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员工面试评估表应聘者：面试人员：时间：应聘职位:综合评价（如:沟通能力、学习能力、创造性、持久性等等）受教育情况（学历、专业）工作经验（专业背景及专长）服务至上理念出色。优秀O一般。差O较差。团队协作精神出色。优秀O一般。差O较差。沟通及语言表达能力出色CI优秀。一般CI差。较差。诚实、开放、激情出色CI优秀。一般CI差。较差。敏于思而慎于行（分析和解决问题的能力）出色O优秀O一般O差O较差O结果导向出色。优秀。一般。差。较差。对行业的兴趣对工作的兴趣外语水平计算机水平过去雇佣的稳定性。非常稳定。比较稳定。经常变动个性气质类型。外向。偏外向。中性。偏内向C）内向应聘的动机。应届毕业。寻求发展。提高收入。人际关系C）其他，需说明：优势不足目前待遇（工资、职位）期望待遇（工资、职位）可到岗时间决定。进一步面试C）不录用。存档面试人员确认:
