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1、工会劳动保护情况调查报告 工会劳动保护情况调查报告 v 做好职工劳动保护工作，是工会维护职工合法权益根本职责的重要内容，是维护职工政治、经济、文化等各项权益的最重要前提和根底。今年7月份，由市总工会、市劳动保障局、市平安消费监视局对全市工会劳动保护工作情况进展全面调研，并对经济技术开发区内的佳通轮胎以下简称佳通公司、海尔信息产品以下简称海尔电子、海毅精细塑业以下简称海毅公司、金工轴承以下简称金工轴承等企业进展了重点调研。通过下基层、进班组、广泛深化到一线与企业领导和职工交谈、座谈、查阅有关原始档案资料、发放调查问卷等多种形式，形成了市工会劳动保护工作调研报告。kRstp1JYOAKYrz3Wi
2、8feahDY7HRflty7826oYkH0fRHe1YJol8chdd63dtlH9tDl1CPotE_rfZizp_9YtUchhUUW2avZZQLelcp8kUHaeQYeNtOwbJGyq4KIUsqtsYsod4ec_0Eyd22qWG9ymYNfacOgsHdRtdIgoz0JfBYb57lo1jLejS7uace1f_KQMM50kM2mGqj。一、全市工会劳动保护工作现状 近年来，市工会劳动保护工作在省总工会的有力指导下，在市委、市政府及有关部门的重视支持下，紧紧围绕经济社会开展大局，坚持“以人为本”，以维护职工的生命平安、安康权益为落脚点，充分发挥工会在平安消费中群防群治
3、、群众监视的组织优势，扎实做好新时期的工会劳动保护工作，在平安消费这个党政最关切、职工最关心、社会最关注的工作中发挥着独特的作用，为保证社会和谐稳定、促进经济快速开展和加快现代化滨湖大城市建立做出了重要奉献，先后被全国总工会、国家平安消费监视管理局授予全国“安康杯”竞赛活动优秀组织奖、全国“安康杯”竞赛活动优秀组织单位等荣誉称号。mALZEE49GqjKdHZDhG5ccAUrPK8rOIAOvW6VB22JYeVPWzWTVrQUhIFLGj9UwDkYQufhA31fEle_F4ugOevnRF_MglfhT8dkTWYskEiRqAgVuI5BPT5h7_6bWs1fOJmw7U3I51
4、V9WE_hpBi_fDsZ2WcWQNvSD22GeJOAEnvN_Wkt0PMl9tZahmuaH7Siw3wTCg2FNITS。1、工会劳动保护机构健全，为职工安康、企业平安消费提供了组织保证 经过对收回的 20_份调查问卷、183 份问卷答复及有关档案资料的分析p ，说明我市工会劳动保护组织是健全的，不仅县区工会劳动保护组织健全，就是在企业厂级、车间、班组工会劳动保护三级监视检查网络也比拟健全。各县区、企业都高度重视职工安康、平安消费和劳动保护工作，把平安工作放在各项工作的首位，充分表达平安第一、预防为主的原那么。可以做到充分发挥、调动一线员工参与平安管理的积极性和主动性，强化民主监视
5、管理，查隐患堵破绽已经成为各科室、各班组每天的必修课，对保障企业平安消费、将各种平安隐患消灭在萌芽状态起到重要作用。z3DjZIl4j2MS3fukCge1A_j96tc0Lu7zFGb9I_ECOdnHzbu2qieJshN1JucvvliPUccm4kCFCBcmaCzVZaztfo7nS9peK86tV_NmY7Y5Gy6Q4rR7UhwlLOAv5OuUVnVtuJrDPcWRbuNGhgjrihksBLH6_hh9D4aiDDmlZeiHkFag1TdPv2CD3sRJ2kF_VNd7ku3EUYr4。2、开展形式多样的劳动保护活动，为职工安康、企业平安消费打下了坚实根底 各县区、企
6、业高度重视工会劳动保护工作，纷纷开展形式多样、富有成效的劳动保护活动，为职工安康、企业平安消费打下了坚实根底。海尔电子强抓平安“十个一”工作，通过网络、宣传板报、培训卡片、在岗教育、会议沟通、会议讲评、月度表彰、案例警示、专项培训、责任承诺等手段，不断推进海尔电子的工会劳动保护工作。在各班组开展“安康杯”竞赛活动，不仅实现了全员管理，有效进步了职工的平安意识，还带动和促进了各部门平安消费的根底创立工作，已连续多年未发生任何平安事故，保证了公司正常、持续的消费经营。海毅公司工会深化开展“十个一”活动，即学习一项平安消费规章制度，提一条平安消费合理化建议，查一次事故隐患或纠正一次违章行为，写一点平
7、安消费体会，做一件预防事故的实事，看一次平安消费录像，承受一次平安消费培训，记一次事故教训，当一天平安检查员，搞一次平安签名_。每年的 6 月份,开展平安消费月活动，组织相关人员突击检查，消除平安隐患，做好超前预控，将平安工作落实到位，班组平安管理效果显著。同时，在海毅公司二期厂房建立施工期间，公司工会积极参与监视相关平安设施的设计、安装情况，并参与二期厂房的验收工作，维护职工的合法权益。佳通公司以六月“平安消费月”为契机，悬挂横幅标语进展平安宣传，组织车间开拓平安板报专栏，由工会、厂办、平安环保处对平安板报进展评比，对优秀的平安板报给予奖励；积极参加“安康杯”竞赛、“滨湖杯”竞赛、全国职业平
8、安安康知识竞赛、“十个一”等活动，公司工会积极参与了平安工程的“三同时验收”。9jlqzSM5yKJpcbWYUPrP9w27gzwgiaH0Y_zqGrOKday9ROsDDRvIHDCge90lwNn3IreEn_eoD4Wmu_oK4CFjbihkUjcwqsepMvqqAOg5D65CGgMhLghT84SqaTJ4kHYaP_AYwY9fmzG4cEDEwVK9blgHDZgH4cLV8VN9GNKN71_znNevf5_p_OYtgSlwHsbaOLWhQt_。3、定期发放劳保用品，为平安消费提供了物质保障 大多数企业都能按照国家有关法律法规的规定，定期发放、按消费规程使用劳保用品
9、，保障了职工的生命安康。佳通公司按照职业病防治法的规定，对在粉尘、噪声、有毒有害环境中作业的员工发放防尘口罩、耳麦等，夏季对高温岗位员工发放绿豆汤、冰红茶、矿泉水、十滴水、人丹、清凉油、风油精等，在作业现场放置冰块降温。制定了劳动保护用品发放标准，由平安环保处拟定，总务部施行发放，根据岗位不同发放的劳保用品和数量也有所区别，如对电气作业人员发放绝缘鞋，对模具更换人员发放防砸的铁头劳保鞋，对露天作业人员发放雨衣、为防止缠绞事故，对所有一线女工发放女工平安帽等。为改善作业环境，投资数百万元在全钢四辊机台、半硫化罐上方安装抽排烟气装置；在斜交硫化、半钢硫化、全钢硫化车间的南北方向加装气楼，以改善通风
10、状况。海尔电子、海毅公司工会可以有效监视劳动保护用品的发放，充分发挥工会在消费管理、平安管理等方面的监视作用。海尔电子的防热手套，根据工作要求，随时更换破损的防热手套，确保职工平安。9Hmizh8P_2WDirZNg3GNdV_lNBsd4MH_HJIRlsjYW2iw7lPAkg_Or3Wd91vYOVKbkYWyI8sNJIQaD1drMSTOeTwDNvHk_l91h7b9pgRbOK4JcMA8N3bW2W_rriLdq8PnyPSwP41v0H0tONr0VzwT9dYlaKH6vELFVGanT3iJ2GVlVtCERKiRBVelQwm4nV0mVk_8D37R。二、存在问题 1
11、、超时加班现象不同程度的存在。在重点调研的 4 家 企业中，或多或少的存在加班现象。其中尤以佳通公司、海毅公司较为严重。从 _ 年 1 月 20 日至 12 月 31 日，国家对 1.6 升及以下排量乘用车减征车辆购置税，造成轮胎需求量增加；加之 _ 年 6 月 30 日，美国国际贸易委员会建议从9月份开场对从中国进口的低本钱轮胎征收最高55%的惩罚性关税，促使美国经销商在此法案施行前抢购中国轮胎，从而使佳通公司外销订单突然增加，佳通公司从今年 4 月份开场到 6月底，局部工序实行连续的三班三运转，没有休息天，在换班的当天，工作时间长达 16 个小时，只有 8 个小时的休息时间，实际睡眠时间只
12、有4个小时左右，大大超出了职工的身体极限，职工意见较大。虽然从7月份开场，公司为确保员工正常休息、维护员工身心安康，采取了一些措施，如对上夜班的员工换班可以休息 24 小时；离公司较远的员工由员工自愿申请，公司为员工安排公司宿舍，以保障其有充足的休息时间；对于不愿意上三班三运转或身体状况不适应上三班的员工，可由本人提出，公司尽量安排其上四班三运转；员工如有合理的理由要求请假部门主管应准许请假，如有不准假的现象员工可直接拨打高管手机，高管负责协调处理等。但以上措施在实际工作中很难实行，员工对此意见仍然很大：因为这种规定实际上只有在夜班换班时可以休息一天，也就是 17 天才能休息一天；对不愿上三班
13、三运转的员工，公司为其调整岗位，实际上难以做到；如要请假一天，从工资中扣 60 元，扣款太多，等于有一天的工作是白干。最主要的是员工的身体无法承受如此连续高强度的工作任务，因此员工强烈要务实行四班三运转。海毅公司常年坚持两班制，即每天工作 12 小时，一周休息一天。企业却以实行的是计件工资制为理由，员工多劳多得，工作时间长。金工轴承实行的也是计件工资制，根本上可以做到八小时工作制、每周休息 2 天，但有时也有加班现象，加班没有加班费。LynkIg7AJDG2miEdf6YoPgROfMEZsWqPDeOHg0NWSgcPzV51ktvGOwEuHy5WB88NcRo8tW_fi2wz42ejG
14、DFZqJ07zjZHVRkJ7pCI_nvgoMZ5qFkLgYt8ntRgya_fkqHMrFpwLI5it9ke7uTkn9AlfZ19RgonpgW_4dDLfOZ_SbFd8C84gDSbQmwsDgEvkISddm9UR7。2、多种劳动用工并存。劳动用工制度的改革，使单一的劳动用工制度向多元化方向开展，一些原来由企业正式职工承当的工作，或采取区域承包的外协作业形式，或采取岗位插入的协力作业形式交由外来务工人员承当。虽然外来务工人员与正式职工同在一个单位甚至同在一个岗位工作，但由于身份的不同，加上外来务工人员文化程度、平安意识、劳动保护条件和技能与正式职工相比存在较大差距，给企业平安
15、消费带来很大的隐患。如海尔电子有四分之三的员工是与企业直接签订合同，有四分之一的员工就是劳务公司派来的员工。fA09RK02B5ElAkjZZwykjS7wHTEnmun_4QwCrYsOanbSrVSjqA5jo3Hmsts_6DG7IGhKNG_13JaWHf5L1k_Lo4z09aaYwvIwH39KE8vJ34fETLFcoGVLGUJE7gBDwzvy1DeD5k7TPeHkOU7nu_zPzWQMkvDowScuyGDfw163z2WscoPc9d9yZFZ4MsjAGIm_1dL7gRRs。3、局部企业劳保用品发放不标准，存在较严重的平安隐患。金工轴承作为一家金属加工企业，职工每
16、天与钢筋打交道，但企业的劳保用品发放存在较多问题。如劳保鞋，有的员工反映，从 _ 年发过一双后到如今一直没发过，穿坏后只好穿布鞋；手套一季度发 12 双，员工普遍反映不够用，只好将破损的手套一而再、再而三的补缀后接着用。据企业领导反映，劳保用品是交给各二级单位发放，规定是 2 年一双劳保鞋，手套一季度 12 双。从这可以看出，企业并不是按照职工工作需要来发放劳保用品，而是按照企业的消费本钱来规定劳保用品的数量。JjcKslVIw4FOI54EVNkLhD_bMvZLrvLKE0TBUVdwKvJLaiQmeld4q_f6M0_mag1iUaHbtJZAN0LTL0uEDw6iHk6LNOUYfaAfItg78aLBduCwtc0ZsiIEaIBA3WoEP1kCqwaiKmvtKu4dHAhAOUvWrW5ZRF4cL7Mc9Z6W2He6MfTFEnStFNQUvnauraq5ijHDIR4Huk_。4、企业工会劳动保护人员的自身业务
