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1、计划生育责任书实行计划生育是国家的基本国策，公民有依法实行计划生育的义务。根据计划生育管理规定，员工入职合同期间，已与用工单位建立了计生管理关系，接受用工单位计划生育的管理，用工单位依法对员工计生情况进行跟踪管理。员工本人入职后愿意按以下要求，保证落实各项计生管理措施。一、本人遵守国家计划生育政策，自觉接受用工单位的计划生育管理。二、本人入职时，如实填写提交民航中南空管局社会招聘人员婚育情况登记表和提交本人真实有效的婚育证明或计生服务证。三、本人按用工单位的要求，积极配合做好对本人计生情况的函调工作。员工如被举报违反计生管理规定且不积极配合调查的，用工单位有权解除劳动合同并不需支付经济补偿金。
2、四、已婚女员工，采取有效的避孕节育措施，如避孕失败导致意外妊娠的，应即时自觉采取补救措施，保证不超生、抢生。每年不少于三次查环查孕，并将查环查孕情况按时报用工单位。已婚男员工，如实反映配偶生育、避孕节育情况，不得有任何隐瞒。五、本人结婚或生育的，要符合法律准许条件和手续，并提前一个月告知用工单位。六、本人有收养、助养、代养情况的，必须符合法律准许条件和手续，并告知用工单位。七、如有违反计划生育有关规定或隐瞒违规事实的行为，本人愿意接受用工单位按有关规定处理。员工签名：年月日计划生育责任书（二）为加强我区建筑施工企业流动人口计划生育管理，根据流动人口计划生育管理办法和流动人口计划生育管理和服务工
3、作若干规定，落实“谁用工，谁负责;谁受益，谁管理;谁的地盘谁清理”的原则齐抓共管，综合治理，共同做好计划生育工作。现由_镇政府/街道办（甲方）与_市_有限公司（乙方）签订建筑施工企业计划生育管理责任书如下：一、甲方的工作责任是：（一）指导和督促乙方落实流动人口计划生育管理办法和流动人口计划生育管理和服务工作若干规定。总结和推广乙方在管理工作中的好经验、好做法。（二）积极主动做好服务工作，帮助乙方协调解决流动人口管理中遇到的困难。（三）每年深入建筑施工企业单位检查一次流动人口计划生育工作情况。（四）每年对乙方落实计划生育工作管理责任制情况，进行检查考核，对工作成绩突出的，予以表扬，对未达到要求的
4、给予通报批评，并按有关规定落实计划生育“一票否决”制度。（五）流动人口违反计划生育政策，由甲方按有关规定进行处罚，乙方协助执行。二、乙方的工作责任是：（一）认真落实流动人口计划生育管理办法和流动人口计划生育管理和服务工作若干规定，把流动人口计划生育工作纳入议事日程，定期分析，研究和解决实际问题。（二）实行工作目标责任制，结合单位工作的特点，制定实施细则、工作制度和考核办法，发给下属部门及单位执行。（三）用工单位在聘用流动人口已婚育龄妇女时，必须检查其是否持有经现居住地计生部门查验合格的流动人口婚育证明，对未持证者不得招聘雇用，对雇用的流动人口已婚育龄妇女必须建立计生卡册档案，男性要每半年函调一
5、次其配偶的计生情况。（四）加强对流动人口的计划生育政策教育，每半年对直属单位或机构、联营企业、施工队组织一次流动人口计划生育工作检查。发现问题，及时纠正，并督促本企业流动人口已婚育龄妇女落实一年不少于_次的查环查孕，发现计划外怀孕者，负责及时落实补救措施。（五）督促用工单位对没有办理流动人口婚育证明的流动人口已婚育龄妇女，及时回户籍地办理流动人口婚育证明。（六）年终将落实流动人口计划生育工作情况书面总结给甲方。三、本责任书一式三份，甲方、乙方和区建设行政主管部门各存一份，从签订之日起生效。如责任人更换，由继承者承担责任。甲方法人代表：乙方法人代表：（单位盖章）（单位盖章）电话：电话：联系人：联系人：第2页共2页
