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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.赣州国林酒店投资管理公司员工手册第一章:总总则第二章:公公司经营营管理机机构第三章:公公司规则则第四章:招招聘与录录用第五章:工工时与休休假第六章:工工资福利利与保险险第七章:奖奖惩制度度第八章:员员工教育育及发展展第九章:安安全制度度第十章:其其它事项项第十一章:修订与与解释第一章 总则第一条 制定依据为有效实施施公司管理理,促进进公司经营营发展,根据国国家省市市的有关关法律,法规和和规章,结合公公司的实实际情况况制定本本规定.第二条 适用范围本规定适合合
2、于赣州州国林酒酒店投资资管理公公司全体体员工第二章 公司经营管管理机构构1. 管理架构赣州国林酒酒店投资资管理公公司全体体员工实实行董事事会领导导下的总总经理负负责制.实行层层级管理理,制度度管理,科学管管理.管管理架构构图如下下:董事会董事长副董事长总经理楼面部中厨部客服部财务部服务部地哩部后勤部点心部烧味部中厨赣菜前台部拓展部收银仓管采购人力资源部2. 管理层级高层管理人人员-总总经理,各分部部正级经经理中层管理人人员-各各分部理理,副经经理，主主任基层管理人人员-基基层操作作部门部部长，领领班服务层人员员-督导导及各服服务级员员工第三章 公司规则第三条 工作制度1. 遵守国家政政策法律律
3、法规及及公司制制定的各各项规章章制度.2. 爱岗敬业,忠于职职守,尽尽职尽责责,学习习钻研业业务技能能,不断断提高自自身素质质.3. 在工作中遇遇到疑难难问题或或不能处处理的事事情,应应从速向向直属主主管请示示或报告告.4. 部门,同事事之间讲讲求团队队合作精精神,互互相关心心,紧密密协作,互相礼礼让,并并勇于承承担工作作责任.5. 不利用工作作之便和和权利谋谋取私利利,假公公济私,贪污受受贿或侵侵占公司司财物.6. 爱护公物,勤俭节节约.7. 遵守保密制制度,不不泄漏公公司业务务技术,客户情情况或经经营资料料.8. 不应从事与与本公司司业务相相关的第第二职业业.9. 坚守岗位,不无故故迟到或
4、或早退.10. 不得利用公公司名誉誉或资源源在外招招摇撞骗骗.第四条 人事记录员工需及时时将以下下变更事事项如实实报告人人力资源源部(以以下简称称人资部部):(1) 住址和电话话;(2) 家庭成员变变动情况况;(3) 文化程度及及培训进进修情况况等.第五条 忠于职守管理公司实实行层级级管理和和岗位责责任制,各级员员工应切切实服从从主管的的工作安安排,依依时完成成任务,不得无无故拖延延或拒绝绝.1. 依照主管编编定的工工作更期期,依时时上下班班.未获获得主管管批准,不得私私自调班班.工作作时间不不得擅离离职守.下班后后非因工工作不得得在公司司内逗留留.2. 除高层管理理人员外外,员工工上下班班必
5、须走走员工通通道,乘乘搭员工工专用电电梯;除除获批准准人员外外,员工工不得使使用客用用设施.3. 非因工作需需要,不不得在工工作时间间内使用用私人通通讯设备备或私人人会客.4. 未经直属主主管批准准不得缺缺勤,不不得擅自自离开工工作岗位位,不得得利用工工作时间间, 公公司设施施从事非非本公司司事务.5. 保持礼貌待待客,微微笑服务务,不得得粗言秽秽语.第六条 个人仪表员工须遵守守,一线部部门及特特别工种种须按部部门特别别规定的的仪容仪仪表上岗岗.1. 男员工胡须须,头发发应经常常修整.发脚长长度不能能盖及耳耳部与衣衣领.2. 女员工应保保持淡雅雅清妆,不宜浓浓妆艳抹抹.3. 饰物配戴只只限于手
6、手表,结结婚戒指指.4. 不得穿着奇奇装异服服及留有有怪异发发型或涂涂染彩色色头发.5. 注意个人卫卫生,常常修指甲甲,勤换换衣服,保持服服装整齐齐清洁.第七条 员工证及铭铭牌1. 员工证应随随身携带带.员工工出入公公司,用用膳,领领取物品品,入住住员工宿宿舍,在在公司区区域内,须佩戴戴铭牌或或员工证证.人资资部及部部门主管管,保安安人员有有权随时时检查.2. 员工铭牌于于上衣左左襟上.3. 遗失员工证证或铭牌牌,须向向人力资资源部报报告并办办理缴费费补领手手续.因因使用时时间过长长引致损损坏的可可以旧换换新.4. 员工离职时时须将有有关证件件交回人人力资源源拓展部部,遗失失者按规规定赔偿偿.
7、第八条 制服1. 员工凭人力力资源拓拓展部书书面通知知到制服服房领取取制服.所有制制服均属属公司财财物,员员工须妥妥善保管管,如有有遗失或或非正常常使用损损坏由员员工负责责赔偿.2. 上班必须按按规定穿穿着制服服.除工工作需要要获准外外,不能能穿着或或携带制制服离开开公司,下班后后应将制制服锁在在衣柜内内.3. 离职时须将将制服交交回制服服房.第九条 钟卡1. 除高层管理理人员外外,所有有员工上上下班必必须打卡卡,钟卡卡的记录录只代表表员工进进入或离离开公司司时间,上下班班时间以以部门记记录的员员工到岗岗时间为为准.2. 员工应自觉觉执行打打钟卡规规定.代代人或托托人打卡卡均属违违规行为为,将
8、受受纪律处处分.第十条 爱护公物,维护环环境卫生生1. 员工不慎损损坏公司司财物, 公司司可根据据物品的的价值责责其照价价赔偿.如因玩玩忽职守守等违纪纪违规行行为而导导致损坏坏公司财物物,须按按该物价价值的33倍赔偿偿,并给给予纪律律处分.2. 员工如盗窃窃财物(包含食食物),不论所所窃物品品属公司司,客人人或他人人,须按按该物价价值的33倍赔偿偿,并给给予纪律律处分.3. 要遵守社会会公德,养成良良好的卫卫生习惯惯,不随随地吐痰痰,扔纸纸屑果皮皮,烟头头和杂物物,不得得涂污墙墙壁,不不得在非非吸烟区区吸烟,自觉维维护公共共场所的的卫生.第十一条 拾遗1. 在公司内拾拾获财物物,不论论价值多多
9、少,一一律交给给部门主主管,并并于拾遗遗簿上做做好记录录.2. 发现不便处处置的客客人遗留留物品应应立即报报告部门门主管或或经理.第十二条 出闸检查员工携带物物品出入入公司,必必须办理理登记手手续或持持有所属属部门管管理人员员签名的的放行条条.并自自觉交保保安员检检查.第十三条 离职任何离职手手续须在在公司规定定的日期期前办理理的各项项签认手手续,并并在规定定的日期期内办妥妥工作移移交,归归还公司司物品及及做好财财务结算算.第四章 招聘与录用用第十四条 招聘原原则公司根据经经营管理理的需要要,公平平竞争,择优录录用人才才.第十五条 招聘程程序应聘者或求求职者需需向公司司提供学学历,工工作资历历
10、,暂住住证,婚婚育证,身份证证.凡面试合格格人员需需经过当当地疾病病预防控控制中心心检查身身体,合合格后办办理有关关入职审审批手续续.第十八条 试用期期新招聘的员员工在首首个合同同期中约约定试用用期.试试用期满满,符合合岗位任任职标准准的,经经审批继继续履约约;不符符合者,合同即即行终止止.并按按劳动法法相关规规定与员员工结清清工资.第五章 工时与休假假第十九条 工作时时间公司视工作作性质与与实际需需要,采采用标准准工时工工作制,不定时时工作制制和综合合计算工工时工作作制的形形式确定定员工的的工作时时间制度度.具体体工作时时间由部部门主要要安排.工作时时间不含含用膳时时间.因因生产经经营需要要
11、, 公公司可根根据实际际情况要要求员工工加班,员工应应予合作作.安排排加班须须执行公公司有关关加班,补休审审批制度度,超时时工作的的按规定定补假或或补薪.第二十条 法定假假期员工每年有有如下法法定节假假日:1. 元旦:放假假1天(元月一一日)2. 春节:放假假3天(农历初初一,初初二,初初三)3. 清明节：放放假1天天（四月月五日）4. 国际劳动节节:放假假3天(五月一一日,二二日,三三日)5. 中秋节：放放假1天天（农历历八月十十五）6. 国庆节:放放假3天天(十月月一日,二日,三日)7. 其它休假节节日:(1) 妇女节:放放假半天天(3月月8日)(2) 青年节:放放假半天天(5月月4日,3
12、5周周岁及以以下青年年放假半半天)(3) 少数民族节节日:按按政府规规定执行行.第5项的休休假日如如果适逢逢星期六六,星期期日,按按国家规规定不另另行补假假.第二十一条条 年假假1. 从转正生效效之日起起,员工工工作满满一年可可享受有有薪年假假七天。.2. 员工休年假假须提前前向部门门主管申申请,经经批准后后生效.年假原原则上从从可享受受之日起起一年内内一次性性提取,不得累累积,逾逾期失效效.3. 部门主管可可根据生生产经营营状况,灵活安安排员工工休年假假.第二十二条条 病假假1. 员工患病或或非因公公负伤,须持有有病历和和医疗保保险定点点医院的的病假建建议书,经部门门经理审核核批准后后方可休
13、休假,因因病缺勤勤须即时时知会主主管.2. 不办理病休休手续而而休假的的员工按按事假处处理.第二十三条条 事假假无正当的理理由,员员工不能能请事假假.事假假不发薪薪.1. 员工请三天天以内的的事假须须经部门门经理批批准.事事假三天天以上须须经总经理批批准.2. 中高层以上上部门主主管请事事假须经经总经理理批准.第二十四条条 结婚婚假期正式员工已已登记结结婚的,凭在一个个月内办办理有关关手续,按国家家规定享享受三天天有薪婚婚假,但但须提前前十五天天向部门门经理申请请.婚假假自登记记结婚日日起计半半年内一一次性提提取.第二十五条条 产前前假正式员工符符合计划划生育规规定,并并有生育育保险定定点医疗
14、疗机构认认可的医医院证明明的女员员工,怀怀孕四个个月之后后, 公公司可视视实际情情况适当当调整其其工作岗岗位,怀怀孕满六六个月的的,可申申请休假假,须提提前十五五天向部部门主管管申请.第二十六条条 产假假正式员工符符合婚育育,晚育育,计划划生育和和办理的女女员工可可按规定定享受有有薪产假假七天.申申请产假假须持有有医院证证明.第二十七条条 看护护假正式员工符符合计划划生育规规定并办办理了者,配偶分分娩时,男员工工可享受受3天有有薪看护护假,看看护假须须自小孩孩出生后后三个月月内一次次性提取取.第二十八条条 慰唁唁假1. 正式员工有有以下情情形的可可享有三三天有薪薪慰唁假假:直系系亲属(配偶,父母,子女,亲兄弟弟姐妹)去世;配偶是是独生子子女的员员工,其其父母(家公婆婆)去世世;员工工的父亲亲(母亲亲)是独独生子女女并已去去世,其其祖父母母(外祖祖父母)去世.2. 正式员工有有以下情情形的可可享有一一天有薪薪慰唁假假:父亲亲(母亲亲)还健健在的员员工,其其祖父母母(外祖祖父母)去世;配偶是是非独生生子女的的员工,其父母母(家公公婆)去去世.1.第六章 工资福利第二十九条条 工资资制度公司根据不不同部门门,不同同岗位定定员工工工资.公公司可视视经营状状况和员员工的表表现调整整员工的的工作岗岗位.岗岗位薪金金如有变变化,公公司与员员工双方方协商变变更.
