保安领班岗位责任书

《保安领班岗位责任书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《保安领班岗位责任书（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、保安领班岗位责任书保安领班岗位责任书根据公司管理制度规定并结合本部门保安日常工作岗位制度的要求, 彻实把保安工作守则及日常工作质量的考核标准贯彻于日常工作之中 , 以安全防范 , 礼貌服务为重点。 保安领班实行试用上岗制 , 领班为第一责任人。为进一步加强、并提升保安部基层骨干在 日常工作中的督导作用 , 能正确、及时、有效的监管下属工作品质 ,使日常工作标准化、管 理制度化 , 操作程序化 ,服务规范化。如领班在当值期间 , 出现责任事故 , 队员在工作岗位中 的严重违纪 , 领班要负直接和间接责任。此文报公司审批,各领班签名确认后执行。一、队员在岗位中 , 未按规定坐、站岗 , 姿态不端正

2、 , 不认真履行职责。作风纪律松散 , 礼节差 ,着装不规范 ,工作效率低 , 领班不主动纠正岗位的违纪事例 ,以不负责任的态度 , 循 私情 ,严重违纪队员不以书面形式将违纪事例向上级汇报,二次以上者扣罚当月职务津贴的50%。领班并在部门工作例会中作出检讨 , 反思后根据工作态度是否留用本岗位。二、在工作岗位中 , 未按规定进行巡查 ,不按时查岗签到或签假到 , 发现问题没有及时 处理或汇报的 ,队员严重违纪、违例 , 未能及时处理 ,造成不良后果的 ,对当值领班予以停职 3 天以观其效。三、在工作中不以正确的言论引导下属工作 ,不诚信 ,歪曲事实 ,弄虚作假或假公济私 , 不坚决落实公司部

3、门工作制度 ,消极怠工 , 工作中顶撞上司 ,事实确凿的 ,二次以上者 ,将取 消领班职务补贴 , 情节严重者给予开除。四、当值期间 : 本值班区域内停电 , 有安全隐患 （特别是晚上 ）, 不主动处理 , 解决不了没 有及时上报主管 ,导致出现重大责任事故的 ;接到投诉 , 反应不积极 ,第一时间未到现场且在 权限范围内不处理 , 或违背原则、规定处理的 ;在处理过程中 ,自身言行粗暴 , 造成不良后果 的,将给予免去领班职务 ,降为队员 ,取消职务补贴的处理。五、公司部门己事先规定的学习、培训、军事训练时间 , 领班未组织好本班队员按时 参加或未经请假 ,私自不参加者 ;公司领导交办的其它

4、工作 ,不按时完成或以种种借口 , 最终 未完成的 , 此类情况达二次以上者 , 免去其领班职务。六、领班在正常当班时间内 , 出现睡岗、不查岗或各项工作落实不到位 , 达三次以上的 除追究值班人员责任外 , 将对领班免去领班职务。七、当班时 ,巡逻、监管不到位 , 导致责任区域出现重大事故的 （ 火灾、盗窃、打架、 车辆等安全问题 ）经查情况属实。领班负直接责任的 ,免去领班职务 , 并追究其相关责任。八、对发现下属员工有触犯法律法规等情形知情不报的 , 给予免去领班职务并做开除 处理。九、对装修单元巡查工作 ,领班每天早中班不少于二次 , 晚班不少于一次巡楼发现问题 可以解决的马上处理 ,

5、 不能处理的及时上报队长。隐情不报 , 导致区域内出现责任问题 , 追 究领班责任。十、每周不按工作计划开展工作 , 不组织班务会、会议内容。每周一上午将会议内容 以书面形式上报保安部存档 , 在执行中延误 , 导致工作引导失误 , 达二次以上者或在各班交 接时,填写不认真 ,清点物品不详细 ,跟进事件不清楚 ,出现问题 ,拒绝承担责任 ,互相推御责 任, 按交接班制度处理 ,另对责任领班停职 2 天, 反思后根据工作态度决定是否留用本岗位。十一、各领班要主动做好对外服务 , 对内协助公司各职能部门工作跟进 , 确保落实到位。 如在工作中出现问题 ,不积极主动向上级汇报 ,寻求解决 ,出现松懈 ,工作态度不端正 ,经教 育未改 , 两次以上者 , 免去其领班职务。十二、严格请销假制度 ,遵循请销假流程 , 附件保安手册。十三、此领班岗位责任书一式两份 ,一份保留存档 ,一份个人保荐 , 签名生效。责任领班签名 :