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1、工会职员安全培训教育工作汇报 强化煤矿职员安全技能培训和安全教育，提升职员安全综合素质，是煤矿安全的治本之举，预防之策。近几年来重庆能源集团逢春煤矿工会主动探索实践，建立和完善职员安全培训教育体系。一、安全培训工作需要齐抓共管以职员安全技能为基础的安全文化素质提升培训是一项综合性工程，需要企业各部门的齐抓共管。(一)完善培训体系。一是，建立完善安全培训管理制度，配置专职或兼职安全培训管理人员。二是，保障培训投入到位，根据国家要求的百分比提取教育培训经费，落实用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的40%要求。三是，制订培训计划，根据全员参加，对口培训，分步实施的标准，保障培训“内容、时间、
2、人员、效果”四落实。(二)实施纵向培训。矿井由含有中级以上专业技术职称安全管理人员对职员进行安全技能培训和安全意识教育;科队由专业技术管理人员或从事五年以上生产安全实践经验人员对职员进行安全技能培训和安全意识教育;班组由专业技术人员和班组长及从事五年以上有经验人员对班组进行安全技能培训和安全意识教育。(三)实施横向培训。安监、工会、劳资、安培等部门对培训工作进行统筹安排，确保关键工作岗位全部有技术精、操作好、工作责任心强、大胆工作的安全生产技术骨干，帮助和带动周围职员熟练掌握安全技能，确保安全生产。安培、安监部门要常常化的对职员安全技能培训情况进行检验总结，总结经验，探索创新、扬长避短，对培训
3、效果常常进行跟踪调查，提升培训质量，为搞好职员安全培训工作提供可靠依据和经验;工会组织要加强对群众安全监督人员的安全技能培训，提升群监员的安全技能，充足发挥群监员在煤矿安全生产中的监督检验作用，建立完整的安全络管理体系;团委要加强青岗员的安全技能培训，充足发挥青岗员在安全生产中的攻坚作用，强化安全监督。二、建立完善职员安全培训机制煤矿事故多发，原因很多，但归根结蒂，人是关键原因。首先，部分职员安全意识淡薄，缺乏职业修养，思想麻痹，违章蛮于;另方面，部分职员安全技能差，缺乏认识和驾驭自然灾难的能力，操作失误。因此广泛开展安全培训，提升职员安全素质，是煤矿安全的一项治本工程，也是企业自我约束、自我
4、发展的根本性方法。(一)营造大学气氛。企业首选应该成为一所学校，要努力营造大学校的气氛。一是，要有足够的培训。加大职员教育经费的预算，确保资金投入，不停完善教育培训设施、文化设施、教育培训场所，优化学习环境，包含培训室、电教室、学习室、职员书屋等，同时要确保有起数量充分师资力队伍。二是，建立培训机制。充足依靠技工分校、四级安全培训中心、管理夜校、职员业余学校、远程教育等载体，制订年度培训计划和中长久培训计划，坚持正规化、日常化培训工作。三是，丰富考教方法。实施课堂教学、多媒体教学、微机教学、模型教学、现场操培训、实物演示等培训方法。四是，开展劳动竞赛、技能竞赛、工种状元赛、同工种业务竞赛、职业
5、技能等级判定、岗位练兵赛等活动，营造企业职员学习气氛。(二)转变培训方法。要树立和强化安全培训能够产出效益，推进发展，落实以人为本管理理念的三个意识;要整合培训，构建安全培训体系;要着力推进由重视安全技术理论培训向安全和岗位技能培训并重，由短线培训向中长久培训。同时，拓展培训空间，包含开展远程培训教育，选拔人才到大中专院校深造，和科研单位合作开发新技术扩展职员知识面，选送职员到设备生产考察学习等等，让职员“知其然”还要“之其因此然”，使职员的技能素质得到大的提升。!empirenews.page(三)突出基层培训。要把职员培训植根于基层，做到培训工作细水长流、持之以恒。在基层队充足发挥针对性、
6、贴近性、实用性、广泛性的特点，坚持好“每日一题，每旬一课、每个月一案、每季一考、一年一评”学习培训、班前会培训、现场培训、“师带徒”培训，同时，要用好多媒体视频系统开展安全教育培训，使安全宣传教育、职员的学习培训方法由简单的宣讲模式走向视听模式，提升宣传教育和职员学习效果。另外，基层各队教育培训突出实效性，或开展职员“安全、质量、技术”综合知识竞赛，或学习统计评选、或“每七天一贴”学习、或安全知识背诵或现场培训等活动，起到好的效果。(四)突出现场培训。坚持变招工为招生为职员提素的方向，学员采取边学习边工作模式进行学习，实现“教和学、工和学、学和用”的有机结合，实现理论和实际的融合，使知识“学以
7、致用”，并很好较快地转化安全生产的能力。同时，还要立足各岗位、工种工作实际，坚持安全理论培训和事故演练相结合，安全学习和安全检验相结合，课堂教学和现场教学相结合的标准，采取观看安全事故案例、开展安全讨论等形式灵活施教方法，以丰富职员的安全生产知识，使每一位职员全部成为安全的捍卫者和守护者。三、强化六性提升安全培训质量在煤矿这个高危行业必需把安全宣传、教育、培训贯穿安全工作一直，用安全文化气氛构筑安全防预工程，使每个职员不论在任何作业环境和条件下，全部能按规程作业，杜绝“三违”，实现个体安全，从而保障矿井整体安全。怎样提升安全培训的质量，应该在“六性”上下功夫。(一)安全教育的内容要有针对性。安
8、全教育的内容包含安全技术知识教育、安全思想意识教育、安全法制教育和经典事故教育等。不一样的群体或在不一样的阶段，安全教育的内容应有所侧重，只能集中精力找出对应对安全影响较大的原因作为安全教育的关键。(二)安全教育的题材要有趣味性。营造安全教育的气氛十分很重，讲授人员要把讲名言、经典事故、小经验、小常识等作为安全教育的特殊形式渗透到职员的日常工作、学习和生活娱乐中去，受到潜移默化的教育。(三)安全教育的事例要有经典性。对于事故案例教育要改变 “讲远不谈近、说他人不讲自己、只谈大不说小、一个案例讲几年”等做法。要依据安全教育的需要选择有代表性、能引职员警醒的事故案例。(四)安全教育的形式要有灵活性
9、。安全教育要形式多样化，切忌老是开会。要因地制宜，采取电影片、黑板报、事故现场会、班前交底、观看幻灯片、开展安全知识竞赛等深入浅出、工人喜闻乐见教育形式。(五)安全教育要突出全员参加性。组织优秀职员谈经验、讲体会，介绍安全操作、防护、自救和她救的技术及剖析事故案例等，起到经验大家学、教训全员吸收，取长补短、相互提升的作用。(六)安全教育的手段要有多样性。对于安全技能教育来说，就非经过现场的实际工作进行教育不可，只有经过受教育者亲身实践才能掌握，经过重复的实际操作不停地探索而熟能生巧，逐步掌握安全技能。!empirenews.page四、强化职员安全文化素质培育职员的安全文化素质决定了企业安全文
10、化的层次，职员的安全文化由知识内化而形成，大家在长久的学习、生活过程中，经过多个形式、多种渠道而取得的，对安全知识的全方面了解，而形成的含有科学和人文精神的一个内在的心理品质。所以，强化职员安全文化素质培育，工会在这方面应有作为。(一)围绕“安全知识温故知新，规范职员行为”目标开展活动。经过常常化、制度化地开展职员安全技能知识、安全生产法律法规应知应会知识、职业卫生知识等答题竞赛，开展两次安全常识抽背活动，开展安全知识抢答赛活动，使职员养成对对安全知识温故知新。(二)围绕“安全教育连续不懈，牢靠安全意识”目标开展活动。经过经典事故案例巡回宣讲，举行违章及经典违章人员及家眷座谈会，结对帮教，上门走访帮教关键违章人员，观看安全宣传教育片，参观警示教育基地等工作，形成职员安全教育连续不懈的格局。(三)围绕“安全文化潜移默化，提升安全自觉”目标开展活动。经过安全文艺宣传教育演出，安全演讲，安全家书，安全短信，安全对联，安全书画，安全送温暖，安全黑板报，安全喊话等活动，深入、连续、持久地开展安全文化建设，逐步提升职员安全自觉。加强职员安全技能培训，提升职员综合素质，是一项长久性、常常性工作，不能有丝毫放松，企业相关部门要加强安全监督检验，跟踪调查了解职员安全技术方面的微弱步骤，针对性地加强安全教育和培训，增强职员安全意识，建设安全、高效、稳定、友好矿区。1/3 123尾页
