《2023年山西二级人力资源管理师考试真题卷（9）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年山西二级人力资源管理师考试真题卷（9）（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年山西二级人力资源管理师考试真题卷（9）本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表2.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以为中心A.目标B.控制C.战略D.激励3.如果将考评结果用于选拔人才，方式往往较能使众人信服A.上级评价B.客户评价C.同级评价D.自我评价4.可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是A.企业之间相互调查B.问卷调查C.
2、委托中介调查D.访谈调查5.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据。只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析6.要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制7.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资8.的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向9.在企业年金缴费中，企业缴费在工
3、资总额以内的部分，可以从成本中列支A.4B.5C.6D.710.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由所在地劳动争议仲裁委员会管辖A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定11.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人12.在生产要素市场，是生产要素的供给者A.居民户B.市场C.劳动者D.企业13.为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则。企业不必采取的措施是A.实行系统管理B.创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立必要的委员会14.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是A.决策
4、的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面15.一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法16.利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法17.作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁A.岗位分析B.员工素质测评C.岗位评价D.员工绩效评价18.作为员工素质测评量化的主要形式。类别量化与模糊量化都可以看做是A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化19.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在A.星期一B.
5、星期三C.星期五D.周末20.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段21.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于问题A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性22.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为A.35人B.69人C.515人D.510人23.领导小组讨论中，问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式24.员工培训规划的，是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性25.在培训课程设计文件中，内容大
6、纲不包括A.教学资源B.交付时间C.资料结构D.课程评估26.不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适合于态度培训的方法是A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演27.在培训效果评估过程中，是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估A.建设性评估B.正式的评估C.非正式评估D.总结性评估28.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何29.对培训结果进行评估，评估单位应为A.培训单位B.学员的单位主
7、管C.培训教师D.学员的直接主管30.对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括A.访谈B.态度调查C.关注某小组D.现场观察31.日清日结法的实施程序包括：考评与激励；设定目标：控制。正确的顺序为A.B.C.D.32.设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是A.B.C.D.33.对绩效考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用A.简单相加法B.系数相乘法C.百分比系数法D.自然数计分法34.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和四种类型A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标35.在设定关键绩效指标时。不适合用来解决工作产出
8、项目过多问题A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别36.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查37.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为A.2组B.5组C.10组D.20组38.薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式：确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是A.B.C.D.39.将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中A.岗位评价
9、B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析40.实行时。必须将工资计划和培训计划结合在一起A.岗位工资制B.技能工资制C.绩效工资制D.年薪制41.员工的同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资42.是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金43.有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位44.为适合劳务派遣的特殊需要。劳动合同还应增加的法定条款不包括A.接受单位B.派遣期限C
10、.派遣单位D.接受单位的工作岗位45.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬46.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的A.1/2B.1/3C.1/4D.1/s47.集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过日A.15：30B.30：15C.15；15D.30；3048.劳动法基本原则的特点不包括A.指导性B.权威性C.稳定性D.唯一性49.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时50.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对的分析A.顾客购买动机B.市场商品消费结构C.顾客消费承受能力D.企业产品消费群体
