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1、个人雇佣月嫂合同(6篇)个人雇佣月嫂合同(篇1) 雇用(甲方)：_ ：_ 身份证号码：_公司(乙方)：_ ：_ _月嫂(丙方)：_ 身份证号码：_由于 (甲方)有雇用乙方公司中母婴护理员(简称月嫂)方面的要求， (丙方)愿意为甲方提供月嫂，并承诺为甲方提供专业、优质、平安的月嫂效劳。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：_一、 甲乙丙三方约定事项1、 效劳期限：_年 _月 日起至 _年 _月 日 止，共计26天。(根据产妇实际消费日期可适当提早或推延，但效劳时间为26天)2、效劳费用：_甲方在预约乙方月嫂时，需交纳给公司介绍费100元。甲方应支付乙方公司效劳费共计
2、元整人民币支付的时间为效劳期第七日为 _年 _月 日付全款 元。(注：_试用期七日后，丙方无过失发生，甲方不得无故取消合同;如假设取消，乙方不退还效劳费。)3、丙方工作时间：_正常为每天24小时连续性效劳，时间长，责任重，因此甲方不得随意额外增加月嫂的其他效劳内容，保证月嫂的体力充分，精力旺盛，顺利完成母婴的月子中护理工作，效劳时间为26天。4、效劳内容：_(1)产妇：_A、产妇的生活护理，协助产妇进展个人卫生清洁，做好会阴擦洗及伤口护理，帮产妇擦身，观察恶露：_B、产妇的_护理，月嫂需根据自己的经历帮助产妇通乳，解决_胀痛，产妇如何清洁_和双手后挤奶或进展_按摩，产妇正确的哺喂姿势，指导产妇
3、实行母乳喂养、按需哺喂;C、制作产妇的营养餐和催乳汤水，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌;D、为产妇绑绷带，指导做产后恢复操，促进子宫复原、恶露排出并帮助产妇体型的复原;E、经常与产妇交流育儿心得，打破产妇对独立育儿的焦虑状态和封闭生活的抗拒心理，及时安抚产妇，防止产后抑郁症的出现;F、随时对产妇的身体状况观察、记录。(2)婴儿：_A、照料宝宝的日常起居，包括喂奶、喂水、换尿布、洗澡;为宝宝每天按摩、抚摩、锻炼身体;洗涤并消毒宝宝的奶瓶;B、安康方面的专业护理，包括脐带结扎部位的消毒、臀部护理，保持干爽，防止感染;随时对婴儿的身体状况(如食欲、食量、体温、大小便等)观察记录，万一宝宝身体有异常
4、，提醒并协助治疗;C、常见病的观察和护理，月嫂需断定宝宝是否患有尿布疹、鹅口疮、新生儿黄疸等，并对某些新生儿疾病有预防措施;D、宝宝的情感和潜能开发，月嫂安抚哭闹婴儿，呵护入眠，指导产妇为宝宝做婴儿操，锻炼宝宝的四肢协调才能，开发大脑并给予宝宝美妙的情感抚慰;E、给予婴儿正确的引导，培养婴儿良好的生活习惯。二、甲乙丙双方的权利和义务1、甲方的权利(1)甲方可在效劳内容的工作范围内，安排丙方工作;(2)甲方有权要求丙方体检，并提供有效的安康证明。2、甲方的义务(1)按时向乙方支付效劳费;(2)配合丙方做好月嫂工作，并提供合理的协助;(3)为丙方提供与甲方根本一样的食宿条件;3、丙方的权利(1)甲
5、方增效劳内容以外的工作，丙方有权要求增加适当的报酬;(2)丙方有权回绝甲方不合理的工作安排。4、丙方的义务(1)严格按效劳内容为甲方效劳;(2)在工作时，丙方需保护甲方的财物，如因丙方的原因，给甲方造成损失的，丙方给予赔偿。三、终止合同在全同期内，丙方有以下情况之一时，乙方有权立即终止合同，并按工作天折算费用给乙方：_1、违背国家法律、法规;2、不服从甲方合理工作安排;3、未经甲方同意，丙方擅自离岗;4、被证明有盗窃行为的;5、不能胜任相应工作的;6、身体有病，不能继续从事月嫂工作的。四、在合同期内，甲方有以下情况之一时，丙方有权立即终止合同，并要求甲方按工作天折算费用：_1、甲方的工作安排违
6、背国家法律、法规;2、甲方以任何理由对丙方施行搜身、扣押钱物、殴打谩骂、威胁等行为。五、其他约定：_1、签订合同之前，丙方要持有效证件(身份证、安康证、上岗证);2、由于丙方的违法行为或其他责任造成甲方损失的，由丙方承当相关责任，赔偿甲方损失。3、丙方在效劳期间，由于自身或第三方原因造成自身伤害的责任由丙方自行负责。在甲方家出现意外伤害，由甲丙双方各承当50%;4、甲乙丙方欲中途解除合同，需提早一周通知合同另一方。六、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争执，应领先协商解决，再由公司出面调解;最终可向所属行政区人民法院提出诉讼。七、本合同甲乙丙双方签字后生效。本合同一式三份，甲乙
7、丙双方各执一份。甲方：_ 常住地址：_ 联络 ：_乙方：_ 常住地址：_ 联络 ：_ 丙方：_个人雇佣月嫂合同(篇2) 聘用单位：_以下简称甲方地址：_法定代表人：_委托代理人：_联络方式：_受聘人：_以下简称乙方性别：_现住址：_身份证号：_联络方式：_甲乙双方根据中华人民共和国劳动法以及国家和本市的其他有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条 合同期限1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止其中_年_月_日至_年_月_日为见习期、试用期，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国
8、家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长推延退休年龄时间的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条 工作岗位1、乙方根据甲方的工作需要，担任xx岗位的工作。工种2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作才能和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条 工作条件和劳动保护1、甲方实行_的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保
9、护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。风险告知：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供保证或者以其他任何名义向劳动者收取财物，不得以风险典质金的名义收取任何财物。需要注意的是：用人单位违犯限定，以保证或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的准那么处以罚金；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，按照前款限定处分。第四条 工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为_元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有
10、关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、方案生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条 工作纪律、奖励和惩办1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。4、乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处分。第六条 聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方
11、应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1在试用期内被证明不符合聘用条件的；2严重违背工作纪律或聘用单位规章制度的；3成心不完成工作任务，给公司造成严重损失的；4严重渎职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；5被依法追究刑事责任的。6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知受聘人。1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不
12、能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4乙方不履行聘用合同的。7、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同1乙方患病或负伤在规定的医疗期内的符合施行意见第三条第5款规定者除外；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的符合施行意见第三条第5款规定者除外；3法律、法规规定的其他情形。8、有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。1在试用期内的；2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9、
13、乙方要求解除聘用合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方。第七条 违背和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的不包括在见习期，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个
