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1、电信爱岗敬业心得体会 读主动实施、没有任何借口有感周惠英-怎样成为一名优异的企业职员最近读了晓敏的主动实施和美国作家费拉尔.凯普的没有任何借口，使我感慨很深，知道了怎样成为一名优异的企业职员。优异的职员是雇主所期望的，一名优异的职员是价值连城的珍珠。怎样成为一名优异的职员，我们一直在思索。最适宜的职员就是优异的。优异职员并非一定要高学历、高职称，一个职员只要适合于这个岗位的工作，其才能和表现和岗位要求相匹配，就是一个优异职员。工作是人生的一个需要。工作不是我们为了获取薪水谋生才去做的事，而是有着远比薪水多得多的内容，我们生命的价值寓于工作之中，工作也是是取得乐趣和享受成就感的需要，只有主动地、
2、发明性地进行工作，才能取得成就感，才能体会到成就带给你的愉快。工作也是学习和进步的需要。要消除“为薪水而工作”的影响，是很不轻易的。避谈金钱是一个虚伪，只谈金钱是一个浅薄。我们要正确对待工作和金钱的关系。优异职员必定含有较强的主动学习能力、主动实施的能力。主动学习、主动实施能力是一个优异职员必备的素质，创新能力来自不停的学习。主动学习、主动实施的能力远比其它能力更为主要。一个有能力的人，哪怕她是博士、硕士，还是高级工程师，假如不重视学习，不主动工作，也会落后，会变成一个“能力平平”的人；而一个临时能力不是很强的人，只要坚持学习，善于学习，善于用利用所学的知识，就一定会成为一个能力出色的人。主动
3、学习、主动实施的人是最有前途的人，也是最有期望成为优异职员的人。不忘企业的经营理念，虚心学习，只有一直不忘企业经营理念的职员，才可能谦虚，才可能和同事齐心协力。也只有这么，才能实现企业的使命。不墨守成规，锐意创新，每一个企业全部欢迎这么的职员，因为发明力和创新能力是企业发展的永恒动力。只有这么企业才能在剧烈的竞争中得以发展。优异职员肯定含有强烈的团体精神。团体精神是判别一个职员是否优异的主要标准。当代企业崇尚企业文化和团体意识，不认可企业文化，和团体格格不入的人，即使她很能干，也不可能成为一个优异的职员。工作麻木、对工作的概念只有钱的人，对她们抱有任何指望肯定是徒劳的，她们抱着为薪水而工作的态
4、度，为了工作而工作。她们不是企业可依靠和领导可信赖的职员，她们缺乏团体精神，不爱惜企业，不爱惜集体，不能和企业融为一体。优异的职员，全部含有企业意识，能和企业甘苦和共，有自主经营能力。假如一个职员只是工作只是为了换取薪水，这是不行的。每一个人全部必需以预备成为领导的心态去做事。假如这么做了，在工作上一定会有种种新发觉，其个人也会逐步成长起来在一个有着团体精神的组织中，组员能够超越自己，以团体的宗旨为依归，能够主动主动地进行发明性的工作，所做超出领导对自己的期望，对自己团体的期望。“敬业”是优异职员的共同特征。不论在何种岗位，从事何种工作，一个优异的职员，肯定是一个有敬业精神的人。在当今社会，人
5、才流动是一件很日常的事，但这不是说敬业精神就过时了，不需要了。一个职员，你只要在这个企业干一天，就要敬重你的职业，干好本职员作。一个优异的职员，肯定是一个含有高度敬业精神的人，心不在焉，敷衍塞责，绝不可能成为一名优异职员。敬业是把使命感注入到自己的工作当中，敬重自己的职业，并从努力工作中找到人生的意义。从世俗的角度来说，敬业就是敬重自己的职业，将工作当成自己的事，用心致力于事业，千方百计将事情办好。其详细表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德等。敬业是主动向上的人生态度，而兢兢业业做好本职员作是敬业精神最基础的一条。有些人说，伟大的科学发觉和主要的岗位，轻易调动敬业精
6、神；而部分普一般通的工作，想敬业也敬不起来。道理并非如此。在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。只要你有敬业精神，任何平凡的工作全部能够干出成绩。任何事情全部不是一蹴而就的，不可只凭一时的热情、三分钟的热度来工作，也不能在情绪低落时就马马虎虎、应付了事。尤其在平凡的岗位上要做到长久爱岗敬业，更需要坚忍不拔的毅力。世界上想做大事的人极多，愿把小事做细的人极少，而敬业的人工作之中无小事。因此，我们作为电信企业的职员，在日益剧烈的竞争环境中更要主动地、发明性地进行工作，要含有较强的主动学习、主动实施的能力，要含有强烈的团体精神，要有“敬业精神”。只有这么才能成为一名优异的企业职员，为企业发明更大的价值，同时实现自己的人生价值。在工作中你必需知道你自己是一颗一般的沙粒，而不是价值连城的珍珠。若要使自己卓然出色，那你就要努力使自己成为一颗珍珠。
