作人员做到骂不还口、打不还手，就施工及用户提出的问题进行苦口婆心的解释讲答，不厌其烦的进户谈心，客服重重困难，完成户表改造10.4万户，有效的提高了水质和水压，降低了漏失率。四、加强人文关怀，共建职工精神家园 深入开展“进一线、访职工”活动。深入一线，深入职工，掌握广大职工群众的思想脉搏，反映职工群众的愿望和呼声，了解职工面临的困难和问题，为企业发展和和谐劳动关系建设提供有意义的参考，为工会工作提供切合实际的决策依据。同时通过为先模人物办好事，办实事，落实了劳模荣誉津贴，建立了困难劳模档案，积极为困难劳模向
9、市工会争取困难救助；公司工会走访慰问离、退休干部，第一时间把公司党委的问候送到职工的心间；组织开展了 “慈善一日捐”活动，帮扶困难群体；工会组织公司40岁以上职工和离退休职工400余人进行健康查体，查、防结合，进一步保障职工的身体健康；为解决困难职工子女入学难问题，积极开展“金秋助学”活动，努力为困难职工争取帮扶政策。为家境贫困的的职工子女争取助学金，圆了学子们的大学梦。同时，帮助职工适龄儿童入学问题，让11名职工子女进入泰安市实验小学学习，解决了职工的后顾之忧。帮助职工办理好婚丧嫁娶等事宜，实实在在地为职工办好事、实事，使他们感受到家的温暖。五、参加公益活动 惠及泰城百姓。针对居民用户的用水
10、意识的不断提高，公司近年来先后利用“学雷锋纪念日”和“节水宣传日”等有利时机安排获得“工人先锋号”荣誉的部门，共组织职工100人次深入到16个社区开展大规模的依法用水、科学用水宣传活动，现场帮助用水有困难的家庭开展“帮贫助困”活动，帮助解决实际问题20处，向用户发放宣传材料10000余份，解答用水咨询100余个，赢得了用户的赞扬。六、加强宣传教育，筑牢安全防线， 通过开展创建“工人先锋号”活动，大力促进企业安全生产。深入开展以“弘扬企业安全文化，加强班组安全管理”为主题的“安康杯”知识竞赛活动。下发试卷600余份。组织开展“十个一”测评培训活动。每个人要做到五个一（提一条安全工作建议；写一条安
11、全警示语；忆一次事故教训；查一起事故隐患或违章行为；接受一次劳动保护知识学习培训）；部门要实现五个一（建立一套劳动保护工作台帐；组织一次职工（代表）巡视安全工作；公示一次安全卫生经费的提取和使用情况；进行一次企业与职工的安全生产工作平等协商；组织一次职工（代表）对单位安全工作评议）。继续推行“事故隐患和职业危害监控法、有毒有害化学物质信息卡、危险源点警示卡、安全检查提示卡”的“一法三卡”、“职代会保安全”活动，在“安全月”期间，在公司办公楼、水厂悬挂横幅，营造安全生产氛围。高温季节，向一线职工发放绿豆、白糖、饮料、西瓜、雪糕等物品，整个夏季做到全覆盖、不间断，确保安全生产。通过活动的深入开展，
12、进一步规范了职工的正规化操作，促进了公司广大职工安全行为的养成和安全意识的提高，为安全生产创造了良好条件。公司杜绝了重大事故的发生，有力保障了职工的权益。七、开展文体活动，以先进文化鼓舞职工开展健康有益、生动活泼，为群众所喜闻乐见的活动，也是企业思想政治工作的一种基本方法。成功举办了职工羽毛球、篮球、乒乓球、棋牌比赛及书画摄影展活动。公司代表公用局参加市住建委庆“十一”乒乓球比赛，各项赛事均取得优异成绩。同时为进一步加强廉政文化建设，营造崇廉尚廉的浓厚氛围，公司上报17幅作品参加市公用局“保持党的纯洁性”书画摄影展，我公司李博、窦群分获第一名和第三名的好成绩。同时，积极参加上级组织的各种展览活动，报送作品5副。通过这一系列活动的开展，不仅活跃了职工文化生活，同时把思想教育的内容渗透、融化在活动之中，使职工受到感染、熏陶和教育，起到了“润物细无声”的效果。为丰富退休职工的业余生活水平，公司新建了老干部活动室，购置了象棋、扑克牌等娱乐用品，获得了老职工的一致好评。通过开展创建“工人先锋号”活动，进一步激发职工热爱本职、钻研技术、创新管理、提高效益的工作热情和创造活力，公司各项工作得到全面提升，实现了企业健康、稳定、持续的发展。今后我们将继续努力，查找不足，积极学习兄弟单位的先进经验，把“工人先锋号”的口号喊起来，为公司的发展做出积极贡献。
