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1、人事部部长的职责范文1.行政类工作:1、公司档案管理,包括各种申请、通知及相关政策的存档与管理;2、协助行政人事部长处理公司的饭堂管理、宿舍管理、环境卫生5S管理、绿化管理、房屋修缮、装修管理、等综合事务工作执行;3、对员工日常行为规范例行检查,包括着装、工作状态、考勤情况等行为监督检查相关规定的执行效果;4、负责公司办公日常管理工作(饮用水、快递、水电、消防安全)等综合服务工作,确保后勤保障到位;5、负责公司车辆年检、保险等相关手续、安排用车、统计用车费用等;6、负责员工考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计;7、负责公司员工餐补、水电、交通补贴等相关行政费用核算;8、与物业对接相关工作(
2、如园区活动、相关费用核算等);9、负责公司固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品等管理工作,避免公司资产流失和浪费;10、协助行政人事部长在重要的节日(如员工生日、春节、端午、中秋、周年庆)等组织相关活动、采购相关礼品;11、协助行政人事部长处理公司各部门的行政后勤类相关工作;人事部部长的职责范文(二)1、全面统筹人事领域的短期及中长期战略规划,完善人事管理体系及人事管理制度;2、负责人事部门的日常管理,指导和管控招聘、薪酬、培训、绩效等各模块工作的执行;3、根据管理层的指示及业务部门的实际情况,提供专业的人事解决方案和政策咨询;4、协助管理层提高公司综合管理水平,及时处理公司管理过程中的重大人事问题;5、完成上级交办的其他工作任务。第1页共1页